Jellemzői munkaügyi szabályozás illesztőprogramok
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
Felvételi a munkával kapcsolatos mozgását járművek követelményeivel összhangban az Art. 328 TC RF. Különösen dolgozók kell venni a szakmai kiválasztás, képzés és kötelező előzetes orvosi vizsgálat szerint a törvény.
Felvételekor a helyzet a vezető kérelmezőnek be kell nyújtania a jogosítványt
Káderek kell figyelni, hogy a jogosítvány vonatkozású - nemzeti jogok ki, általában tíz éve, a nemzetközi - akár három évig, de nem hosszabb, mint a nemzeti bizonyítvány (a fenti 6. és 8. pontja a 25. cikk a törvény № ... 196-FZ).
További követelmények a járművezetők részt vesz a veszélyes áruk szállítására vonatkozó
Mielőtt a munkavállaló helyzetét a vezető, meg kell győződnie arról, hogy nincs orvosi ellenjavallat elvégezni a munkát.
Ami a dolgozó személyek vezetők, meg a következő típusú kötelező orvosi vizsgálatok:
- Előzetes (előtt tartják, hogy a bérleti vezetők);
- időszakos (tartott teljes ideje alatt a versenyzők - legalább kétévente egyszer, és azok számára, a legfeljebb 21 éves - minden évben szerint 1. rész 213. cikke az Mt. ..);
- utazás előtti (tartandó mindenkor a járművezetők, kivéve a sürgősségi szolgálatok vezetők);
- poslereysovye (tartott idején a vezetők, akiknek a munkája kapcsolódik a személyszállítás vagy veszélyes áru).
A fent említett típusú orvosi vizsgálatok elvégezni a munkáltató által.
Előzetes, időszakos, pre- és utáni vizsgálatok vezetők végzik a munkáltató
Az eredmények szerint a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát a vezető kaphat orvosi jelentést a jelenléte vagy hiánya orvosi ellenjavallat a vezetésnek. A törvény kimondja, hogy a levont következtetést két példányban, melyek közül az egyik maradjon egy egészségügyi intézmény, a második pedig átadta a vezető a munkáltató, amelyet ezt követően tárolják.
Az eljárás a kötelező orvosi vizsgálatok határozza meg a következő dokumentumokat:
Abban az időben a munkavállaló orvosi vizsgálat is megmarad az átlagkereset a munkahelyén (Art. 185 LC RF).
Az állami felügyelet az információt, hogy egy listát az egészségügyi intézmények található a szolgáltatási terület és végrehajtásáért kiadása e tanúsítványokat.
Abban az esetben, bemutatása által kiállított orvosi igazolás egy egészségügyi intézmény nem szerepel a fenti listában, hogy egy egészségügyi intézményben vagy az illetékes szervezeti egység az állami felügyelet kell kérni, hogy erősítse meg a kibocsátás a tanúsítványt. "
Munkabeosztás (shift) a sorban által kidolgozott munkáltató valamennyi járművezető havonta minden nap (shift) vagy napi összefoglaló munkaidő-nyilvántartás és a tudomására hozni, a gépjárművezetők, legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük. Az ütemterv kezdetét jelzi, vége és időtartama a napi munka (shift), a szünetekben a pihenésre és az étkezést, a napi (műszakok között) és a heti pihenőidő. Munkarend (shift) jóváhagyta a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Normál dolgozó vezetők ideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azokban az esetekben, ahol a termelési feltételek (munka) nem lehet követni a rendes napi vagy heti munkaidő, a telepített illesztőprogramok -ról veszi a munkaidő időtartamát a referencia-időszak egy hónap. A munkaidő a regisztrációs időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő.
Ha a munkaidő-nyilvántartás időtartama változó vezetők nem haladhatja meg a 10 órát (kivéve néhány esetben).
Drivers személygépkocsik (kivéve taxik) be lehet állítani a hosszú munkaidő (figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet). Száma és időtartama műszakban munkarend (shift) szabálytalan munkanapon kell megállapítani alapján a szokásos időtartama a heti munkaidő, és a nap a heti pihenőidő közös alapon.
Normál dolgozó vezetők ideje nem haladhatja meg a 40 órát
vezetési idő nem haladhatja meg a 9 (bizonyos esetekben - 8) órát naponta, és ha az összegzett idejű elszámolás növelhető akár 10 óra, de legfeljebb két alkalommal hetente. Ebben az esetben a teljes időtartama vezetés két egymást követő héten nem haladhatja meg a 90 órát.
