Kérdések az önvizsgálatra
Kérdések az önvizsgálatra
Mivel ez a személy viselkednek?
Ha kellett játszani a mentor (edző) az a személy, milyen tanácsot adnál neki?
Mivel a mit látott maga lepett meg a legjobban? Mi leginkább meglepte a másik?
Milyen kihívásokat látsz a kölcsönhatás ezek az emberek? Mi hiányzik a kapcsolatukat?
Gondolod, hogy ők próbálják mondani egymásnak? És amit nem befejezni? Hogy mindegyikük akart hallani?
Milyen tanácsot adnál nekik?
Mik az érzéseket, hogy nem mondják, közvetlenül tapasztalható mindegyik? Önvédelem? Anger? Szégyen? Bűntudat? Fájdalom?
Milyen szavakat vagy mások cselekedeteit kelthet olyan érzelmi válasz?
Mert mindegyikük felelős a saját kommunikáció? A kölcsönös kapcsolatok általában?
Mi minden ilyen ember igazán akar a saját kapcsolat?
Hogy mindegyik hozzájárul a fejlődéséhez kapcsolatok vagy a konfliktus?
Milyen problémák vannak kell emelni a saját beszélgetést, de meg kell beszélni?
Mi ezeknek az embereknek kell kijönni egymással?
Mit szeretne hallani mástól?
Mit szeretne a másik személy elismert vagy elfogadott?
Ezek a kérdések lehetővé teszik csoportok és csapatok létrehozására reálisabb képet saját maguk és a kapcsolatok, és meghatározza, hogy kinek mit hozzájárul a fejlődés ezen kapcsolatok, és mi veszélyezteti őket, anélkül, hogy maguk és felmagasztalva becsmérlő mások. Köszönet nekik, a résztvevők lehet építeni egy kapcsolatot egymással, amit akarnak, és cselekedni stratégiailag, egy saját „én”.
Feedback így egy sor kérdést, hogy mi minden kell beadni a választ. Egyszerűen fogalmazva, ez egy módja annak, hogy felébressze magát és fejlessze identitását, miközben hűek maradnak az önmagunkkal, a harmónia és a felelősséget a munkájukat. Visszajelzés inkább képesek leszünk magunkat látjuk körül, és segít, hogy legyen magukat.
Share az oldalon