Az, hogy a változó nevét, a munkavállaló minta előkészítése és forma
Főoldal »Foglalkoztatás Documents” Rend a változó alkalmazotti nevek
Osztály vagy szolgálat személyzetének minden olyan vállalkozás felelős helyességéért és kellő időben történő belépését tájékoztatás a munkavállaló személyes adatait a változás, ami tartalmazza a névre. A csere lehet végezni a különböző okok miatt: megkötésekor vagy a házasság felbontása, a saját akaratnyilvánítás az állampolgár, és így tovább.
Minden dokumentum, ahol az alkalmazottak személyes adatait, ha a változás a nevét tárgya lesz, hogy újra nyilvántartásba. Az eljárás ebben a helyzetben jár, hogy szükség van egy munkavállaló bejelentés a vezetéknév megváltoztatását, nyilatkozatok írásban szabad formában, csatolva a megerősítő e tényt bizonyítékokat és dokumentumokat. Ennek alapján a cég kiadott egy rendelést a változás a munkavállaló nevét, és ennek következtében - megújítása összes szükséges dokumentumot.
A szerkezet a sorrendben
Rendelés névváltozás kell tenni a szabad formában, összhangban az általános szabályok és követelmények kidolgozásának adminisztratív okmányok, továbbá:
- szabványos fejléc;
- a neve a sorrend: a megfogalmazás eltérő lehet, de tükrözik a lényege a sorrendben. Például: „A módosítások személyes adatait (névváltozás)”, vagy más variációk a hasonló jelentésű;
- Magyarázat része (preambuluma), a szöveg, amely információkat tartalmaz az okot adó körülményeket, változásokat a munkavállaló személyes adatait. Például az oka a névváltozás szolgált tény megkötése vagy házasság felbontása, és az adatok által kiadott igazolás az anyakönyvvezető a szövegben megjelölt dokumentum;
- közigazgatási része, ahol a világos irányelveket írnak felelős (kijelölt) személy módosítja a személyes adatok és a kapcsolódó dokumentumok ezeket a változtatásokat;
- grafikonok a vízum beillesztésére.
Dokumentumokat kell frissíteni
A listát a legfontosabb dokumentumokat, amelyek megkövetelik kiigazítások és a változás a személyes adatok, többek között:
- működni a könyvben;
- Regisztráció mozgása munkaerő könyvek;
- a személyi igazolvány a munkavállaló;
- részleteket a számlára;
- munkaszerződés, és így tovább.
Többek között, a munkavállalói igazolás (formájában PU-4) kell kiadni.
Rend változások
Változások a munkaerő-könyv kell tenni a következők: a felelős alkalmazott keretek egy egyenes vonal keresztezi elavult adatokat és számos ezzel új rekordot. A belső borítóján fel kell tüntetni a bélyegzőt a dokumentum alapján az volt a névváltoztatás. Minden beállítás és a változások tanúsított emberi erőforrások szakemberek, a dátum és a személyes aláírás.
Ha új adatokat a munkaszerződés (megállapodás) keresztül valósul meg a fejlesztés további alkalmazások. Azonban a legjobb módja annak, hogy állítsa be az adatokat fogja változtatni a szöveget a szerződés szerint meghatározott 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Oszd meg: