A változás a munkaszerződés
A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalót, vypol-neniya munka, amit nem értett egyet. Stabil-ség a munkaügyi kapcsolatok azt jelenti, hogy nem lehet pro-változás akarva. Attól függően, hogy mennyire súlyos a változás alkalmazási feltételeit, három formája van a változásra:
3) olyan változás az anyagi feltételeket.
Translation - változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, ideértve a megbízás a munkáltató a munkavállaló munkáját egy másik szakma, szakterület, végzettség, összesen (kivéve a változó nevét a szakma helyzetét), mint a meghatározott feltételeknek a munkaszerződés, illetve a bizottságok működnek másik munkáltatója vagy más terület (kivéve egy üzleti út) (Art. 30 LC).
A fordításokat típus szerint osztályozott be:
Amikor lefordították állandó munkaszerződés feltételei (munkaerő funkció, munkahely, op-lata és mások.) Teljesen megváltozott.
a) az átruházást másik állandó munkát ugyanazon munkáltató változások a szakma, szakterület, végzettség, összesen - nem felszabadulás munkás tőled-fill-első művelet, és a változás az ő munkája a teljesítmény és egyéb feltételek mellett, azaz, tartalom változásai a munkaszerződés.
b) az átadás a munkavállaló egyik munkáltatótól a mag-Goma - a változás egyik fél a munkaviszonyból beszélő - a munkáltató.
Tovább munkáltató - egy új jogi személy vagy természetes személy, aki a jogszabály azt a jogot megkötéséről és megszűnéséről munkaszerződést a munkavállaló.
Amikor át más munkáltató az szükséges, hogy legyen-új munkáltató és a korábbi egyetértettek abban, hogy a korábbi munkáltató tüzelésre kész az alkalmazottja egy sorban át egy új munkáltató és az új munkáltató hajlandó felvenni a munkavállaló. A gyakorlatban azonban fejű munkáltató írt egy levelet a kérelem, hogy továbbra is, és prezh-CIÓ ró felbontás.
c) átutalás dolgozni egy másik országban (kivéve egy üzleti út) - a változás ad-ministrativno-területi elhelyezkedés nanimate la.
Egy másik ország - bármilyen területen kívül található ezen a területen, a terület (kivéve a városi területeken), városok, települések, falusi tanács.
Fordítás csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával az RA-Botteni.
Zapreschaetsyaperevod munkavállaló dolgozni, anti-megmutatta egészségügyi okokból. Alkalmazott nuzh-adó, összhangban egy orvosi jelentést a rendelkezés más munkát, a munkáltató köteles hozzájárul ahhoz, hogy adja át egy másik munka áll rendelkezésre, korom-os állás egy orvosi jelentést.
Amikor át a munkavállaló munkaszerződése (vagy arra a következtetésre jutottam a korábban megkötött szerződés) értelmében a követelményeket a formáját, tartalmát és feltételeit a munkaszerződést.
2. Átmeneti perevody- átutalja a munkavállaló meghatározott-len korlátozott ideig más munkát.
Abban az időben a Mr. fordítására állandó munkát, a munkavállaló megmarad.
Attól függően, hogy az okok az ideiglenes átadás Div-lyayutsya fordítások:
Abban az esetben, ipari neobhodimostinanimatel joga átadni a munkavállalónak, hogy nem működik, mivel a munkaszerződés (egy másik szakma, spe-tsialnosti, képesítés, beosztás), valamint működik a másik munkáltatónak.
Termelés szüksége priznaetsyaneobho-Gence a munkáltató:
- megakadályozzák Catasto-rofy, ipari balesetek vagy más közvetlen Device neniya hatásukat vagy következményei a természetes rossz-nyek;
- a balesetek megelőzése, leállás, Unicov-tozheniya vagy anyagi kárt a munkáltató vagy egyéb ingatlant
- cseréje hiányzó munkavállaló és egyéb kivételes esetekben.
Ebben az esetben a munkavállaló nem vihető át a munkát, akkor ellenjavallt egészségügyi okokból.
Ideiglenes átadása kapcsán az adott esetben go termelés nélkül a munkavállaló hozzájárulása legfeljebb 1 hónap. A megállapodás értelmében a felek a kifejezés ilyen átadás növelhető.
Ideiglenes átadása kapcsán az adott esetben a termelés megy egy másik településen megengedett csak a kollégát szól.
