Hogyan tűz munkavállaló Svetlana Matveeva

Rész gondatlan, hanem asszertív munkás úgy, hogy majd a bíróság nem kell fizetni neki a kényszerű távollét és a kín - nem könnyű feladat. Mégis vannak olyan módon vezetni szalag és garázda.

Szóval tegnap, hosszú mérlegelés után a rendező arra a következtetésre jutott, hogy az értékesítési menedzser Petrov nem illik rá a szakmai és személyes tulajdonságok.
Bevétel kisebb, nem vonzza az új ügyfeleket, de a régi, nyilván már a „visszarúgás”. Örökké elégedetlen mindennel, nem köszönt tegnap könyvelő Lucy nevű bolond. Korábban, a tizenegyedik emeletén a munkahelyén nem lehet látni, de 06:05 munkavállaló már a szél fúj.

Ma reggel, a rendező jött a számviteli osztály (az azonos személyzeti osztály) a mondat: „Szükséges, hogy utasítsa el az első Petrova próbálni.”.
. lesz "

A leginkább fájdalommentes módja, és nem a munkaerő, hogy részben a munkavállaló - megkérni, hogy önként lemond (3. bekezdés 77. cikkének LC ..). Ilyen esetekben tapasztalt személyzet tisztek általában megpróbálják meggyőzni az ember, hogy ő méltó a legjobb alkotások mellett a szakmai kapacitás van, és így is marad megoldatlan, és így tovább. N. Egy még esetleg segít neki megtalálni egy új munkát.

Amikor a meggyőzés nem segít, unalmas személyzet általában kezdődik, hogy túlélje. Itt van, hogyan kell csinálni a Rostov cég „Zodiac” szerint a főkönyvelő Vjacseszlav Klimov: „Mi előre összegyűjti a szennyeződéseket minden: .. emlékeztetők egyéb alkalmazottai, vásárlói panaszok, stb Ebben az esetben indítsa el hibát találni, hogy írásbeli észrevételeket, hogy . akkor mi magyarázza elmarasztalja az ember, hogy most már elég dokumentumok bármikor elbocsátására alatt, és alá -. ez rossz Funky munkavállaló általában egyetértenek abban, hogy írjon egy levelet. "

Van egy másik módja annak, hogy ösztönözze az embereket, hogy távozzanak. „Ha látom, hogy az alárendelt nem tud megbirkózni a munka, akkor adok neki egy nehéz és felelősségteljes feladat, majd a végrehajtás nyomon követését, - a fej a moszkvai cég” Ellada „Nikolai Simchenko -. Egyszer egy stresszes helyzetet, egy személy vagy felvidítani, és azt mutatják, jó eredménye, vagy rájön, hogy nem tud megbirkózni, és kezdjük el csendben keres más munkát. "

Ezzel egyetért főkönyvelő Novorossiisk Elena Prigulina „Dala valahogy súlyos utasította helyettesét, úgyhogy nem is hajtják végre -, azonnal írt egy nyilatkozatot.”

Ha megunta a munkavállaló nem rendelkezik szakmai ismeretekkel, próbálja, hogy eltüntesse a szakképzettség hiánya. Ez a tény a társaság köteles megerősíteni a tanúsító az eredmények (cop. „B” n. 3. Az Art. 81 LC).

Vizsga figyelmeztetés nélkül rontja a helyzetét a cég alkalmazottai, míg a munkaerő-törvények végrehajtása kötelező minősítést. Ezért a bíróság az eredmények ennek értékelését érvénytelenné válik, a 9. cikke alapján az Mt..
Képzett munkaerő felmérése speciális tanúsítási Bizottság. Ennek tartalmaznia kell az embereket, akik igazán értékelni a szakmai tudás munkás. „Amint viszont a Bizottság a leghűségesebb képviselője a szakszervezet, a munkavállaló a személyzeti osztály, ügyvéd, - mondja Szergej Kukare, helyettes vezetője a jogi osztály OJSC” légitársaság „Jakutföld”. „- De a feje a napló nem lehet benne, mert a munkavállaló joga Ebben az esetben a Bizottság azon döntését, hogy fellebbez. "

a rossz viselkedés

Nem nagyon tudatos kényelmesen elbocsátották elmulasztása munkafegyelem: .. Ismételt lassúság, a hiányzások, stb ez a módja „dolgozik” a munkaszerződés a munkavállaló és a szabályokat a belső munkaügyi szabályok kell adnia, amikor elindul, és befejezi a munkanap.
Késések feltétlenül rögzítse a munkaidő. Ha a munkavállaló ismét megjelenik időt a munkahelyen, hozzon létre egy bizottságot, és a cselekmény, hogy késő. Ha egy munkavállaló újra minden a személyes fájlok és ugyanaz lesz az irodában, kérjen tőle írásbeli magyarázatot (Art. 193 LC). Megtagadja, hogy írjon magyarázó feljegyzésben - Hozzon létre egy bizottságot, és a cselekmény elutasítást. A bizottság többek között a vezető osztály, a személyzeti osztály alkalmazottja, két vagy három tanú (például egy őr vagy titkár).






„Ahhoz, hogy talál hibát apróságok elég könnyen - biztos ügyvéd kereskedelmi cég” Véda „Dmitry Trunin - késői két percig, a bal elején a fél - szakács törvény és annak alapján - az írásbeli észrevétel dolgozók általában megpróbálja megtámadni a megrovás, és így tovább. Megjegyzések valahogy nem figyel, akkor ezeket a megjegyzéseket frissítve időről időre egyszer egy gondatlan alkalmazottja tette az első súlyos megsértése -... kiadásakor megrovás és itt 5 bekezdés 81. cikk az Mt. - ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok készpénzzel chii fegyelmi büntetés! "
A rendelést elbocsátás ezen az alapon akkor jobb, ha nem siet. Várja meg a pillanatot, amikor a személyes iratai a munkavállaló beírt néhány aktusok arról szól, hogy későn, megjegyzések és emlékeztetők: ha az ügy bíróság elé kerül, ez nagyban növeli a nyerési esélyeit.

Egy másik lehetőség -, hogy utolérjék a munkavállaló egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem. Például, a hiányzások. A jel rajta tenni a jelenléti ív, amint azt észleli, hogy a hely üres munkavállaló több mint négy órán át (cop. „És” N. 6, Art. 81 LC).

Hogy elkerüljék a felesleges viták a munkaszerződést a munkavállaló, vagy az ő munkaköri leírás, adja meg, hogy mi tekinthető a munkahelyén. Az utasításokat kell bevezetni a nyugtát.

Az iskolakerülés tekinthető súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek, és elméletileg még egy munkahelyi távollét lőhet 81-én a cikket. A gyakorlatban azonban, a jobb „hedge” két vagy három megrendelések az észrevételeket, megrovás vagy más fegyelmi. A bíró azt a benyomást keltik, hogy az ember előtte, gondatlan és felelőtlen kapcsolatos munkát, amelynek a késedelmét és hiányzások - a bevett gyakorlat.

Fontos, hogy az oka a késedelem vagy a munka alól, nem volt jó. Azok a bírók és munkaügyi felügyelők úgy vélik meghibásodása közlekedési balesetek, tűzesetek, hirtelen betegség az alkalmazott vagy a családját.

Truants egy megjegyzés

Tartós problémák létrehozott társaság alkalmazottai, akik fogyasztanak alkoholt vagy kábítószert. Itt az elbocsátás, az illetékes a cselekmény kell egy orvosi vizsgálat (ha nincs egészségügyi szolgáltató, hívja a „gyors”), és egy rendelést felfüggesztés a munkából. Ezeket a dokumentumokat csatolt feljegyzésben, aki észrevette, hogy egy férfi a munkahelyi részeg. Ha a munkavállaló nem hajlandó orvosi vizsgálatra, hogy egy aktus.

