Mit is jelent valójában a túlórát
A munkajog túlórát úgy definiáljuk, mint a munkát a munkáltató által idejére meghaladja a munkaidő a munkavállaló (ha ilyen munkát végzett a munkavállaló, akkor az úgynevezett kombinált).
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Art. 99. Az Mt. kimondja, hogy a vonzás a túlmunkát is előfordulhat írásos hozzájárulásával a munkavállaló, és nélküle.
Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló túlórázik van szükség az ilyen esetekben:
- ha szükséges, a teljes végrehajtását a munka kezdődött, ami miatt előre nem látható körülmények vagy technikai okokból nem fejeződik be az előírt munkaidőt, ha a hiba a művelet kárt okozhat vagy megsemmisülése a munkáltató tulajdonát, az állam tulajdonában vagy önkormányzati, vagy azzal fenyeget, életét vagy egészségét;
- a munkavégzés javítani és helyreállítani egységek és mechanizmusokat, ha azok nem járna megállás munka jelentős alkalmazottak száma;
- a zökkenőmentes működés termelés (ha a munka nem teszi lehetővé a stop) hiányában helyébe munkás.
Írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló nevezhetjük túlórára ilyen körülmények között:
- míg munkát végző kapcsolatos megakadályozza ember okozta katasztrófák és ipari balesetek, a követő természeti katasztrófák, balesetek és katasztrófák;
- teljesítése közben kapcsolatos munka zavartalan működését a fűtés, világítás, vízellátás, gázellátás, a közlekedés és a kommunikáció, ha olyan körülmények, amelyek megakadályozzák a zavartalan működését e szolgáltatások
- ha olyan körülmények vészhelyzet vagy hadiállapot esetén katasztrófa vagy annak veszélye esetén a katasztrófa (árvíz, tűz, földrengés, földcsuszamlás, stb), és más esetekben az életveszély és az emberi tevékenység.
Más esetekben az RF TC vonzana alkalmazottak túlmunkát csak írásbeli beleegyezése és jóváhagyása az elsődleges szakszervezet.
A munkavállalónak joga van visszautasítani (ha nincs sürgős) elvégzésére túlóra.
Ki nem szabad?
- várandós nők;
- Munkavállalók 18 év alatti életkor (kivéve a sportolók (st.348.8 LC RF), kreatív szakemberek színházak, cirkuszok és koncert szervezetek részt vesznek a felkészülés és a munkálatok elvégzése (st.268 LC RF));
- szakmunkástanulók, a gyakornokok, gyakornok, ha velük aláírt hallgatói szerződést.
- fogyatékkal élők számára;
- kisgyermekes nők (3 éves kor alatt);
- Egyetlen gyermeket nevelő szülők, legfeljebb 5 éves egyedül;
- alkalmazottak, akik az ellátást a fogyatékkal élő gyermekek;
- gyámok vagy gondozók kiskorúak;
- alkalmazottak, akik gondját beteg családtagok (az orvosi dokumentumok).
Megengedett, hogy vegyenek részt túlóra csak az írásbeli engedélyét, és nincs orvosi ellenjavallata építési beruházás.
Azonban fel kell hívni kézzel a jogot, hogy elvégzéséhez túlóra.
Túlóra nem lehet hosszabb, mint 4 óra, két egymást követő napon, és összesen legfeljebb 120 óra évente.
Hogyan lehet jelentkezni?
Túlóra nem lehet rögzíteni a munkaszerződést.
Minden egyes esetben be kell szerezni a beleegyezését az egyes alkalmazottak, hogy adjon megbízást az ok megjelölésével túlmunka, a dátum és az idő a munka megkezdése, részletek a dokumentumot a hozzájárulásával a munkavállaló elvégzésére túlóra.
Túlóra elvégzett munka jelenik meg a munkaidő és összhangban fizetendő st.152 LC RF.
Az első két órában túlóradíj egy fél ráta, mind az azt követő időben - egy dupla. Ahelyett, hogy egyre nagyobb a kifizetést a munkavállaló (nem kötelező) írásbeli kérelmére nyújtható további nyaralási tartós nem kevesebb túlórák.
A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló, míg neve az ilyen kompenzáció a felek megállapodása tovább.
Kiszámításakor a túlóra lehet hivatkozni, amint átalánydíjas, így figyelembe veheti a további pótlékok és kiegészítések.
Az eljárás számítási általában határozza meg belső szabályzatában a cég. Ebben az esetben a prémium szerepel a számításban a túlórák nem.
A méret bónuszok lesznek:
- 113,63 x1,5 x2 H + 113 = 511,34 rubelt.
- 113,63 x 1,5 H x2 x1 + 113,6x 2 H = 397,71 dörzsölje.
Összesen bónuszokat hónap: 511,34 + 397,71 + 397,71 = 1306,76 rubelt.
Vegyünk egy másik példát, amikor a munkavállaló kéri, hogy adjon neki extra pihenés ideje túlórák. Ebben az esetben, a pihenőidőt nem fizetik a túlórát, és fizetik a szokásos módon.
Felárak havonta: 1306,76 RBL.
Alig több mint egy hónap a munkavállaló kap: 18.977,27 + 1306,76 = 20,284.03 rubelt.
Azonban, amikor végző túlóra kapcsolódó megszüntetése különösen veszélyes helyzetekben, Munkavállaló jogosult további (amellett megnövekedett fizetési túlórát) jutalmazza az alkalmazottak.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!