Sikeres állásinterjú
- nonverbális faktor (gesztusok).
- szaga (a használata parfüm, dezodor);
- a természetes illatokat.
Nehéz megérteni, egyszerre? Akkor nézzük először hangsúlyt kapott az egyszerű szabályok, a szabályok, amelyeknek teljesítménye függ az első benyomás az általunk gyártott, a másik:
14. A túlzottan nem gesztikulál, de nem rejti el a kezét. Kezeket az asztalra, vonzóbb, mint tolni a zsebükben. Ha tartozik azoknak, akik nem tudnak beszélni anélkül, hogy használja a kezét, akkor szerencséd van. Mások csak fejleszteni kívánják a szokás. Kivéve, ha túlzásba, annál több gesztusok segít tűnik energikus, lelkes ember. De ha nem hajlamos a gesztusok, legalább tartsa a kezét a nyílt terepen.
15. Kövesd nyomon a helyességét a beszédet. Rossz beszéd ad hátrányai az oktatás, hogy saját környezetében. Használt szó szerint a helyzetet.
Eltekintve az első benyomást, hogy a döntés a foglalkoztatási hatás és válaszok az interjú során a jelölt.
Először is, próbálja biztosítani magát információt a szóban forgó szervezet, és a lehetséges munkát. Így, ha találkoznak, mint egy érdekelt személy munkaviszonyának a munkáltató. Készíts egy listát a várható kérdésekre, és írni a válaszokat. Különösen felkészülni a vita díjazását.
„Miért hagyta ott az előző munkát?”. Megkérdeztük a munkáltatóval, a világos következménye „Ha olyan okos, miért ülsz munka nélkül?”. Válasz azért van szükség, hogy jellemezte a legjobb oldalát. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell hazudni, mert ez banális, minden titkos van esélye, hogy nyilvánvalóvá válik. És a jó név sokkal drágább, mint amilyennek látszik első pillantásra. De ha nem tud hazudni, majd szerényen hallgat valamit, akkor. Ne feledje, hogy soha nem beszélnek „a fő - a bolond, semmit sem tudott a technológia” - vegye figyelembe, hogy a legtöbb boss öntudatlanul tulajdonítani a fiókjába. Meg kell mondani, elég meggyőzően -, hogy miért volt a munkából. Ez egy nemes ügy is lehetne - ha a munkáltató egy ideig nem teljesítette kötelezettségeit, például nem fizetnek bért vagy kevesebbet fizetnek, mint ígérte. Elbocsátás a munkából való konfliktus miatt a kollégákkal - nem annyira ritkán tapasztalt helyzet. Még ha áldozatává válik intrika szeret téged irigy és ellenzői, nem érdemes beszélni az interjúban erről a tényről okaként az átmenetet egy új helyre. Hidd el, a munkáltató nem valószínű, hogy vegye a fáradságot, hogy megértsék az oka, és keresse meg, jó vagy rossz. Ő elvileg nem számít, hogy miért jött, „nem a bíróság” az egykori szervezet. Az a tény, hogy már nem tudták bizonyítani, normális kapcsolatokat, a konfliktus megoldására, nem a legjobb hatással a hírnevét.
Tegyük fel, hogy a kérdést: „Miért kritizálják az elmúlt 4 évben?”. Egyértelmű, hogy a fejlesztés a válasz erre a kérdésre vezet az a tény, hogy a munka, amit valószínűleg kap. A vezetők ajánlott a következő választ adta: „A túlzott igényes a beosztottak.” Azok, akiknek nincs beosztott, tanácsot tud adni a következő: „Mert valami, ami nem volt ideje, hogy a feladataik elvégzéséhez munkaidő alatt, és volt, hogy maradjon munka után.” Miért kell válaszolni? Azt feltételezik, hogy a munkáltató nem valószínű, reméli, hogy erre a kérdésre érvényes választ. Javasolt válasz azt jelzi, hogy miután a játékszabályok, úgy döntött, a taktika, amely nem tud bántani, akkor a munkáltatót, hogy megértsük, mi a probléma, ez a válasz.
Ha egy munkáltató feltenni a kérdéseiket, akkor lehetőséget biztosít kérdezzek. Ne hagyja ki ezt a lehetőséget, mert az nem a kérdésekre lehet a jele a érdektelenség. Helyénvaló, hogy tisztázza és kiegészíti a korábban kapott információt a további munkához. Kérdezd akivel engedelmeskedni fog, és ki fogja jelenteni az Ön számára. Tudja meg, hogy milyen erőforrásokat akkor egy új munkát. Előfordul, hogy a munkáltató meghatározza a munkavállaló meghívott egy nagyon komoly probléma, hogy nincs mögötte valódi erőforrások állnak. Kérdezd meg, akkor meg kell adni a jogot, hogy a döntéseket, és milyen mértékben. Keresse képzési lehetőségek és a növekedési kilátások. Kérdezd meg, hogy a munkahelyén. Finomítsa a jövőbeli üzleti óra, hétköznap és hétvégén, a nyaralás ideje, ebédidő, és ahogy élelmiszer szerveződik a szünet. Nagyon óvatosan, sietség nélkül, megtudni a további kifizetéseket és előnyeit.
Miután vége az interjú megköszönni az a személy, aki interjút te. Kifejezve érdeke fűződik egy adott helyre és a vágy, hogy a munka ebben a szervezetben.
A legnehezebb próba - elvárás eredménye az interjú. Remélem a kedvező eredmény, de ne felejtsük el, hogy nem alkalmazzák a megüresedett helyre. Ne kínos hibákat, mert, mint amilyennek hangzik banális, a sikeres foglalkoztatási folyamat, ez rajtad múlik.
Most itt az ideje, hogy ellenőrizze a készségét az interjút. Próbálj meg válaszolni a következő kérdésekre, amelyek felmerülhetnek egy interjúra.
És ne feledd, hogy nem csak beszélni meggyőzően, hanem meggyőző egyidejűleg. Ez azt jelenti, hogy el kell érniük egy bizonyos hatást, és megpróbálja biztosítani a maximális közötti összhang szavait és gesztusait, és később - és a hivatali feladatok ellátásával. Sok szerencsét!