munkafegyelem
Befolyásoló tényezők az állam a munkafegyelem
Állami munkafegyelem egy adott vállalat, intézmény, szervezet számos tényezőtől függ. Ezek közé tartozik a minőségi tervezés, szervezettségi szintje és a munkakörülmények, a jogállamiság rendszer a vállalati, a pszichológiai légkör a csapat, a stabilitás képzés, életkörülmények stb
Állami munkafegyelem a gazdálkodó határozza meg a szubjektív és objektív tényezők. Ha szubjektív tényezők, hogy egy adott vállalat, intézmény, szervezet határozza meg a munkához való hozzáállásukat, és az erőfeszítéseket a tagjait, hogy teljesítsék a kitűzött céloknak hozták, a cél széles skáláját foglalja magában a műszaki, szervezeti és egyéb tényezők.
Gyenge a termelés szervezése nem csak anyagi, hanem erkölcsi kár, aláásva a munkafegyelem. Erősödésével munkafegyelem szorosan kapcsolódó elemek, mint például a jobb munkafeltételek, a logisztikai termelés. Hiányosságok anyagi és technikai ellátás, a termelés szervezése késéseket, nem tartása célok generálni dolgozók felelőtlen magatartása hivatali kötelességük negatív hatással van a fegyelem.
Erősítése munkafegyelem kell biztosítani alapján szigorú betartása törvények. Ugyanakkor világos és egyértelmű követelmény nem teljesül egyes vezetők.
Helyi esettanulmányok végzett egyes vállalkozások a Belarusz Köztársaság kimutatták, hogy a számos megkérdezett vezetők, mint oka a megsértése a jogszabályok munka 15% -a jelezte, a törvény ismeretének hiánya, 18% - annak a homályos és hiányosságokat, 34% - megfontolások célszerűségi és 28% - figyelmen kívül hagyva a törvény.
Az állam a munkafegyelem és aktívan befolyásolja a normál klíma a munkahelyen, ami által létrehozott ügyesen szervezett a munkát a személyzet és tiszteletteljes interperszonális kapcsolatok. Tapasztalt menedzser nem használja az erejüket, vegyenek részt egyidejűleg fegyelmi eljárást nagyszámú dolgozók. Hajlamosak vonzza azokat, akik nem reagálnak a többi oktatási intézkedések.
Annak érdekében, hogy a pszichológiai légkör a csapat, együtt szervezési intézkedéseket, hogy kedvező feltételeket a munka és az élet, a tudományos alapjait kezelésére használt kialakulása tisztelet légkörében a munkaerő.
Szubjektív okok megsértése munkafegyelem változhat. A leggyakoribb ezek közül az ivás az alkoholtartalmú italok. Alapján alkoholfogyasztás elkötelezett mintegy 90% -a az összes hiányzás. Jön dolgozni részegen vezet, csökken a termelékenység és a rossz minőségű termék. Egyes számítások szerint a „kijózanodás” foglalkoztatási folyamatok nyújthatna a termelékenység növekedés mintegy 10%. Ezen túlmenően, azon az alapon, részegség történik minden huszadik esetben a kár, mintegy 20% -a hazai sérülések és közel 50% -a sérülések az utcán.
A fegyelmi büntetés - a törvényi intézkedés az kényszeríti a munkavállaló, aki a fegyelmi vétség elkövetését.
Fegyelmi intézkedések:
Megjegyzés; vétség; elbocsátás (n 4,5,7,8,9 42. cikk TC és TC 1 cikk 47 ...).
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállaló írásos magyarázatot. Újrakezdésének elmaradása a magyarázat házak nem zárja ki a cselekmény és a hasznosítás kiadott jelezve jelen, míg a tanúk. A fegyelmi szankció alkalmazása után azonnal kimutatására a bűncselekmény, de legkésőbb egy hónapon napjától a felfedezés, nem számítva az időt a betegség a munkavállaló vagy tartózkodása nyaralni. Napja felfedezése fegyelmi vétséget az a nap, a bűncselekmény vált ismertté, hogy az a személy, akinek a munkavállaló közvetlenül felelős, függetlenül attól, hogy van-e a hatóság kiszabó fegyelmi büntetést. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés vagy ellenőrzését a pénzügyi és gazdasági tevékenység - legkésőbb 2 éven belül annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás. Ha figyelembe vesszük az anyagokat fegyelmi vétség a bűnüldöző szervek fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónappal a visszautasítás dátumának megkezdését vagy megszüntetését büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. Azoknak a munkavállalóknak, akik a fegyelmi vétség elkövetését, függetlenül a kérelem fegyelmi intézkedések, nélkülözés bónuszokat, az idő változása a fizetett szabadság és egyéb intézkedések alkalmazhatók.
