Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés a jobb - a mintát, és hogy szükséges-e, hogy írjon
Leggyakrabban a kezdeményezők e dokumentum szerint a munkajog, az anyavállalat irányítási, megyei és nem minisztériumi alkalmazottak, valamint a képviselői a rendvédelmi végrehajtásának egyéb kapcsolatokat.
A koncepció és a lényeg
Írásos magyarázatot a rendelkezés utal az egyik típus a feljegyzés, amely tartalmazhat magyarázatot az incidens miatt a tény vagy okirat. Úgy tudja kísérni a fő dokumentum, és magyarázatot ad az egyes rendelkezések. A munkáltatónak kell egy jó ok arra, hogy a kereslet, a munkavállaló. Például megsértése alkalmazotti munkát és a munkaerő kötelezettségeit.
Tisztelettudás felmérni megsértése fegyelmi érdekében előírja, hogy a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A körülményektől függően, az alkalmazott fegyelmi büntetést lehet fordulni, így észrevételeket kiemelő vagy elbocsátás.
A fő cél ennek a dokumentum célja, hogy jelentést a hatóságok az összes érvet és látás munkás történik az eset. Ennek segítségével lehet előállítani egy belső vizsgálat folyik, rendezni a részleteket, és a megfelelő következtetéseket. Gyakran jól formált forma lehetővé teszi az alkalmazottak, hogy igazolja, és kap még egy esélyt.
Típusú magyarázó megjegyzések: okok
- Felmentő jellegű. Kiadva az esetben, ha a munkavállaló teljes mértékben egyetért a Bizottság a személyes negatív intézkedések (mulasztásai vagy intézkedések).
- Magyarázat. Készül azokban az esetekben, ahol ez szükséges, hogy meghatározza azokat a feltételeket és körülményeket az jön a baleset bekövetkezett önhibáján a munkavállaló, és lehetővé, valamint jelzi a jutalék cselekmények harmadik felek.
Ki jogosult állítják?
A hatályos jogszabályok és rendelkezések működését az Mt. a munkavállalónak kell írni „voucher” abban az esetben, hogy a szükséges vezetői.
Bárki, akinek szüksége van, hogy írjon egy írásos magyarázatot igényel, hogy tartsa a pozícióját a cég vezetője vagy egy meghatalmazott személy által jóváhagyott külön rendelésre a vállalkozás egy bizonyos ideig.
írásban követelmények
- Üzleti írás stílusa, nincs káromkodás, köznapi lexikon.
- A rövidség pontossága a megadott információkat.
- Ez a dokumentum a az első arc.
- A végén biztos, hogy tegye le a személyes aláírás és a dátum az írás.
A gyakorlatban minden alkalmazottja függetlenül egy dokumentumot egy példányban. Az írásos formában van írva a neve a rendező (elöljárók), és készül egy A4-es lapra.
Fontos tudni, hogy a magyarázó - ez egészen más, mint a nyilatkozat vagy álláspontját. Ebben a munkavállaló nem jelent semmit, nem jár a követelményeknek, a fej, hogy bármely olyan eseményről, amely nem írja le a személyes véleményem, hanem csupán tükrözi az incidens történt.
Példaként szolgálhat példaként kapcsolatos hiányzások, késő a munkahelyen, a hiba a közvetlen szolgáltatási kötelezettségek teljesítésének elmulasztása a feladatot, valamint sérti a szállítási feltételek, stb
Hogyan kell írni?
Töltse minta magyarázó MS Word formátumban.
Magyarázat - ez visszaigazolása a munkavállaló a hiba írásban. Tehát mielőtt teszi, oda kell figyelnie a jogaikat és kötelességeiket. Ugyanakkor szívesen nem éri meg, mert fennáll annak a veszélye, hogy kárt kapcsolatok felettesei és a karrierje.
Jobb, ha a tettes van nyomtatva egy számítógépre, olvashatatlan kézírás károsíthatja az esetben, ha az ügyet kezelni kell az esetet a Bizottság munkaügyi viták:
Felsőbb kell adni 2 nap levelet kezelést, így nem feltétlenül írást azonnal elkezdhetjük. Ekkor a kezdeményező konzultálhat ügyvédek, kollégái a helyzettel kapcsolatos. Továbbá, ez segít megnyugodni, és nézzük meg, mi történt reálisabban. Végtére is, ez alapján a magasabb hatóságok fog dönteni a hasznosítás a finom szintű pozíciókat megy lefelé eltávolítása a polgár az elbocsátás posztjáról eltérés.
főbb események
Ha az elkövető úgy véli, hogy az intézkedések nem volt semmi baj, akkor joga van megtagadni, hogy írjon magyarázó. Ez a lehetőség adott alapján 1 193. cikk a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a vezetés nem tudja értékelni a lemondást írásban a jegyzetet a fegyelmi vétség.
Nem szabad elfelejteni, hogy ebben a helyzetben van egy nagy veszélye tartósan károsítja a kapcsolatuk a feje a cég, és tesz egy nagy kérdés fokozza a karrier létrán.
Ezen túlmenően, a kalauz is joga van, hogy a cselekmény elutasítása írásban.
Még ilyen esetben a munkavállaló rúgva:
- Magyarázó megjegyzés az iskolába.
- Magyarázó megjegyzés a tény, hogy a tervet.
- Magyarázó megjegyzés az adót.
- Magyarázó megjegyzés az adót.
- Magyarázó megjegyzés arról, hogy késő.
- Magyarázó megjegyzés hiányzások.
- Magyarázó megjegyzés pénztáros.
Igazoló karakter nem adja meg a bemutatót, így érdemes leírni a helyzetet a külső és érzelem nélkül. Az incidens kell leírni egyszerű és világos tények leírása történt. Amennyiben nem öntött a hibás munkatársaik más személyek, akik részt vesznek az ügyben.
Minden vonatkozó követelmények kidolgozásánál „nem bűnös” kezelésére vonatkozó szabályok elengedhetetlenek hozza az elkövető teljesíteni fegyelmi való tekintettel a munkahelyi és a társaság telephelyén. Ez lehetővé teszi azt, hogy megtudja az igazi oka, és a helyzet, ami miatt a bűncselekményt elkövették, valamint a szerepe a munkavállaló és a mértéke bűnösségét.