hiányzó személyzet
A kérdés „hiányzó” munkavállalók nem ritka. Szinte minden személyzetis volt foglalkozni vele. Ha a munkavállaló hiányzik néhány napig, akkor feltételezhető, hogy a munkavállaló beteg. De mi van, ha nem jelenik meg a munka több hónapig a kapcsolatot vele, hogy nem lehet? Lehet ez tekinthető a hiányzás és kirúgják? Lehetséges megoldás a problémára a cikkben tárgyalt.
A helyzet, amelyben a munkavállaló hosszú ideig úgy tűnik, nem működik, lehet hajtani különböző módon. És mert ez időnként függő intézkedések a vezetők és a személyzet tisztek.
A helyzet az első. összeütközés
Mindenki más, mindenki a saját szemszögéből, és veszekedések a munka, többek között a fej, sajnos megtörténhet. Elégedetlen a bérek, „nitpicking” vezetés, néha kivonják a munkavállaló magát, különösen a „forró” a magasságban a konfliktus csak menj el, és becsapta az ajtót. Utána, hogy a munka alól tartják hiányában jogos ok nélkül. A menedzsment megítélése az elbocsátás hiányzás jog és az igazság. De ez?
Utasítsa el a munkavállaló követelések. a) n. 6 órán át. 1.. 81 LC RF csak akkor lehetséges, ha van ok azt hinni, az oka annak hiányában unexcused. Ehhez meg kell szerezni a munkavállaló magyarázó jegyzetet, és mivel nem, és nem lehet találni, akkor utasítsa el a törvény megsértése nélkül, akkor nem.
Csak egy dolog -, hogy tegye le a jelet a jelentés kártya ismeretlen okból hiányzás és várja meg a munkavállaló. Ésszerűen küldött neki egy ajánlott levélben azzal a kéréssel, hogy ismertesse elnök távollétében, amikor úgy döntött, hogy hagyja abba a munkát a szervezet érkezik regisztrációs elbocsátás. Valószínűleg a munkavállaló fog dolgozni egy könyvet, és akkor lesz lehetséges, hogy oldja meg a problémát az eljárás elbocsátás lesz a saját vágy vagy elbocsátás hiányzás.
A második helyzet. A hirtelen eltűnése
Az a tény is eltarthat néhány hétig, és hónapok, és gyakran felmerül a kérdés: meddig kell várni a visszatérés a munkavállaló? Mi van, ha a hír nem tudott róla? Legitim módon, hogy utasítsa el, mint egy alkalmazott van. Ha a saját felelősségére a munkáltató teszi az elbocsátás, nem számít, milyen a cikket, ő néz fellebbezni a döntés a bíróság előtt a helyreállítás a munkavállaló az irodában. Végtére is, akkor előfordulhat, hogy ebben az időben, hogy beteg volt, és ő volt köteles fizetni betegszabadság.
Keressétek vagy nem kívánnak
A vágy, hogy oldja meg a problémát a hiányzó dolgozók érthető - nem vesz fel ráta, ami megnehezíti, hogy fogadja el a másik személy, és emellett meg kell tartani egy jelentést kártyát helyezve távollét. Hogyan felgyorsítani a folyamatot körülményeinek tisztázása érdekében hiányzások?
Küld értesítést ajánlott levélben a tartalomjegyzéket. Tehát, ha bizonyítani tudja, hogy valójában mi elküldte a követelmény, hogy indokolja a távollétében.
Az értesítés szövege, helyezzen be egy kifejezést, amely szerint kívánnak menni a rendőrségre egy nyilatkozatot a keresést. Ez iskolakerülő homlok cselekvésre.
Küldje el a munkavállaló táviratot tértivevényes személyesen.
A szöveg a távirat alkalmazni kell. Adja a szövegben, hogy meghibásodás esetén, hogy nyújtson be egy magyarázatot a lehető leghamarabb - 2-3 napon belül megkapta a levél vagy távirat - távolléte fogják kezelni iskolakerülés.
Report kártya, töltő, és működik
Ha a munkavállaló nem működik, és fizet teljesen erre. Mivel a számítás alapját a bérek egy jelentést kártyát, akkor szükség van, hogy tegye le „NN”, hogy van, nem jelent meg az ismeretlen okból. És mivel a hiányzási napok nem bér, járulék, az alap, ezért a hosszú távollét a munkából nem lesz benne a szolgálati idő a nyugdíj. Szóló törvények hiánya a munkahelyen jobban minden nap. Hagyja nem lesz sok, és ne írják alá visszamenőleg. Abban az esetben, hajók, például a tény is felfedi, és az ítélet a munkáltató meghallgatni.
Hiányzó tiszt érkezett betegszabadság
Hogyan hitelességének betegszabadság anélkül, hogy a klinikán vagy kórházban? Meg lehet próbálni, hogy tanulmányozza a dokumentumot. Meg kell két bélyeget, aláírások, az orvosok, és a felső része - szám és a vonalkód. Betegszabadság olyan formájára utal, szigorú számadású, és az orvos kell maradnia letéphető részét ugyanazt a számot. Betegszabadság védve van a hamisított víz jelek, a mikro-szálak és speciális papírt. Tapasztalt személyzet emberek és könyvelők tudják, hogyan kell hitelesíteni kórházi mérleg és néha pontosan meghatározni hamisítványok megérinteni csak egy papír minőségét.
„Eltűnés” találtak. Hogyan tűz?
Ha elveszíti a munkavállaló érkezett az irodába, és készen áll, hogy kiadja az elbocsátás felmerül néhány kérdés: milyen számot úgy tüzelt, hogyan díszítik a távollét és hogyan alkalmazzák a cikket elbocsátás?
Elvetése munkavállaló csak az aktuális dátumot, senki sem hatályát veszti Art. 81 TC RF számítást, és a nap elbocsátás. Ami ezután történik, attól függ, milyen rámutatott a magyarázó kutatás (és biztos, hogy), és ha talál egy jó oka van ennek. Lehet értelme elhagyni jóban, annak érdekében, hogy elkerüljék kihívást az elbocsátás a bíróságon. Végtére is, a „jó ügy” jogilag nem tisztázott. Körülmények között úgy tűnik, frivol dolgozni hiányzások, a bíróság akkor tekinthető megfelelőnek, és nem igényli a fegyelmi szankciót.
Ha úgy dönt, hogy gondoskodjon a fizetés nélküli szabadságon a teljes távollét, meg kell ismételni az összes jelentés kártyák, valamint, hogy a munkavállaló nyilatkozatot, és arra megbízást. És ha még mindig úgy döntött, hogy utasítsa el a Ptk. 81. Az Mt. a hiányzások, szükséges, hogy megismerje a munkavállaló aláírása cselekmények távollétében hogy részletes magyarázatot írásban, szóban forgó megrendelést, és vezessen be a munkavállaló neki.
Iratkozzon fel csatorna távirat
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.