Kiszámítása átlagkereset a felvétel során a munkaidő

New Page 1

A szervezetekben adott esetben foglalta kiszámításakor munkaidő kiszámításakor az átlagkereset egy adott munkavállaló használ átlag órabér.

Szerint 13. o. Az eljárás átlagos órabér kiszámítása az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszakban száma ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.

Arról van szó, rendes munkaidő, illetve a munkavállaló a menetrend nem megy itt.

Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos órabér a munkaórák száma időszakonként kell fizetni.

Átlagkereset a nyaralás fizetési és juttatási fel nem használt éves szabadság az alkalmazottak a munkaidő-nyilvántartás határozza megszorozzuk az átlagos órabér az órák száma szabadság.

Óra szabadságot ki kell fizetni úgy határozzák meg a működési időt (óra) heti függően a beállított munkaidő száma naptári hét szabadságot.

Számításánál az átlagos idő abban az esetben kereső számítás a teljes munkaidő nem használt havi átlagos munkaórák száma a különböző üzemi hétig tartott. Átlagos havi munkaidőt meghatározására használt óradíj és a kiszámított átlagos évre. A legtöbb szervezet használja a számlázási időszak - három naptári hónap kiszámítása során az átlagos órabér.

Referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet. Az, hogy a vezető összefoglaló munkaidő-nyilvántartás jön létre a belső munkaügyi szabályok a szervezet.

Elszámolási időszak a döntés a szervezet mérhető hetekben, hónapokban, negyedek féléves vagy éves és magában foglalja mind a munkaidő és a munkaidő, hétvégén, ünnepnapokon és a nyaralás ideje.

Ugyanakkor a napi és heti munkaidő az ütemezésnek megfelelően eltérhet a rendes munkaórák száma a munkanap és a munkahét. Kapcsolatban felmerülő erre a hibára vagy feldolgozások kiegyensúlyozottak az elszámolási időszakon belül úgy, hogy az összeg a munkaidő tervezett elszámolási időszak megegyezik a rendes munkaórák száma ebben az időszakban.

Átlag órabér kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban - a munkaidő hosszának időszakban fizetés tárgyát, hanem a munkaórák számát az ütemezésnek megfelelően a munkavállaló csökkenő a ledolgozott órák.

Az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen. Hagyományosan az elszámolási időszakban kerül jóváírásra:

Tárolt átlag órabér lenne a következőképpen határozzuk meg:

(1 900 + 2 100 + 2 000). (180 + 185 + 175) = 11,11 rubelt.

Az Art. 115 RF TC fizetett éves szabadság azoknak a dolgozóknak, legalább 28 naptári nap.

Az Art. 139 TC RF a számítás a átlagkereset, amikor egy hónap dolgozott ki teljesen, használata aránya 29,6.

Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni két részre van osztva bekezdésekben amikor szabadságot adnak naptári nap, és amikor szabadságot adnak munkanapon belül.

9. pontjában meghatározott sorrend szerint az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, és a 3. az átlagos havi naptári napok száma (29,6) .

Abban az esetben, ha egy vagy több hónapig a számlázási időszak dolgozott nem teljesen, vagy kizárni a megfelelően n. 4. számú, az átlagos napi jövedelem kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott számlázási időszak során fizetés összegére a napok átlagos száma ( 29,6) szorozva a számát teljes hónapig dolgozott, és a naptári napok száma a nem teljesen működött hónapban.

Naptári napok száma a nem teljesen kidolgozott hónap szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,4.

10. § A rendelet határozza meg, hogy az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.

Munkanapok száma havonta ledolgozott nem teljesen a rendelkezésre szabadság munkanapokban szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,2.

Ahogy elő együtthatók 1,4 és 1,2. A koefficiens 1,4 alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkanap során az 5 napos munkahét kell beállítani naptári nap. Ez a következőképpen definiálható:

ahol 7 - hét napos hét, a hét minden napján;

5 - öt napos munkahetet.

A koefficiens 1,2 alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkanap során az 5 napos munkahét kell beállítani hétköznap 6 napos munkahetet. Ez a következőképpen definiálható:

ahol 6 - hat napos munkahét;

5 - öt napos munkahetet.

Vegyük konkrét példákat a nyaralás biztosított naptári nap.

Hagyományosan, a munkavállaló jóvá a hivatalos fizetése 1000 rubel. tett az előírt módon felár kombinálására egyéb pozíciók ütemben 50% a beállított fizetést a központi iroda, amely 500 rubelt.

Az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen.

Hónapok számlázási időszak

Az átlagbér a következőképpen határozzuk meg:

(3 000 + 1 500). 3. 29,6 = 50,68 rubelt.

ahol 29.60 - havi átlagos száma naptári napos nyaralás fizetni meghatározott naptári nap;

3 - három teljesen teljesül naptári hónap.

A keletkező átlagos napi jövedelem szorozva hossza a nyaralás.

Hónapok számlázási időszak

Felár kombinálásának pozíciók

Az átlagbér a következőképpen határozzuk meg:

(1 430 + 550). (29,6 + 12,6),

Az így kapott átlagos napi jövedelem szorozva a hossza a nyaralás.

A beszámolási időszakban dolgozott ki csak 3 nap. Ebben az esetben nem számít, hogyan működött ezekben a napokban (egy hónap, minden hónapban, egy nap, egy hónap, egy nap, két nap, a második és a harmadik kislemez, vagy más kialakításban).

Az átlagbér a következőképpen határozzuk meg:

ahol 150 rubelt. felhalmozódott egy előre meghatározott időtartam a fizetést;

90 rubelt. jóváírt kombinálásának pozíciók a számlázási időszak;

3 x 4,2 = 1,4 - nem teljesen töltött munkanap a számlázási időszak lefordított, a naptári nap.

Az így kapott átlagos napi jövedelem szorozva a hossza a nyaralás.

Hasonlóképpen, a számítás végezzük szabadság munkanapokban meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok. Ha ezt a tényezőt figyelembe 1.2, nem 1.4.

Szerint a para. 12. megállapítására irányuló eljárás az átlagos napi bér az elszámolási időszak kizárt munkaszüneti napokon által létrehozott szövetségi törvény.

SI Petrova, Department of Labor Relations tanácsadója az Egészségügyi Minisztérium Oroszország