A legnagyobb összeget a kórház, valamint, hogy hol kap (dokumentumok)
Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy adjon orvosi igazolás
Orvosi igazolás egy nő, aki arra készül, hogy lesz egy anya, ki egy nőgyógyász, aki vezeti a terhesség, vagy más szakember, aki betartja a beteg. A kiállított okmány 30. terhességi hét, ha egy nő a többes terhesség, a lap készül a 28. héten. kórház ideje 140 naptári nap, amelynek felét a prenatális időszakban. Amikor több terhesség kórházi időszakban emelhető 194 nap (84 nap szükséges a szülés előtti).
Minden szülő joga, hogy megkapja a beteg-gyermekfelügyelet, ha jó oka van erre. Az orvos meg kell vizsgálnia a gyermek és arra, hogy az orvosi véleményt. Továbbá, az alkalmazottak is kap egy darab ideiglenes rokkantsági gondozó szülők, ha erre van ideiglenesen elhagyják a munkahelyen. Ez kell a feltételeket a törvény által előírt. Egy beteg szülő kell végezni a tényleges gonddal kell kezelni otthon.
Kap egy darab papírt (ki 3-7 napig) lehet hivatalosan vállalkozó, aki elérte a nagykorúságot.
A minimális méret a betegszabadság
Kiszámítása minimális méret kórház az alábbiak szerint végezzük:
- 7 800r. X 24mes. 187 = 200P.
- 187 200R. 730dn. = 256,44r.
- 256,44r. x 60% = 153,86r.
- 153,86r. X 5d. = 769,32r.
- 769,32r. x 1,6 = 1 230,90r.
Hogyan és hol kap a beteg, hogyan lehet növelni a kifejezés
Készíts egy orvosi igazolást, lehet az alábbi kórházak:
- A tanítási kórházak.
- A fogorvosi.
- A speciális egészségügyi intézmények (pl pszichiátriai kórházak, a kábítószer-kezelési központok, és így tovább. D.).
- Az állami és magán egészségügyi létesítmények.
Ha egy személy megy járóbeteg-ellátás, az első vételi orvos teszi az összes eseményt és határozza meg a dátumot a következő látogatást. A második részesülő beteg kórházba lehet zárni, és ha van oka, a meghosszabbítható.
A kifejezés a betegszabadság
Ha a munkavállaló beteg lett, mert az ellátás a gyermek, rokon, kezelés egy szanatóriumban, fogpótlások, és így tovább. D.
A kórház fizeti FSS (a költségvetés) az első napon
Amely befolyásolja az összeget a fizetési
A kórház mérete befolyásolhatja a következő tényezők:
- Időtartam betegség munkatársa. Az előírásoknak megfelelően a szövetségi törvény, akkor kell fizetni csak azok a napok, amelyek a bizonyítványban a betegszabadság.
- Bérek, különösen a minimálbér.
- Szolgálati idő, azaz a folytonosságot.
Méret munkaerő (folyamatos) idő közvetlen hatással van a méret a kórház:
- legfeljebb 6 hónapig - a számítás történik a minimálbér;
- legfeljebb 5 éves - nem több, mint 60% -a jövedelem (átlag);
- 5-8 év - nem több, mint 80% a nyereség (átlag);
- 8 éves kortól - nem több, mint 100% -os nyereség (átlag).
A számítás a beteg ellátások
Kiszámításánál a beteg személynek kell összefoglalni a kifizetések történtek az alkalmazottaknak az elmúlt két évben, és a felhalmozott járulékok. Miután ez határozza meg az átlagos fizetés (összes bevétel osztva 730).
- Az első helyen határozza meg az átlagos napi bevétel (55.000 + 85.000). 730 = 191,78 rubelt.
- Ezt követően, a kapott értéket összehasonlítjuk egy minimális: (7500 x 24). 730 = 246,58 rubelt. 246,58 dörzsölje.> 191,78 rubelt.
- A 13 nap a betegség fog számítani rétegezett támogatás: 246,58 x 13 x 60% = 1 923,32 rubelt.
A maximális időtartama a kórházban
Érvényességi ideje betegszabadságon közvetlenül kapcsolódik a mértéke a betegség súlyosságától, I:
Kiadta a kórházi ellátást a fogyatékos gyermek, a közeli hozzátartozó
„Kérdések és válaszok”
Kérdés №1. Ha a munkavállaló került sor, hogy kiegészítse a táppénz, mert meg kell adóztatni?
Ebben az esetben a személy kell alkalmazni az összeg a személyi jövedelemadó pótlék 13%, illetve 30%. Értékét fogják befolyásolni a tény, rezidens a munkavállaló. Ha ő nem rezidens, akkor a maximális sebességet. Azt is meg kell tartani a mennyiségét co-pay biztosítási díjat a sérülések.
Kérdés №2. Hányszor alkalmazottja végezhet orvosi igazolást, és ha ő lehetne utasítani, mert a gyakori hiánya a munkahelyen?
A munkatárs mehet a kórházba, ahányszor szükséges kezelni a betegséget. Ha minden alkalommal megjelenik a munkáltatója megfelelően megtervezett orvosi igazolást, hogy nem rendelkezik a jogot, hogy utasítsa el a munka alól, ebben az esetben nem lehet figyelembe venni a hiányzás.
Kérdés №3. Ha a munkavállaló a co-payment egy lapon ideiglenes rokkantsági értékre jövedelem készült (átlag), mivel ez tükröződik a jelentésben?
A szakember ebben az esetben ki kell töltenie 6NDFL jelentés a jelentési időszak kiszámítása és kifizetése (ebben az esetben a folyó évben). A jelentés kötelező, hogy szükséges meghatározni a kifizetés időpontját teher, forrásadó személyi jövedelemadó és tegyük bele a költségvetésbe.
Kérdés №4. Lehet az összeg co-pay betegszabadság révén fog megtérülni az FSS?
Due FSS fizethető a felhalmozott adományokból fogyatékosság (idő). Minden további költség kell a munkáltató által fizetett.
Kérdés №5. Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen 15 napig, és a kórház biztosított akár 10 napig. Ebben az esetben a teljes keret?
A szakember kell tölteni a szükséges támogatást fogyatékosság (idő) a tényleges napok a személyzet tagja a kórházban, dokumentálni kell. Ebben az esetben akár 10 napig. A fennmaradó 5 nap távollét kell tekinteni iskolakerülés.
Kiegészítő kifizetések betegszabadságra
Minden munkáltatónak joga van a kollektív szerződés az említett bekezdés, amely kiterjed további kifizetéseket a kórházba. Ha egy ilyen dokumentum nem készült most ez a Nuance előírt külön rend, illetve a munkaszerződés megkötésére a munkavállaló. Ebben az esetben a szakember képes lesz használni a cikket 255 adótörvény és kezelje kifizetések költségeinek a bérek.
A munkáltató meghaladja a rokkantsági ellátások (idő), hogy további kifizetés összegét a jövedelem (tényleges) (átlag) a beteg munkavállalónak. Felár kell tekinteni, mint a különbség a felhalmozott beteg ellátások és az átlagbér. Kapcsolatos összes költség az ilyen kifizetéseket a munkaadó viseli.
Ami a co-pay szülési szabadság, értéke elérheti:
- nyereség mérete (átlagosan);
- a méret a fizetés;
- nyereség mérete (tényleges);
- A méret a munkáltató határozott meghatározott érték a teljes személyzet.
Ha a cég dolgozik részmunkaidőben, a munkáltató köteles őt felül rokkantsági ellátások (idő), hogy a fizetés akár a minimálbér jogszabály jóváhagyása méretét.