Amennyiben a fluktuáció, és miért dolgozók távoznak
Az idők, amikor a munkavállaló dolgozott a szervezet évek óta 10-20, lopva emlékezni nagyanyáink. A jelenlegi generáció inkább nem egy helyen maradni, a változó munkáltatók kesztyűt. területén a karrier szakértők azt javasolják, gondoskodjon szakmai shake minden 5-7 évben. De mi van, ha van egy világos cég fluktuáció?
Rjob hogy megtudja, hol vannak rúgva gyakrabban, mi az oka, és hogy van-e ok az aggodalomra.
Szektor és a vállalat veszélyben
A bejegyzéseket más munkafüzetek teli szemét. Különösen aktív elhagyja iroda hosszú vége előtt a próbaidő. Vannak munkaadók, akik nem bánják, hogy megszabaduljon a munkavállaló, hogy nem felel meg a szigorú követelményeknek.
Amint Svetlana Beloded, osztályvezető a munka Qbf személyzet, fluktuáció arca teljesen minden vállalat.
„Például, mi az Qbf gyakran változnak az értékesítési részleg. Ez annak köszönhető, hogy a pontos részletek a tevékenységek pénzügyi tanácsadók. Sok szakember egyszerűen nem lehet megunni a folyamatos interakció különböző emberek, „- mondta a szakértő.
Az viszont, Valerij Evdokimov vezetője, a projekt HR-elemzők a Banki.ru tartja, úgy véli, hogy az ok mélyebb - távozók, akik nem állnak készen hez optimális munkakörülmények, tartsa a dolgozók jó bért vagy fejlesztés, mint a szakmai és karrier lehetőségeket.
„Ezért az emberek, akik dolgoztak egy rövid ideig, és elérni a minimális tapasztalattal, elutasítja. Ez akkor fordul elő leggyakrabban a kiskereskedelem, éttermi és szállodai vállalkozás”- egészíti ki Valerij Evdokimov.
Még több területen nagy a fluktuáció kiosztja Lead V.I.G. Személyzeti specialista Trans. A „zavaró” lista tartalmazza:
- kiskereskedelem
- Szolgáltatások köre
- építőipar
- Non-food gömb
- ipari vállalatok
- bevételek
Mindezen területeken, kivéve az utolsó, nem tekinthetők rangos és ígéretes. Ezért a frame shift látható ott gyakran. Ami a pénzügyi rést, itt van egy munkaerő-piaci jóllakottság jelöltek.
„A pályaválasztás, a tanuló vagy a hallgató látja, hogy sok megüresedett a piac kínál a pénzügyi szektorban. És akkor, megjelenése után ez lesz könnyű munkát találni. A munkáltató jóllakottság ad lehetőséget, hogy válasszon, és ne tartsa be a kimenő munkavállaló „- magyarázza Valery Evdokimov.
Ezzel a nézettel egyetért, és a római Alekhin, alapítója marketing csoport „Alekhin és a partnerek.” Megjegyzi, hogy az egyes területeken nem is próbálja felvenni a harcot tekuchkoj a sokkal könnyebb és olcsóbb találni egy új alkalmazott, mint a költségek viselésére való megtartása.
„Ezen túlmenően, a nagy forgalom - a piacokon, ahol a magas szintű verseny a munkaadók és a munkavállalók alacsony versenyt. Például a ruhán és a gyógyszertár piac Kurszk alkalmazottak jönnek és mennek többször a cég. Minden ilyen esetben a fontosságát és a bérszint. Leggyakrabban ez alacsony, és a kereslet az 500-1000 rubel feletti kritikus lehet”- mondja Roman Alekhin.
Ki a hibás?
Ha személyi változások a cég rendszeresen, nem rohan köveket dobni kertjében. Az alapító a Moszkva Digitális Akadémia Maxim Ivanov úgy véli, hogy a keresést a bűnös, nem kell, elvégre a munkavállaló és a munkáltató mindig lesz egy jó ok az elbocsátásra.
Svetlana Beloded gondol fluktuáció felelősség a munkáltató és az emberek, akik alá vannak rendelve: „Néha a cég vezetője újra értékeli a jelölt és a kezdő küldöttek több jogosultsággal tud legyőzni. E helyzet enyhítése érdekében lehetővé teszi az illetékes munkahelyi HR-szakemberek. De néha tévedésből hibás felvételi és álláskeresők. Például egy jelölt annyira akarja, hogy olyan helyzetbe, hogy megy, hogy megtévessze a munkáltató. És néhány újonnan sikerül tűnik képviselője a HR-szolgáltatásokat, különösen a kevésbé tapasztalt, több illetékes, mint amilyenek valójában. "
Az eredmény egy - az alkalmazott, aki nem éri el a kívánt szintet, vagy hagyja, hogy saját akaratából, illetve kérésére feletteseinek.
Elena Yakhontova professzor vállalatirányítás társasági RANHiGS Graduate School of Management, bízik abban, hogy a fluktuáció, hogy hibás a munkáltató, nem a munkások. Az alacsony bérek, a rossz munkakörülmények, a nem szakmai irányítás és nem a karrierlehetőségeket - ezek a tényezők arra fog törekedni, hogy az elbocsátás még a legmakacsabb.
A veszélyes forgalom
Jellemzően nagy százalékban elbocsátások, majd az új alkalmazottak fogadása tekinthető bizonyíték a megbízhatatlanság a cég. Ezért a legtöbb esetben, a fluktuáció - egy folt a hírnevét a cég. De minden olyan egyszerű?
Valery Evdokimov hangsúlyozza, hogy a fluktuáció lehet mind pozitív, mind negatív jelenség.
Az ellátások - egy új perspektívát és új ötleteket az újonnan beiratkozott állami dolgozók.
A hátrányok közé tartozik, hogy nehéz találni egy új szakmai, a költségek a képzés és az integráció, a termelés leállás.
„Ha beszélünk cégek, amelyek nem alakulnak ki, és nem vonatkoznak a know-how-marketing és menedzsment, akkor nem árt sokat forgalom. A csapás a cég fogja érezni, amikor a piacvezető és a felhasználás egyedi innovatív munkamódszerek, amely előnyt. Ha egy alkalmazott elhagyja a cég, hogy egy versenytárs, akkor is súlyosan aláássák álláspontját”- mondta Roman Alekhin véleményt.
Veszteség kompetencia szerint Elena Yakhontova egy másik katasztrófa egy magas fluktuáció. A helyén tapasztalt szakemberek jönnek még félénk, tudatlan sok kezdő kérdésre. És a lelkesedés gyakran nem képes kompenzálni a tapasztalat hiánya.
... és hogyan kell harcolni
Hogyan kell kezelni a fluktuáció, ami meghaladja a norma teljesítményét? szakértők tanácsot:
Svetlana Beloded is javasolja, hogy ne veszítsük szem elől tevékenységének HR-osztály. Ha két vagy három hónapos munka, a Cubs szolgált egy levelet a lemondását, akkor érdemes megfontolni.
„Annak érdekében, hogy csökkenjen az a rutin munka az alkalmazottak, meg kell, hogy dolgozzon ki egy olyan vállalati kultúrát. Fontos figyelni, hogy a kiigazítás az újonnan érkező folyamatosan fenntartani a motivációt a személyzet, mind anyagi és nem anyagi források. Ezen túlmenően, a munkáltatóknak meg kell szorosan figyelemmel kíséri az összes vállalt kötelezettségek a munkások. Végezetül azt tanácsolom, hogy a vállalkozók és vigyázni a márka a vállalat”- Svetlana tanácsolja Beloded.
Szakértői tanács minden bizonnyal segíteni fog, hogy erősítse kapcsolatait a közösség és minimálisra csökkenti a lemorzsolódás alkalmazottak. De nem szabad elfelejteni, hogy a változás elkerülhetetlen, még a legstabilabb cégek. A lényeg az, hogy ezek az előnyök mind a munkavállaló és a munkáltató.