Hogyan kerüljük el a konfliktus egy csapat
Így a világ, hogy az emberek folyamatosan tartja a kapcsolatot más emberekkel. És persze vannak konfliktusok minden közösségben. Sajnos, a konfliktusok nem ritkák. Talán nincs olyan cég a világon, ahol a munkavállalók között nincs ellentmondás esetén.
És mi van a konfliktus? Conflict - érdekek harcának két vagy több személy, ha a felek igyekeznek kielégíteni az érdekeiket, és ezáltal tapos valaki mást.
Szóval hogyan lehet az, hogy összeütközés elkerülése a kollégáival?
Először. érdemes megjegyezni, az aranyszabály - jobb a rossz béke, mint egy jó háború. Követve ezt a szabályt, akkor világossá válik, hogy egy soha nem az ügyet a konfliktus. Vagyis azt, hogy meg kell próbálnia elkerülni a konfliktus semmilyen módon. Tegyük fel, hogy ne rázza a reggel, segítségével elkerülhető egymást. De ez még mindig jobb, mint egy nagy veszekedés és az ezt követő kölcsönös kerülni vele.
Második. Soha nem indul konfliktus magukat. Végtére is, a kollektív bíróság azt mondja, hogy beleköt tettes, vagy azt, hogy nagyon rossz - harcol. Próbáld elviselni, hogy a végén ne feledjük, hogy mások gyakran hibás az, aki elindította a veszekedés, nem az, aki kénytelen.
Harmadik. Próbáljon meg a politikailag korrekt a csapat minden tagjának. Végtére is, a hozzáállás könnyen érezni. Gondolj amikor valaki elkezd elkerülni az egész csapat, mert jó, hogy egy és rossz mások. A csapat, mint társadalmi tudat maga kezd kiutasítja az ilyen tagok a tagjai közül.
Negyedik. Légy udvarias. És ez a szabály vonatkozik a kapcsolatot. És a legfontosabb dolog, hogy - legyen udvarias őszinte. Végtére is, az emberek úgy érzik, ha a szimulált udvariassággal. És nagyon gyakran ezek az emberek, akik őszinte később hívott képmutatók. Úgy emlékszem, hogy semmi sem adott nekünk, mint olcsó és nem értékelik annyira, mint egy udvariassági.
Ötödik. Mindenki tudja, hogy van egy legkevésbé kedvelt eleme minden csoportban. Ez lehet egy zsarnok, snitches, és pimasz boors. Pontosan az ilyen embereket párbeszédet kell lennie óvatos. Elvégre ők is játszanak az érzések és érzelmek az emberek, és egy nagyon lelkes értelemben a pszichológiailag gyenge ember. Ezért minél több lesz benne a szellem és magatartás, annál kisebb eséllyel válnak áldozatává az ilyen embereket.
Hatodik. soha ne megvitatják a előnyeiről és hátrányairól néhány kolléga a másik oldalon. Hidd el, ezek a tények vita gyorsan növekszik kiegészítések és vált pletyka. A forrás az ilyen pletykák általában elvárják ütközik az a személy, amely a beszélgetést.
És az utolsó. ha valóban volt egy konfliktus a kollégákkal, soha ne álljon túl a csoportban. Ahogy a régi mondás tartja - „ne mossa piszkos ágynemű a nyilvánosság előtt.” Hagyja az összes érvet csak az lesz a kollektív tulajdon, mert nincs semmi, ami aláássa a kép a cég, mint az említés a gyakori veszekedések csapata.