Kiszámítása szülési a 2019 képlet és kiszámításának eljárása javára összeget

Meghatározások

A jogszabály nem létezik ilyen fogalom - a szülési szabadság. Az úgynevezett idő ki a nők a terhesség idején és a gyermekfelügyelet.

Tény, hogy ezek két teljesen különböző típusú ünnep.

anyaság

Ez a kiadás, hogy egy nő vár egy gyermek 70 napig becsült időpontja előtt a terhesség, annak időtartama 140 nap. Ez azt jelenti, ideális esetben meg kell osztani a felére - 70 nappal a szülés előtt és után 70 nappal, de még ha a felbontás a terhet fog bekövetkezni egy kicsit korábban, vagy legkésőbb abban az időpontban számított, annak időtartama nem változik.

140 nap pihenés - ez a standard változat, egy egyke terhességet, amely végül komplikációk nélkül.

Abban az esetben, ha egy nő terhes, két vagy több gyerek lesz adható hosszabb szülési szabadság hossza 194 nap, kezdődik 84 nappal a gyermek születése. Része a szülés lesz 110 napos.

Ez a kiadás, valamint a 140 nap, nem csökken, és nem is nő, ha az esedékesség napján nem esik egybe a számított, és ha életképes lenne csak egy gyerek.

További 16 napig nem nyújtható, ha az idő, hogy a szülés komplikációk merülnek fel, mint például a császármetszés kerül végrehajtásra. Ez szabadságot kap, függetlenül attól, hogy hány adtak a nő kezdetben, 140 vagy 194 napig. El van látva rögtön a fő ellátási miatt a terhesség és a szülés.

Az apasági és anyasági szabadság adott betegállományban, aki teherbe esik egyeztetve vagy klinikán, ahol be van jegyezve.

Gyermekgondozási

gyermekgondozási szabadság után azonnal a betegszabadság által BIR.

Meg lehet osztani két részből áll:

• a gyermek gondozását, amíg a végrehajtás az ő másfél év;
• a gyermek gondozását, amíg a végrehajtás három év.

Bármilyen különbség a kettő között, hogy az előbbi fizetendő. és felülmúlhatatlan.

Hagyja a gyermekgondozási vehet nemcsak egy nőt, meg kell adnia minden családtag, aki gondoskodik a baba (apa, nagymama, nagypapa, stb.)

Befejezett szabadság gyermek gondozása a megelőző napon a gyermek születését, amikor három éves volt. Ez a fajta nyaralás lehet részekre osztani a családtagok között.

szabályozásban

Mindkét szabadság szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció:

• Art. 255 szabályozza betegállomány és szülési szabadság;
• Art. 256 szülési szabadság megvalósításáról szóló gyermekfelügyelet.

Itt az alapvető fogalmakat és azok időtartamát. És azt is megállapítja, a jogot a munkavállaló, hogy megmentse őt az irodájába a teljes távollét.

Mindkét szabadság csak kérésre a munkavállaló a munkáltatónak nincs joga, hogy küldjön egy szülési szabadság engedély nélkül.

A számítási eljárást kifizetések Bir

Az egész szülési szülési terhes lemerült rokkantsági igazolást az időszakban, és a napok számát.

Mint minden beteg, akkor kell fizetni. de van néhány különbség:

• 
  A betegszabadság fizetendő, amelynek mértéke 100%, függetlenül attól, hogy milyen a biztosítási időszak egy nő;
• az összeg a kórház nem tartozik a jövedelemadó.

A minimális az ellátást a törvény által meghatározott minden évben, vagy még gyakrabban, változásától függően a minimálbér. Kifizetett juttatások nem lehet kevesebb, mint a minimális méret, feltéve, hogy a nő teljes munkaidőben dolgozik, ellenkező esetben úgy kell kiszámítani arányosan. Ez a szabály csak amikor a nő díjköteles minimális, minden más esetben, kell fizetni, amennyit tervezett, függetlenül attól, hogy a méret a tét.

A képlet az ellátások összegét:

Az árbevétel a két naptári év / 730 (vagy 731), * a napok száma a kórházi

Ha egy nő dolgozik, neki betegszabadság a munkáltató által fizetett. De mivel ez még mindig a fizetési rovására történik biztosítási járulék, a társadalombiztosítási megtéríti a munkáltató a teljes befizetett összeget.

A kórház fizetett egyszer a teljes időszakban a dátumot a következő fizetés benyújtását követően lap a munkáltató.

