A történelem a megjelenése vállalatok
A történelem a megjelenése vállalatok
A koncepció a vállalat megy vissza a középkori Nyugat-Európában, ahol a hatása alatt a kereskedelmi kapcsolatok fejlesztését a különböző országok között kialakult egyfajta tevékenység, főleg ami céhek - egyesítő kereskedők előmozdítására törekvő egyesület áruikat a külföldi országokban.
Sok ilyen szakszervezetek nélkül holisztikus gazdasági egységek használták a szervezet a közös kampányokat, hogy megvédjék a tulajdon támadásától tolvajok, segített a gyakorlat benyújtásának ugyanazok a szabályok vonatkoznak a céh. A céh termelési módszert, amíg félre árnyékában az átfogó cél a céh, kiemelve az érdekeit a résztvevők az övé. Összes tőke hiányzott, de a fenntartása ilyen unió volt köszönhető, hogy a bevezetése minden egyes tagja a fizetési szerint az állami vagy közszolgálati. Így céh volt felelős a tartozásaiért egyes tagok szempontjából a közös tevékenységek.
Guild kialakult három fő területen:
1) Corporate liszt termelés;
2) a keresztes hadjáratok és a fejlesztés a tengeri kereskedelem;
3) a vállalati szövetségek állami hitelezők.
A forrás eredete a prototípus a modern vállalat a Róma, amely létrehozta a bizonyos formái az üzleti tevékenységnek. The Corporation származik a latin kifejezést "corpus ha-bere", jelezve a jogi egyének jogait.
Becoming a társasági forma Rómában kíséretében magánvállalatok, a vallási közösségek és a szakszervezetek a kézművesek. Az oktatást nem jogi személyek, valamint szervezetek, amelyek hasonlítanak az egyszerű partnerség, ahol minden résztvevő volt részesedése az ingatlan, függetlenül járnak kapcsolatok harmadik felekkel. A modern partnerségek ilyen formában közös, hogy az ügyet a partnerség nevében vezethet pénztáros felelős az egyesület tagjai.
A jövőben, van egy szövődménye szervezeti kapcsolatok: szétválasztása ingatlan a partnerség és a teljesítmény a partnerek a cég szembesül csapágyat közösen mögöttes felelősség.
A XIX-XX században. hatása alatt a gyártási folyamat gyors fejlődése a vállalati formák változtak: intenzív koncentráció és központosítása elemek tőke képződik monopólium egyesületek.
Jelenleg a „társasági” is érzékelhető másképp. Svájcban, a vállalat - egy független típusú jogi személy az Egyesült Királyságban - ez önmagában is egy jogi személy (egyéni vállalat), az Egyesült Államokban - magában foglalja a különböző szervezetek. Tájékoztató tipológiája modern társaságok: (állami és önkormányzati), kvazipublichnye (hamisság, ürességét) (igényeinek kielégítésére a lakosság), az üzleti (cél nyereség) és a nem üzleti (nem hajlamosak bevételt).
A gazdasági növekedés, a növekvő szerepe a magánszektornak a gazdasági fejlődés az országok, a fokozott verseny a harc a finanszírozási források beszerzésének és a piacra gyakorolt hatását a különböző országok és a vállalatok vezettek jelentős különböző formák és módszerek társulása személyek és a tőke a vállalkozói tevékenység. A legfontosabb tényező a fejlődését szabályozó a vállalat, amelyek elsősorban a hatékony szervezését a gazdasági tevékenység, az állam a vállalatirányítás a társaság.
A tendencia vállalkozási társulások egyértelműen tükrözi a törekvés a sok állam és a vállalatok, hogy meghatározzuk kedvező szabályainak vállalati tevékenységet. Az eredmény az volt, elfogadása mintegy 90 vállalatirányítási kódexek. Az ilyen dokumentumok tartalmazzák. Az egyes országokban a vállalati magatartási kódexek különböző szabályozási jellegűek.
Corporation - egy viszonylag új szervezeti forma asszociációk Oroszországban során keletkező tömeges állami cégek privatizációját. Külföldön, a „társasági” óta használják hosszú ideig, és gyakran ez jelenti a nagy gazdasági egység szervezett nyílt részvénytársaság és bonyolult szerkezetű: az anyavállalat, a leányvállalatok és unoka cég munkatársait. Más szóval, a vállalat közé többszintű szervezetek is rendelkeznek sokrétű tevékenységi köre, és a különféle műszaki és a humán tőke.
A nagyvállalat - ez egy nagyon közömbös gazdasági rendszer, amelyben a hatalom a felhalmozási folyamat határozza meg a jövőben pályáját a mozgás. Ez annak köszönhető, hogy a hosszú távú jellegét a fő vállalati folyamatok és azok jelentős beruházást.
