A menedzser tippek 10 jel egy jó főnök - Közlöny

Miután sokan talán az a benyomásom sorozat „a rossz főnökök” is van, csak a rossz uralkodók az életünkben. Vannak azonban olyan is jó. Ezek a legjobb termékeket, ezzel a legjobb szolgáltatást, és az általuk ellenőrzött vállalatok gyorsabban fejlődnek, mint mások. Szerencsém volt az életben, mert dolgoztam három különböző főnökök és sokat tanultam tőlük. De nincs ideális főnök. Minden jó főnök egy csomó hibát, amelyek gyakran meghosszabbítását érdemben.

Jó főnök - relatív jelenség. Az a tény, hogy van egy jó főnök, gyakran nem veszik észre, amikor az irányítása alatt dolgozó. Látod azt a sok hiányosságot, bosszant, hogy ő „s igényes és néha még válogatós. De amint mozogsz egy másik helyre, és megfelel minden főnök, a korábbi vezetője kezd látszani csak mintát egy jó főnök. Mivel az ügy érdemi látták, mint magától értetődő. A hiányosságok már nem tűnik olyan komoly, és követeli, annyira adtál a fejlődést, az már látszik, hogy vége legyen a semmiért. Ez történik a másik irányba: a férfi úgy tűnt, jó főnök, ez egyáltalán nem így, miután találkozott a fejét a másik, amely jelentősen jobb, érdekes és pozitív.

Mindazonáltal kevés jele van abszolút jó főnök, hogy biztosan arra a következtetésre jut, hogy ez nagyon jó. Tünet egy: egy jó vezető - egy olyan ember, aki az. Ez nem jelenti azt, hogy futtatni a lobogó vagy hangosan beszélni. Vannak igazi vezetők, akik csendben és nyugodtan beszélgetni, akik nem hajlamosak látszanak. De ha lógni valakinek van egy erős érzés: ő a vezetője. Vagy nem fordul elő.

Tünet Kettő: van egy jó főnök mindig inspiráló cél. Ez nem lehet a cél, hogy keresni egy csomó pénzt, vagy valami ilyesmi. Ösztönzi ezt a cél nem csak őt, hanem minden alkalmazottja és kollégái. A jelenléte egy ilyen cél, amely egyesíti a szervezet, részleg, vállalat, - a legfontosabb tulajdonsága a jó főnök.

A jel a harmadik: az elveket és értékeket a főnök kell elválasztani azokat, akik dolgoznak ezen a főnök. Ez nem is szükséges, hogy ezek az elvek és értékek közös emberi ész jó és igaz. A legfontosabb dolog -, hogy azokat mindenki által és következetesen alkalmazzák. De a szervezet, együtt pozitív értékek, nagyobb, mind a társadalom, és magunkat. Saját toplistáját elvek és értékek az alábbiak szerint: a tisztelet és a bizalom; tartani a szavát; megvédeni a barátot az ellenségtől; hallgatni és hallani; törvény és a rend minden kivétel nélkül, beleértve a főnök.

Tünet Four: Head pozitív marad, végzi a munkáját humorral és lehetőséget nyújt a dolgozóinak pozitív. Természetesen a főnök nem mindig mosolyog, és élvezni. Megoldása összetett és rendkívül kellemetlen feladat, és ez negatív, és a kemény és néha kegyetlen. De ha a túlnyomó többsége a vezetés alapja a negatív, ez egy biztos jele annak, hogy nincs minden rendben van.

Jelzés öt: a jelenléte a vezetője tapasztalat és tudás. Talán az első szakaszban főnök nem érti az ipar, és nem tudom a vállalat vezetője. De egy idő után, hogy megértsék az ipar, és mi történik a szervezetben, akkor egyszerűen kell. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy nem lehet egy jó főnök.

A jel a hatodik és a legfontosabb: a jó főnök, hogy eredményeket. Az emberek szeretnek nyerni, ezek a csapatok jönnek létre, ha együtt eredményeket elérni. Ezúton egy jó főnök ember válik csak vele, nem annak ellenére, hogy a szervezet eredményeket ér el. Vannak vereség. De ahogy a feje a gazdálkodó egységnek meg kell kijavítani a hibákat, és küzd vereségek milyen tanulságokat kivonatok, hogy ez nem történik meg újra - ez is egy eredmény. A lényeg az, hogy ezeket a hibákat, és a kudarcok nem követik egymás után.

A jel a hetedik: a jó főnök feltűnés példaképpé válik. A kommunikáció módját alkalmazottak, hogyan kell gondolkodni, és hogyan kell mondani. Mit jelent és mit nem. És az emberek nem követik ezt a példát a rend, hanem egyszerűen azért, mert tetszik.

Nyolcadik jel: egy jó főnök azt mondja, köszönöm. Ő csinálja rendszeresen és örömmel. Ő nagyon szépen köszönöm. Mivel ez az oka - amennyiben nincsenek eredményei, köszönöm, csak nem értem. De amellett, hogy a pozitív visszacsatolás jó főnök közvetlenül és őszintén szólva ez világossá teszi, hogy nem tetszik. Ez lehetővé teszi, hogy minden tagja a szervezetnek, hogy megértsék a koordináta rendszerben.

Tünet Nine: Head - ez nem egy csillag ragyog az hátterét középszerű alkalmazottak. Minden pontosan az ellenkezője. Jó főnök -, aki tudja, a legfontosabb eszköz és erőforrás - az alkalmazottai. Jó bemutatása a legfőbb sikerek szervezet biztosítja alkalmazottai, valamint a hibák és hiányosságok önmaga. Jó főnök fejleszti az alkalmazottak. És megkapja az igazi, leplezetlen öröm, nézte a munkavállalók egyre erősebb és tapasztaltabb nála a saját területén.

A jel a tizedik: egy jó főnök nem veszti el a kapcsolatot a valósággal. Bár ritkán mondani a kemény igazság, ez gyakran nem elég festeni reális képet mind a mi irányítja, valamint a vele kapcsolatban. Zabronzovet veszély egyenes arányban nő a teljesítmény kiváló. A jobb eredmények, annál nagyobb a veszély. Éppen ezért sok jó főnök egy bizonyos ponton már nem elveszíti a kapcsolatot a valósággal. Csak önkritika, józan és önálló visszacsatolási rendszer gyűjtésére és feldolgozására lehetővé teszi egy jó főnök, hogy továbbra is jó.

Hogyan kell használni a 10 karakter. Szeretné, hogy ellenőrizze, mennyire jó a főnök? Tegyen egy kullancs ellen minden tulajdonság, ha a főnök ezt a funkciót, és számolja meg a kullancsok.

10 10 kullancsok

Engedjék meg, hogy a feltételezés, hogy te vagy a főnök, és maguk is értékelték. Pontos elérhetőségét az 10 jel, hogy ez egy tökéletes főnök. És ezek nem történnek. Kérdezze meg a beosztottak, társaik, és akkor csoda, hogy a valóságban messze nem ideális. Úgy tűnik, van egy probléma a 10. jel.

8-9 kullancsok 10

Ez egy nagyon jó eredmény. Aki lőtt, mint egy igazán jó főnök. De ha értékeli magát, nyugodtan vonjuk legalább 2 négyzetet. Tudom feletteseinek: mindig az emberek nagy önbecsülés és a hajlam elvesztése megfelelőségét. Csak arról, hogy az első jele került rögzítésre. Ez a legfontosabb dolog. E nélkül a tulajdonság minden mást különleges jelentéssel bír. És még furcsa, hogy minden mást is, de ez nem az.

5-7 kullancsok 10

Nem rossz eredmény a főnök. De a fő, és van valami nagyon komoly munka, ha valóban akarja, hogy igazán jó. kivonás szabály 2 kattog, ha az önbecsülés is dolgozik. Ne pihenni.

3-4 kullancsok 10

Egy ilyen nagy kullancsok száma nem elég, hogy egy jó főnök.

Minden világos. A pontos diagnózis soros olvasási „fejek Bad”. A rossz főnökök is, egyáltalán nem rossz pont. Ők is valami jó főnök. De ha a főnök szerzett mindössze 3 kullancsok 10 vagy kevesebb, ez csak egy rossz főnök.