A munkaidő a vezető, továbbá a vezetési idő, és magában foglalja a más időszakokban, főként az utazás előtti és utáni orvosi vizsgálatok, miközben leparkolt a be- és kirakodás, míg a munka megszüntetéséről szóló esetleges hibák az úton, és mások. Tartalmazza a munkaidő fenti határidők nem teljesen, például, míg a védelem a rakomány és a jármű fel kell venni a munkaidő nem kevesebb, mint 30%, míg a jelenléte a munkahelyen a vezető, ha ő nem a járművet az irányt a repülés két versenyző - nem kevesebb, mint 50%.
Azokban az esetekben, cikk értelmében. 99 TC RF, járművezetők lehet elvégzéséhez szükséges túlóra, de nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente.
§ szerint. 57 LC RF megjelölése a munka jellege tartalmaznia kell munkaszerződést a munkavállaló. Hivatalos utazási személyzet, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, hivatalos ügyben nem ismer (Art. 1, Art. 166. Mt.). vezető munka van kötve utazás (ha a vezető a lehetőséget, minden nap, hogy visszatérjen a tartózkodási helye), illetve végrehajtott módon (ha ez nem lehetséges), így a hivatalos utazási személyzet üzleti utak nem. § szerint. 168,1 TC RF vezetők kell téríteni a költségeket a hivatalos úti, mint például:
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj, mező egységek);
- egyéb költségeket, amelyek az alkalmazottak a munkáltató tudta és engedélye.
Az összeg meghatározásánál e támogatás kell vezérelnie:
Mivel a járművezetők nem lehet következtetni a teljes felelősség szerződések
Teljes felelősség a mozdonyvezető említett helyzetekben Art. 243 TC RF, különösen a következő esetekben:
- értékeket bízták külön írásos megállapodás vagy kap a vezetők egy egyszeri dokumentum;
- okozott kár szándékosan;
- által okozott károk intoxikált (alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező);
- a munkavállaló bűncselekményt (a bíróság által megállapított) vagy egy Szabálysértést (amit az illetékes kormányhivatal);
- kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.
Eredő kártérítési joga, nem pedig kötelezettséget a munkáltató; ez teljesen vagy részlegesen is mentes az alkalmazottja kompenzáció (Art. 240 TC RF). Ha a kár összegét nem haladja meg a havi átlagkereset, akkor lehet tölteni az írásbeli megrendelés a munkáltató (Art. 241, 1. fej., Art. 248. LC RF). Ha a kár összegét meghaladja az átlagos havi fizetés, akkor vissza kell téríteni, vagy alkalmazottja önként vagy bírósági határozat (ch. 2. és 4. Art. 248. LC RF). A kár nyerhetjük függetlenül attól, hogy a munkavállaló a fegyelmezett, polgári vagy büntetőjogi felelősség (6. fej., Art. 248 TC RF).
A közös helyzet a gyakorlatban - ha a járművezető munkaszerződésének kimondja, hogy a munkahelyén egy jármű egy bizonyos márkájú és engedélyeket bizonyos védjegyek. Ugyanakkor a munkáltatók gyakran tulajdonítják a felvételét az információk a munkaszerződés követelményét Art. 57. Az Mt. amely annak a munkaszerződésben a munkaviszony. Valójában a szerződés a munkavállaló ahhoz, hogy írni a nevét, a szervezet, és adott esetben, adja meg a nevét és helyét a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egysége. Felvételét a munkaszerződésben információt az adott gépjármű vezetne, hogy ha eltörik, eladás, vagy abban az esetben van szükség, hogy elülteti a vezető egy másik autó a munkáltató kénytelen lesz kössön kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF). Ha egy adott jármű linkeket a munkaszerződésben nincs jelen, annak érdekében, hogy a transzplantáció a vezető a másik autó, a hozzájárulás nem szükséges (3. o. Az Art. 72,1 a Mt.).
Ha a munkavállaló összhangban kiadott neki egy orvosi igazolást kell át egy másik munkát, a munkáltató köteles az írásos beleegyezése a munkavállaló, hogy ez a fajta munka (Art. 73 LC RF). A gyakorlatban ez munkáltató küld a vezetőnek egy értesítést, hogy jelzi a rendelkezésre álló feladat (a megüresedett vagy megfelelő munkát a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), illetve beszámol hiányuk. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (Art. 2, Art. 83 LC RF). Ez a közlemény a munkavállalónak kell írásban jel, és közli, hogy egyetért vagy nem ért egyet a munkát az egyik javasolt üzenetét. Ha a munkavállaló vállalja, hogy az átruházás, a felek kötnek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az átutalás meghatározott időszakra az orvosi jelentést. Ha megfelelő a munkába állás nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló nem egyezik bele az átadás, a munkáltató további intézkedések függnek az időszakot, amelyre a munkavállaló összhangban orvosi igazolást kell fordítani.