Elbocsátás megsértése munkafegyelem, a hiányzások, teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok, stb - .. az intézkedés a fegyelmi büntetést. Ezért utasítsa a munkavállaló ezen az alapon csak egy hónapon belül attól a naptól, amikor a bűncselekmény fedezték fel (Art. 193 LC). Ez a kifejezés nem foglalja magában a szabadság, az alkalmazottak betegség és az időt, amely alatt lesz megvárni a döntést az unió.
Az a munkavállaló, aki átment az összes szakaszoknak (szájon át, majd egy írásbeli figyelmeztetés, megrovás, és végül elbocsátás), nem valószínű, hogy megtalálják a megértés a bírók. Azonban a cég lesz drága elhúzódó háború, amelynek során más alkalmazottak helyett teljes munka végtelenül írni emlékeztetők és részeként el különböző jutalékok.
Igen, és az ellenfél is ellenintézkedéseket: elzavarni munkaügyi ellenőrzés és a bosszú nem jó cselekedet, hogy a versenytársak, közölve néhány érdekes részleteket az életét a cég. Mégis, ez a módszer elég hatékony, különösen azokban az esetekben, amikor egyéb okok unalmas alkalmazottja nem volt rúgva. De lehet próbálni, és egy másik - az elbocsátott.

Csökkentse munkás mint a teljes munkaidőben egy - nagyon drága: mi kell fizetni neki kártérítés összege a két hónapos átlagkeresetek. Azonban, ha egy nagy része a fizetés kapott egy borítékot, majd kártérítést lehet számítani a „fehér” fizetést.

Ezen túlmenően, a helyén „a” alkalmazottja, akkor nem tudja, hogy a másik személy. Ha ez megtörténik, minden bíróság elismeri a csökkentés indokolatlan és arra kényszerítenek, hogy visszaállítsa az elbocsátott személy.
Ezzel párhuzamosan a közzététele érdekében, hogy csökkentsék a vállalat igazgatója jóvá kell hagynia az új verzió a munkaerő. Ez megerősíti azt a tényt, összehúzódás. „Ha az Ön által meghatározott sorrendben, hogy a levágott személyzet menteni bérszámfejtés, a törvény szerint először vágott megüresedett pozíciókat, majd később megszállt” - emlékeztet Ügyvéd Larisa Konyukhov a jogi társaság „Nikolaev és a partnerek.”
Meg lehet próbálni, hogy csökkentsék egy pozíció és nyisson meg egy másik. Például helyett a főtitkár asszisztens fordító. Ebben az esetben meg kell változtatni és a munkaköri leírást.

Mintegy létszámcsökkentés egység a vállalat köteles figyelmeztetni a munkavállaló két hónapig. Legyen ez egy nyugtát, hogy később ő nem azt mondta, hogy tudta, hogy ki lesz rúgva. Ahhoz, hogy hagyja el a zsugorodó munkavállaló nem olyan egyszerű: indítsa el a társaság köteles nyújtani neki más rendelkezésre álló helyzetbe, ami megfelel saját szakmájában. Ha ez nem illik az a személy, kérd írásos elutasítást.
Rich vállalat engedheti meg magának, hogy részben a munkavállaló előtt két hónappal át a figyelmeztetés után. Figyelembe írásbeli hozzájárulásával, fizet neki végkielégítés összegének kétszerese négy hónapig, és azonnal tüzelt. De ha azt akarja, hogy hagyja el a korai, a megnövekedett előnyök nem kell fizetni (Art. 180 LC).

Döntés, hogy a begyűjtött dokumentumok ahhoz, hogy megvédje a cég a bíróság, a rendező írta a sorrendben az elbocsátásra. Kantselyarsha természetesen pert indított a bíróságon, igényes visszaállítását, fizetési kényszerű semmittevés és 500.000 kártérítést. Mégis, a bíró a mi oldalunkon, és skandalistka bal kezében a táskát. "

A másik oldalon a kerítés

Ha a rendes munkavállalók hajlandóak utasítsa el a rendező egy nap, a főkönyvelő más. Jellemzően menedzsment találja a sok akadály, ami miatt úgy dönt, hogy munkahelyet változtasson főkönyvelő a cégnél kell dolgozni sokkal rétegezett két hétig.

„Mindaddig, amíg nem adja át a mérleg - akkor nem hagy”, „el akarja hagyni - keresni a csere, és utalja esetek” - ezt a kifejezést egyszer az életben hallani minden könyvelő, mondta a rendező az ő vágya, hogy távozzon. Ezek a kijelentések nyugodtan figyelmen kívül hagyhatja a hatóságok: a Munka Törvénykönyvében, a főkönyvelő - a munkavállaló, mint mindenki másnak. Írjon egy kérelmet - és két hét alatt nem könnyű, hogy dolgozzanak ki.