Kérdés egy privát fogászati alkalmaz egy nővér és két fogorvos
A magán fogászati alkalmaz egy nővér és két fogorvos. Vizsga a munkahelyek nem végeztek még egyszer. Egy speciális értékelése munkakörülmények került sor. Függetlenül attól, hogy szükséges, hogy végezzen spetsotsenki munkahelyek további fizetett szabadságot fogorvosok és ápolók? Régen 12 nap.
További szabadság káros munkakörülmények, 2, 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények nem kevesebb, mint 7 nap biztosított alapján egy konkrét értékelését a munkakörülményeket.
Ezen túlmenően, a munkáltató tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság az alkalmazottak számára. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll).
Azáltal, Art. 117 TC RF kiegészítő éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott, a munka és a munkahelyi körülmények következtében, amely a speciális értékelés a munkakörülmények említett káros munkakörülmények 2, 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények között.
A minimális időtartamát további éves fizetett szabadságot említett alkalmazottak az első része 117. cikke az Mt. 7 nap.
Szerint h. 6 art. 10 426 N-FZ azonosítása potenciálisan káros és (vagy) a biztonsági kockázat nem végezzük a következők tekintetében:
1) foglalkoztatott alkalmazottak, foglalkozások, pozíciók, specialitások szerepelnek a listákon az érintett művek, iparágak, szakmák, pozíciók, specialitások és intézmények (szervezetek), figyelembe véve, amely a korai kinevezését öregségi nyugdíj munkaerő;
2) a foglalkoztatás, összefüggésben a munka, amely az alkalmazottak szerint a törvények és más normatív jogi aktusok számára a garanciát és a kártérítést a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
3) munkahelyek, ahol az eredmények a korábbi értékelési feladatok a munkakörülmények vagy speciális értékelést munkakörülmények beszámításra került egészségre ártalmas és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Munkaadók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság alkalmazottak másként nem rendelkezik, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet (Art. 2, Art. 116. Mt.).
Érdekli a dokumentum csak a kereskedelmi változata a biztosítéki rendszer. Vásárolhat 54 rubelt, vagy teljes hozzáférést a rendszerhez garancia Ingyenes 3 napon át.
Vásárolja meg a dokumentumot a rendszerhez való hozzáférés Garant
Ha a felhasználó az interneten változat a rendszer garancia, akkor nyissa meg a dokumentumot most, vagy kérjen Hotline rendszert.