Amikor az ideiglenes átadás miatt működési szükségletek javadalmazást tett-végre a munkám, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára (Art. 33 LC).
Priznaetsyavremennoe leállás (nem több, mint 6 IU-syatsev) a munka hiánya miatt ipari vagy gazdasági jellegű (a hiba az Equip-Bani, a mechanizmusok, a nyersanyagok hiánya, elektron-troenergii stb.)
Ideiglenes átadása tétlen kell tenni, figyelembe véve a szakma, szakterület, irodai dolgozó idejére pro-állt ugyanazon munkáltatónál, és akár 1 hónap más munkáltató, hanem ugyanazon a területen.
Amikor az ideiglenes átadása üresjáratban a rosszabbul fizetett munkahelyeket teremt, akik munkát végeznek a szabványok, az átlagkereset által megtartott prezh-munkáját, és a munkavállalók, akik nem felelnek meg a normáknak, vagy át az időt fizetett munka mentette meg vámtarifa (fizetés ), meghibásodása átadása az alkalmazott tárolt kétharmada a bér (fizetés) (v. 34 TC).
c) az átutalások nők a terhesség, az élelmiszer-leniem alatti gyermek másfél év;
Ideiglenes átruházások következtében a terhesség-Stu nők és a kisgyermekes aluli másfél éve van egy speciális esete el egy másik munkát. A változás ebben az esetben a foglyok a munkaszerződés feltételeit a nők és gyermekek kapcsolatos egészségre.
Annak szükségességét, hogy ezek az átutalások határozzák kötni cheniem-egészségügyi intézmény, ami azt jelzi, hogy szükség van a terhes nők könnyebb munka, amely kizárja a hatását a hátrányos tetszetősebb termelési tényezők. Így cikkelye szerint. 264 TK, hogy foglalkozzon a biztosító terhes nők távú összhangban az orvosi jelentés egyéb könnyebb munka, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon emiatt rovására a munkáltató.
A nők esetében a kor alatti gyermekek tizennyolc hónap, a jogszabály megállapította, hogy abban az esetben, ha nem végeznek a korábbi munkájuk Perevi-dyatsya más munkakörbe átlagos fizetés a volt addig, amíg a gyermek betölti a másfél év.
g) az egészségi állapotra szerinti orvosi melléktermékek Szabadságvesztés;
Megváltoztatása szerződési feltételeket ezen átutalások ez jár az egészség, és ebből következően a konkrét szabályozás.
fordítás kezdeményezést más munkát az egészségügyi gyakran nem származik a munkavállaló és a munkáltató nem, de a harmadik felek által - a közegészségügyi hatóságoknak. A jogszabály nem határozza meg az időszak ilyen transzfer. Attól függően, hogy az egészségi állapot, ő lehet ideiglenes vagy végleges.
Következtetés: Így időben transzferek felölelik kifinomult jogi struktúrát, amely alapján vannak új munkaügyi kapcsolatok.
Peremeschenie- a szakbizottság munkáltató ra-átsiklik előző munkát egy új munkát az azonos vagy más szerkezeti egységek (a kivétel-külön, egy másik mechanizmus vagy ar-regatta), de a szakma, végzettség vagy pozíció megtartása munkakörülmények okozta a munkaszerződés.
Munkahely az a hely, állandó vagy ideiglenes tartózkodását alkalmazottak pro-engedményezési munkát.
Azáltal h. 1 evőkanál. 31 TC mozgó kell készítenie Xia csak a speciális (képzettség, részvény-zhnosti) megőrzése munkakörülmények, előírt a munkaszerződés.
Ha mozgatja a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, ezért a hiba sérti a munkaerő distsipli HN és hiányzások - hiányzások. Mozgó must igazolható, de a termelés, a szervezeti-CIÓ vagy gazdasági okok miatt.
Nem szabad mozgása a munkavállaló a munka, a pro-tivopokazannuyu ez egészségügyi okokból.
Ha időben fordul elő fordítására és mozgó-set, meg kell vezetett csak a szabályokat újra vízzel (Art. 30 LC). Az ilyen fordítás is szükséges további bázis gyártás, szervezeti vagy gazdasági okok miatt; eléréséhez szükséges engedélyt a munkavállaló át. Az átlagos munkabér a munkás megmarad legalább 2 hét után transzfer (Art. 72 TC).