A fegyelmi büntetés elrendelte (a sorrendben), a döntést a munkáltató, aki kijelentette, a munkavállaló nyugtát, öt napon belül. Az a munkavállaló, aki nem ismerte a sorrendben a bevezetését a fegyelmi kell tekinteni, hogy nem vetették alá a fegyelmi. Amennyiben a munkavállaló hivatkozunk a sorrendben cselekmény jelezve ugyanakkor jelen tanú.
A fegyelmi büntetés (kivéve az elbocsátás) munkájában könyv nem kerül rögzítésre. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetés nem tekinthető fegyelmi eljárás. Body (fej), fegyelmi büntetést, joga van, hogy visszavonja azt idő előtt, mielőtt az év saját kezdeményezésére vagy kérésére a közvetlen felettese, szakszervezeti vagy más képviselő-testület (képviselő) az alkalmazottak, valamint kérésére a munkavállaló. Koraszülött visszavonása fegyelmi elrendelte.
Fogalma, típusai munkaügyi viták
Munkaügyi viták vannak osztva egyéni és kollektív.
Egyedi munkaügyi vita - vita (egyetértés) a munkavállaló és a munkáltató a jogszabályok alkalmazása és egyéb szabályok, kollektív szerződések vagy egyéb megállapodások a munkaerő.
Az alany hajt végre egy munkavállaló személyéhez. Tekinthető általában munkaügyi vita jutalék (CCC), a bíróságok.
Okai - bűnösnek az intézkedések a tisztviselők, alkalmazottak csoportos önzés nem minősülnek közérdekű.
Tárgy állvány munkavállalók (munkaerő kollektív) képviselő érdekképviseleti szervei. Megoldott egyeztető bizottságok, a munkaerő-választottbírósági, republikánus Labor választottbírósági.
Egyedi munkaügyi viták tekinti jutalékokat munkaügyi viták (CCC) és a bíróságok.
CCC kötelező elsődleges szervezet megfontolásra a munkaügyi viták, kivéve jogszabály írja elő. Kivételek vannak beállítva munkaügyi viták foglalkozni kell közvetlenül a bírósághoz.
CCC képződik szervezetek, függetlenül a nevét és tulajdonosi forma egyenlő számú képviselői a szakszervezet és a munkáltató egy egyéves időszakra (a szám a képviselők közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a szakszervezet, például a munkáltató nevezi ki annak képviselője a személyzeti osztály alkalmazottai, jogtanácsos, és mások az unió .. - képviselői tagjai közül a szakszervezeti bizottság.
A lista a kérdés, hogy figyelembe kell venni a CCC, tartalmazza st.236 TK. Ez ellentmondás:
- átvinni egy másik munkát, és mozog;
- kompenzáció és garanciák biztosítása;
- nyújtó szabadság és mások.
A munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, joga van választani, hogy alkalmazni kell a CCC vagy a bíróság (a felsorolt esetekben a törvény).
Kapcsolat az TCC van állítva egy 3 hónapos időszakot attól a naptól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Ha a határidő elmulasztása esetében érvényes indok, a CCC vissza tudja állítani azt (Art. 242 LC). Kijelentette vita CCC érdemes egy 10 napos időszakban. A kérelem benyújtásakor írásban és rögzíteni kell a CCC. A vita látható jelenlétében a kérelmező, ha a munkavállaló nem jelenik meg a találkozón, a második alkalommal jó ok nélkül, a CCC is a döntés, hogy visszavonja a kérelmet figyelmen, de ez nem zárja ki a munkavállaló jogát kell alkalmazni, de a fent említett három hónapos időszak során. TCC döntés kötelező érvényű, és nem hagyja jóvá a munkáltató vagy a szakszervezet, a 3 napos időszakot kap a munkavállaló és a munkáltató. Vagy munkáltatói, akik nem értenek egyet a döntéssel a TCC joga van fellebbezni a döntés a bíróság 10 napon belül.
Ha a munkavállaló és a munkáltató nem fellebbezett a döntés a CCC a 10 napos időszak, akkor rá az önkéntes végrehajtása a munkáltató legkésőbb 3 napon lejártát követő 10 napon belül előírt fellebbezésében, kivéve a megoldás azonnali végrehajtás (Art. 247 TK).
Ha a bérlő önként nem felel meg a döntést a CCC az előírt határidőn belül, a Bizottság állít ki a munkavállaló igazolást végrehajtást. A tanúsítvány egyenlővé a működtető lap által kiadott a bíróság és átadhatók végrehajtó követő 3 hónapon belül a kibocsátás időpontjában.