Ha fordítás szükséges, négy hónapon át, annak hiányában a megüresedett vagy megtagadása esetén a munkavállaló munkát ajánlott neki a fej köteles felfüggeszteni neki a munkából az egész időszakra meghatározott orvosi jelentést. Ebben az esetben az alkalmazott fizetés nem töltött (CH. 2 v. 73 LC RF).
Ha a munkavállaló kell fordítani időszakra több mint négy hónap, vagy véglegesen, de alkalmas a munkába állás nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló elutasítja őket, a munkaszerződésük megszűnését pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF a kifejezést „kapcsolatban az elutasítás át egy másik feladat szerint az orvosi jelentést.” Amikor égetés e dolgozói fizetik távozási sebességgel kéthetes átlagbér (n. 1 óra hosszat keverjük. 3, v. 178 TC RF).
Szakmai tevékenységét a járművezető meg volt egy külön törvény, amely megerősíti a engedélye a közlekedési rendőrök hatóságokkal. Csak akkor, ha egy ilyen vezető joga van a jármű vezérlő (4. o. Art. 25. № 196-FL). Szerint h. 1 evőkanál. 28. Ugyanezen törvény hatására e jog megszűnik, ha:
- érvényességét a vezetői engedély lejárt;
- azonosított orvosi feltételeket vagy korlátozásokat a jármű működéséhez;
- a vezető fosztották jármű vezetéséhez.
Ha a bírósági határozat van fosztva a vezetőt az alól, vezetői engedélyét (Art. 32.6 Az igazgatási kódex). Büntetés időtartamát egy különleges jogot kezdődik napjától hatályba lépésének a döntés igazgatási bírságot jogfosztó (Art. 32.7 Törvénytárra). A munkáltató intézkedései függ, milyen hosszú a vezető meg van fosztva a vezetéstől.
Ha az elállási jog legfeljebb két hónap, a munkáltató intézkedések rendelkezései határozzák meg az Art. 76 LC RF: A járművezető át kell vinni a munkát, amely nem kapcsolódik a menedzsment, a jármű vagy felfüggesztett munka az egész büntetés időtartamát egy különleges jogot. A gyakorlatban, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy meg kell adni a meglévő megüresedett vagy jelenteni hiányuk. A munkavállaló, viszont jelentenie kell írásban hozzájárulásukat vagy egyet nem, hogy ezt a munkát az egyik javasolt üzenetét. Ha a munkavállaló vállalja, hogy az átruházás, a felek kössenek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Tájékoztatás ideiglenes átadása a munka könyv nem készült. Ha megfelelő a munkába állás nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló nem egyezik bele az átadás, szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy utasítsa el a munkából az egész időszak felfüggesztését a külön törvény. A vizsgálat alatt a szuszpenzió munka a dolgozók bérét nem terheli, mivel ebben az időszakban nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves szabadság (Art. 76 és 121 Mt.).
Ha a jogok kivont időszakra több mint két hónap, a munkáltató intézkedések rendelkezései határozzák meg az Art. 83 LC RF: A járművezető át kell vinni a munkát, amely nem kapcsolódik a menedzsment a jármű, és ha ez nem lehetséges - a munkaszerződés megszűnik vele. Csakúgy, mint az előző esetben, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló tájékoztatót a meglévő álláshelyek (a megüresedett vagy megfelelő munkát a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), illetve jelenteni hiányuk. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (Art. 2, Art. 83 LC RF). A munkavállaló, viszont jelentenie kell írásban hozzájárulásukat vagy egyet nem, hogy ezt a munkát az egyik javasolt üzenetét. Ha beleegyezik, hogy át, a felek kössenek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, illetve a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy át. Ha megfelelő állást munkáltató jelen vagy alkalmazottja elhárít fordítás, a munkaszerződésük megszűnését alapján n. 9 óra. 1 evőkanál. 83 TC RF - kapcsolatban megvonása különleges jogot a dolgozói (a hordozó kontroll), azzal járó lehetetlen alkalmazottja feladatok munkaszerződés alapján.
Mint látható, a vezetők nagyon keményen dolgoznak, és igazolhatóan szabályozott. Szigorú betartása, a normák törvény - a legfontosabb, hogy a biztonságos és gyors vezetés, amely, mint tudjuk, hazánkban, mint sok ...
Beszéljétek meg a cikket FÓRUM