Modern trendek a vállalati fejlődés.
Egyfajta „vállalati boom” annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat már vitathatatlan előnye a kis és közepes méretű vállalkozások, azaz a lehetőséget a méretgazdaságosság, a hozzáférés olcsó hitel, szélesebb és változatosabb export piacon, a képesség, hogy a legjobb tehetségek és fenntartása tudományos kereső és fejlesztési részlegek, tartalékok kockázat és áttörést munkát. Ugyanakkor meg kell jegyezni, és gyengeségeit túlzott bővítése vállalatok: lehetséges a rugalmasság elvesztése a piaci igényekhez; csökkentve kezelése, esetleges növekedése közötti ellentmondások az anyavállalat és a leányvállalatok, az egyre összetettebb a harmonizáló valamennyi résztvevő érdekeit az üzleti folyamatokban, és így tovább. d.
3. Gyorsítási belső szervezeti fejlesztés vállalatok, megemelt kapcsolat és az üzleti növekedési tendenciák a gazdálkodás minőségét, a növekvő szerepe az emberi tőke. Ez annak köszönhető, hogy a túlélés a szoftver egy szigorítás versenyt. Szerint Stephen McClellan, olyan társaság, amelynek fejlődése nem jött szinte a csőd. Bármely cég, amely nincs ideje alkalmazkodni a folyamatosan bekövetkező változások az iparban, nem tudnak ellenállni a versenyt.
Sok vállalat bevezetni független igazgatók az Igazgatótanács (különösen, hogy megvédje érdekeit a kis részvényesek) vonzotta a jól ismert nemzetközi tanácsadó és könyvvizsgáló cégek, aktívan átszervezéséről, hogy megszabaduljunk a nem-core és hatékony eszközöket ( „tisztogatás” a vállalat). Mindez azt bizonyítja, hogy az általános tendencia javuló vállalati irányítás, fokozza a humán tőke szerepe.
4. Egy nagy sebességű információs és kommunikációs technológiák, mint nélkülözhetetlen társa a sikeres fejlődő cég. A 80-es években a múlt század, az emberiség új szakaszba lépett a fejlesztési - a folyamatban az információs társadalom kiépítésére. Ez elpusztította a szigetelés a vállalat, és az eredmény szinte azonnali terjesztése új ötletek és a szellemi fejlődést. Edzési verseny szükséges a kialakulását a vállalati információs tér, amely rögzíti a külső igények és lehetőségek.
Jelenleg több mint 50% -a az európai cégek által használt nagysebességű információs és kommunikációs technológiák és komplex szellemi munka. Az USA-ban, csak 3% -a az összes munkavállaló dolgozik a mezőgazdaságban, 10% - a termelés, és a többi - az információk és a szellemi szféra. A figurális kifejezést K. Nordstrom, InfoStructure - az elektronikus idegrendszer bármely cég, és egyre fontosabbá válik, mint az infrastruktúra.
Az előleget a számítógép-tudomány és a technológia lehetővé teszi időszerű vállalatok és stratégiailag reagálni a változásokra a külső környezet és a leghatékonyabb működését térben és időben. A elterjedése globális információs rendszer - az interneten - tette át sok adminisztratív műveletek (elsősorban - a folyamat értékesítés) a virtuális dimenzió.
6. kialakulását az új külső szövetségek és a stratégiai partnerségek. Ez lehetővé teszi a vállalatok, hogy a nyílt rendszerek, és ezáltal gyorsan kihasználni az eszközöket (a zárt rendszer, éppen ellenkezőleg, előbb-utóbb jön a szervezetlenség, szétesés és a hanyatlás, a negatív centrifugális tendenciákat fejlődő őket).
7. innovatization a vállalati szervezetek. Sok nagyvállalatok hoztak létre egy külön részleg innovatív fejlesztés (szolgáltatási innovációk, a tudományos és műszaki központ), a K + F egységek (laboratóriumok és műhelyek), előrejelzés és analitikai osztályok és az „Office of the Future”, és dolgozzon ki egy tudásmenedzsment rendszer alapján Intranet és az innováció és a marketing iroda parkok és a hivatal a technológia transzfer stb Ezen túlmenően, a keresés az innováció és a fokozott intellektualizálás döntések egyre kiszervezett tanácsadók, szakemberek és szakértők. Egyes vállalatok kezdik közvetlenül szakosodott innovatív projektek és kereskedelmi forgalomba (a technológiai vállalatok, kockázatitőke-társaságok). Mások a jelentős belső elmozdulás a high-tech ipar és a tudás-intenzív termékek.
Így mind a hét vizsgált főbb tendenciák hosszú távon stabil jellegű, és lesz sokáig trendek azonosítására a jövőben a gazdaság fejlődését.