Hozzájárulás a tűz - org
Hozzájárulás a tűz
Kollektív gyűlölet a felső vezetés, hogy egy hatalmas fizetést csak akkor növekszik, a vezérigazgató lőtt egy hatalmas „arany ejtőernyő”.
„Ejtőernyős” Robert Nardelli méltó bejegyzés a Rekordok Könyvébe - 210 millió Ez az ajándék, amit a vállalat a Home Depot, Nardelli hogy a hat évvel az ő vezetésével szinte tönkretette :. Home Depot haszonkulcs volt a legalacsonyabb egy évtizede! Miért rózsaszín kombiné, amelyek O'Neal, Nardelli és hasonlók, mellékelni kell egy összegű kártérítést több tíz vagy több száz millió dollárt? Ez a látszólag abszurd fizetési rendszert tüzelésű cégvezetők kezdődött meglehetősen ésszerű kísérletet, hogy azokat a leghatékonyabban fejleszteni a cégek.
„Arany ejtőernyő” először létre a szerződés, ami nem meglepő, főigazgató a légitársaság TWA 1961. Ugyanakkor a terjedését ez a megközelítés volt a kezdete a fúziós hullám az 1980-as, amikor a vezérigazgató kellett választani - vagy hogy egy egyesülés segíteni a részvényesek több pénzt, vagy marad hivatalban. A legtöbb esetben a vezetők úgy döntött, a második lehetőség, azaz a. E. Holding a helyüket, és hallgatta a tanácsot jogtanácsosok, ami gyakran vezetett egy csepp részvényárfolyamok.
Hozzon létre különböző lehetőségeket, hogy ösztönözze a fúziók meghozta gyümölcsét. To top menedzser az egyik legegyszerűbb módja, hogy hasznot húzzanak a cég -, hogy nyereségessé teszi a célból, egyesülés vagy felvásárlás. Amikor a nagyvállalatok elnyelik a kisebb cégek, a vezetők a múltban gyakran fizetett a valódi érték, így a részvényesek a meglehetősen nagy nyereséget. Mégis az egyesülés után csak az egyik főnök szükség, ezért az egyik főigazgatók kell hagynia. A sors fintora, hogy a legfontosabb eredmény a vállalat a főigazgató - létrehozását egy erős vállalat gazdasági szempontból (tovább) - is vezet saját elbocsátás. Sem vezérigazgató nem szándékozik megtenni, hacsak nincsenek anyagi okok miatt.
Miért rendes alkalmazottak nem kapnak fizetett elbocsátás? Főigazgatók kiégetik, ha ezt a munkát nagyon jól, és abban az esetben, rendes alkalmazottak a kör úgy néz ki, egészen más. Arra emlékeztet bennünket egy bizonyos ilyen kezdeményezéseket. Ha a szerződés kimondja, hogy vásárlás esetén a cég és az elbocsátás a vezérigazgató kap egy jelentős bónusz, ez lehetővé teszi, hogy koordinálja az érdekeit menedzsment és a részvényesek, hanem azt is jelenti, hogy meghibásodás esetén egy sikertelen menedzser továbbra is megkapja a nyereség. Természetesen, miután az ilyen kifizetések nem értés kezdünk szemrehányóan rázta a fejét, és beszél a korrupció és az igazságtalanság amerikai üzleti gondolkodás nélkül, ami - a mellékhatás teljesen ésszerű programot.
Ha figyelembe vesszük az egyes franchise, megkapta a felső vezetők, hogy miért létezik, és hogyan kell eljárni, kiderül, egy bizonyos logika. Természetesen üzleti repülőgépek, amelyek most kapcsolódó luxus cégek túlzás többféle vezetők. Ezért, miután az áramszolgáltató jönnek magánbefektetők igyekszik csökkenteni a költségeket, repülőgép írják le az első helyen. Azonban, ha az összes vállalati járművek, persze, nem megszabadulni: figyelembe véve, hogy a munka a Főigazgató a legtöbb áll szembe találkozók, sok vezetők egész nap marad az úton, mozgó egyik irodából a másikba, és kommunikálni az ügyfelekkel és befektetők. Ha az idő valóban olyan értékes, miért nem tesz egy extra millió annak biztosítására, hogy ne ragadjon a sorban a repülőtéren vagy bármely más tényezők, amelyek nem vonják őket a munkájuk a cég?