Ha a kórház fizeti a társadalombiztosítást, annak meg kell fizetni legkésőbb a 26., a következő hónap.

Ha egy nő a foglalkoztatottak több mint egy munkáltató, ő jogosult több betegszabadság, feltéve, hogy dolgozott nekik az elszámolási időszakban, vagyis az előző két naptári évben. Ellenkező esetben vehet ezeken a helyeken igazolás jövedelem, és írni egy nyilatkozatot, hogy a számítás során a kórház a fő munkahelye.

Ezeket a mennyiségeket a szabadság 140 nap. ha nem lesz több, a fizetés arányosan növekszik a napok számát.

Kiszámítására vonatkozó szabályok mennyiségű készpénz kifizetések terhesgondozás

Juttatás gyermekgondozási jogosult nemcsak az anya, valamint bármely más családtag, aki gondoskodik az újszülött.

Számítása ugyanúgy, mint az előző esetben, egy kis különbség:

• nem teljesen befizetett, valamint a 40% -a a kapott összeg;
• számított havi.

Kifizetések indul követő hónap sorrendben, amelyek elszámolása a szülési szabadság kezdete, és ez a kedvezmény fizetendő minden hónapban, amíg a nap a gyermek másfél éves.

Annak érdekében, hogy a haszon kell benyújtani a számviteli osztály a munkáltató az alábbi dokumentumokat:

• 
  nyilatkozatot a rendelkezésre fizetett szülési szabadság;
• igazolást arról, hogy a másik szülő nem kap ez a kedvezmény;
• gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
• a béreknek a korábbi munkahelyek, ha szükséges.

Ezzel szemben az előnyöket a kórházban ez a fajta fizetési csak kap egy munkahely, akkor is, ha a címzett nem érhető el néhány helyen sokáig. És a törvény nem rendelkezik arról, hogy ebben az esetben a befolyó lehet vonni a számításba.

Ellenértékeként táppénzes, gyermekgondozási minimális méretet. ez attól függ, hogy hány gyerek a családban:

• Az első gyermek lesz a minimális összeg: 2908,62 rubelt;
• A második és minden további - 5817,24 rubelt.

Helyettesítés a számítási időszak

A gazdasági előny kiszámítása belőle eltávolítjuk, és az összeget a napokban:

• 
  találni egy hagyományos kórházi dolgozó;
• találni egy nőt betegszabadságon BIR;
• minden távollét a munkából, amelyet nem fizetett vagy a kifizetés nélküli átadását biztosítási díjak.

De a törvény megadja a jogot, hogy cserélje ki egy elszámolási időszakról a másikra, feltéve, hogy ebben az esetben az összeg a költségek növelése. Ez különösen igaz a nők, majd az egyik a másikra szülési szabadságra.

A törvény szerint, ő lesz jogosult, hogy hagyja el a számítást mindkét év, amikor dolgozott, és megkapta a bérek.

Mintaszámítások

Összegének kiszámításához fizetési igényel a következő információkat:

Kiegészítő információk: a számlázási időszak, a nő egy normál kórházi 12 napig, és az összeget a kórház elérte a 8400 rubelt.

1. 
   Mivel volt egy jelenlét a kórházban az a szabály, ezekben a napokban az arány:
   • 731-12 = 719 nap;
   • + 230 000 205 000 - 8400-= 426 600 rubelt.
2. Mi mennyiségének kiszámítására Bir ellátások:
   426 600/719 * 140 = 83.065 rubelt.
3. Számítási ellátások:
   426 000/719 * 30,4 * 40% = 7204 rubelt.

Ugyanezek az adatok, de a nők jövedelme a következő volt:

Ugyanakkor ő teljes munkaidőben dolgozik, és már dolgozik a számlázási időszakban.

1. Arra számítunk, hogy az adatok a képlet:
   • Napok száma: 731-12 = 719;
   • Jövedelem: + 90 000 85 000 - 8400-= 166 600 rubelt.
2. Kiszámítjuk a kedvezmény összege 166 600/718 * 140 = 32439 rubel.
   Mivel az összeg kiszámítása tanulni egy kicsit kevesebb, mint a minimális, a nő kerül kifizetésre pótlékra 34,520.55 rubelt.
3. Juttatás gyermekgondozási 166 600/719 * 30,4 * 40% = 2817,6
   Mivel a mérete havi juttatást is kapnak kevesebbet, és ebben az esetben kerül kifizetésre, a minimális összeg - 2908,62.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (St. Petersburg)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!