Ünnepek szeptember 1
Ki lehet az iskolába tartományban
kollektív szerződés
10.2. A munkáltató biztosítja a rendelkezés az alkalmazottak további fizetés nélküli szabadságon az alábbi okok miatt:
Kérelmét el azon az alapon, az e bekezdésben meghatározott kell benyújtani a Munkavállaló, legkésőbb öt nappal időpontja előtt az említett szabadságot.
ágazati megállapodások
Ha a szervezet körébe tartozik az ipari megállapodás, szükséges, hogy tanulmányozza a dokumentumot. Valóban, sokan most megállapodások aláírására legalizálták szabadságot szülők, akiknek gyermekei vannak jegyezve a junior magas (1-4 évfolyam). És gyakran beszélünk a fizetett pihenőnap.
Megjegyezzük, hogy ha a munkások ellen cselekmények egyszerre több megállapodást, a használt kifejezések azok, amelyek a legkedvezőbb a dolgozók (6., Art. 48. LC RF).
Hagyja fizetés nélkül
Pihenjen a Day of Knowledge a Munka Törvénykönyvében nincs regisztrálva. Azonban a munkavállaló családi okok miatt és más valós okból adható fizetés nélküli szabadságon bármikor megállapodott a munkaadó (Art. 1, Art. 128 LC RF).
Azt, hogy egy pihenőnap
- további fizetett szabadságot, összhangban biztosított az ágazati megállapodás, kollektív szerződés vagy más helyi szabályozás - betű kód „ML” vagy a szám „10” kód;
- hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló a munkáltató megoldani - betű kód „UP” vagy digitális „16” kód;
- hagyja fizetés nélkül, összhangban biztosított az ágazati megállapodás, kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás, - a levél kód „OZ”, vagy digitális kód „17”.