A napok száma írásos kérelmet szabadságot
Munkajog szabályozza nemcsak a kérdéseket a munkajog, hanem a rend neve szabadságra. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak kérte a napok számát írásos kérelmet szabadságot. a fej sodorhatják állásfoglalására, valamint a számviteli és ezáltal megfelelő kiszámítása érdekében üdülési hozzájárulást. Egyértelmű ebben az ügyben.
A regisztráció feltételei pihenés
A szóban forgó kérdésnek - nem tétlen, mert a szabályok megsértésével vezethet koordináció hiánya, és a munkavállaló nem fogja tudni, hogy pontosan, hogy tudott menni a tervezett nyaralás. Ez az, amit diktál a munkaügyi jogszabályok feltételeit és eljárását nyilvántartásba a szabadság, a vállalkozások a különböző szervezeti és jogi struktúra.
Ha viszont a jogállamiság terén a munkaügyi jogszabályok, hogy megtalálják a szükséges információkat a cikket. 123. a Munka Törvénykönyve. Azonban ez nem azt mondja, hogy mennyi írásbeli kérelmét el neki. mivel az előírások nincsenek közvetlen utalás az eljárást. Bár a kívánt műveletsornak részletesen ismerteti személyzetet. Lásd még „A minta felvitele a fizetett éves szabadságra.”
A legfontosabb dokumentum rögzítése az első nap a pihenés, kikapcsolódás egy megfelelő grafikon. Ez áll megelőző évben a jelenlegi. Ez rögzíti a megbízás megadásának szabadság személyzetet. Lásd még: „Az ütemterv a szabadság.”
További követelmények a törvény, ha elhagyja a vakáció
123. cikk Az Mt. kimondja, hogy amellett, hogy a nyaralás menetrend, van egy követelmény időpontjának bejelentése elején a szolga kikapcsolódás. Tehát a szabály tisztázza, hogy értesíti a munkavállaló ellen megkapta a kezdő dátum a felszabadulás szükséges két héttel vagy korábban.
House szabályok és kikapcsolódás
Követelmények alapján az Mt., ez sokkal kényelmesebb, hogy értesítse a munkavállaló nyaralás kölcsönzés céljából. Aztán kell írni egy nyilatkozatot legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt. Mivel a határidők ilyen állítások nem szabályozza a kód, akkor lehet regisztrálni a fenntartással a szabályok a belső szabályzatok és a cég azokat a figyelmét személyzet. Lásd még „A mintát a annak érdekében, hogy távozzanak.”
Mivel ez a feltétel nem ellentétes a törvény, a cég nem csak a megengedett belső dokumentumok biztosítását, és nagyon kívánatos! Akkor senki nem lesz kérdés, hogy hány nappal írásban kérelmét el, és hogyan kell értesíteni a munkavállalót a kezdete vakáció.
Jellemzők ünnep kifizetések
Ha a cégnek nincs egyértelmű szabályok, hogy mikor kell alkalmazni a szabadság, ne felejtsük el, hogy az óra. 9. Art. 136 Az Mt. kimondja: vállalati dolgozói kapjanak nyaralás fizetni legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep. Lásd még „hány nappal az üdülési hozzájárulás holiday pay”.
Kiderült, hogy a megrendelés, hogy elhagyja nem lehet később, mint ez a határérték van kialakítva. És ezért meg kell számviteli és alkalmazása rá. E szabály alapján, az alkalmazás nem lehet leírni legkésőbb három napon belül, mielőtt elhagyja a vakáció.