A bankok nyitottak visszajelzést személyzetet a munka a cég, vélemények a munkáltató bank nyitva - Moszkva
nagyszerű csapat, de azt lehet mondani, hogy én egyszerűen szerencsés, mint a szomszédos vele szarvasmarha-csapat ül otthoni iroda, kényelmes munkarend: lehet menni egy napot, és dolgozzanak ki a szükséges összeget, amelyet akkor lehet venni, mint egy kimeneti hétköznap . megadhatja az időpontot, amikor ez sokkal kényelmesebb dolgozni, dolgozom 11 órától 20-ig, a Szeretek aludni, és az emberek a forgalom ebben az időszakban kevesebb. Ezen felül, akkor lehet dolgozni a szükséges órán belül munkanapokon pár minden nap, ha nem akar menni a hétvégén. tisztességes fizetés, megfelelő iránymutatást, melynek segítségével biztonságosan beszélni, és megoldja az összes problémát, újév vállalatirányítási kiosztja 1000 rubelt egy alkalmazottra jutó fordítható belátása + egynyári bónuszokat eredményeitől függ az elmúlt évben (én nem, nem tudom-e vagy sem). et LCA, de én még nem láttam, mivel a szerződés megkötése kizárólag egy év után a munka organiizatsii.
A vállalati etika elmarad. Nem minden irodában néz szilárd. Egyetértek azzal a megállapítással, a másik vélemény: a feje több mint egy rabszolga. Az interjú kezdődik bérleti vezetők, majd a Biztonsági Tanács, az osztályvezető, vezetője a kiskereskedelmi csatorna vezetője, ügyfélszolgálat. Mindez különböző napokon különböző helyeken a városban. És ki, ennek eredményeképpen dönt elfogadásáról szóló új alkalmazott, nem egyértelmű. Egy nagyon bonyolult folyamat. Azt tapasztalja ezt még nem telt el. Hány megyek az interjú (egy bankban dolgozik), miután a menedzser podboru- a Hivatal az igazgató, mint a munka lesz vele. És akkor azt mondja, hogy a felettesei munkát jelölt nyer. A többi, és a nagy, hogy még mindig. A lényeg, hogy a munkát végeztek az irodájában. Továbbá, a képzés és az oktatási osztály. De úgy tűnik, ott a bajok. By the way, a személyi edzés osztály "start-up" a bank ott. Csak a próbaidőszak után tölthetik képzés. Treningi- ez az eszköz! És ki lesz tanítás prog, aki beszélni a bank, termékek, kezelése, stb Végtére is, ez a folyamat nagyon hasznos lehet segítenek megérteni az új munkakörnyezet és a társaság. Ismerkedés. Eddig a Bank „nyitva”, hogy ilyen nagy Alfa-Bank, az orosz szabvány, VTB-24, és így tovább.
Egy csomó dolgot meg lehet írni egy jó gondozottak csapat sopravozhdeniya, a bányászat és általában a csapat, minden rendben van, anélkül, hogy ogovorochnoy és azonnali szállítás minden szükséges anyagokat, kants.tovarov stb hűségprogramok, minden jó lenne, ha nem lenne egy dolog, de.
Egy este kaptam egy hívást, és kedvesen kérni, hogy válaszoljon a munkájukat. Megígérték, hogy mindent meg fog tanítani minden azt mutatja, hogy nem lesz probléma, és hogy nagyon érdeklődik irántam. Saját tapasztalat hiánya nem zavarja őket. Röviden, arra kérte, hogy hívja a találkozóra. A hétvége után hívtam vissza, és válaszul hallok egy nagyon különböző elégedetlen hangja volt, mint „Ó, de talán fogunk hívni nem tudom, mi köze van Nos, gyere Ja, és akkor is nincs tapasztalata? ..” . A beszélgetés olyan volt, mint, mintha ők csinálnak nekem egy szívességet.
Megérkeztem a kijelölt nap. Két fify egyik kadrovichka, egy másik kártyát. Során kapott elvezetett beszélni a tárgyak az egyetemen, persze, a téma a dolgozat. Arra a kérdésre, tervei a jövőre nézve, akkor nem, ha azt akartam, hogy kap egy második fokozat, és így tovább. Figyelmeztettek, hogy van 20.000 fizetést, a nagy feldolgozási elhagyó 18.00 tekinthető rossz formában. Idő ki nem adott, nagyon nehéz vele dolgozni. Szorosan követi a válaszom, hogyan fog reagálni. A magam részéről tudtam, hogy ez egy blöff, és ne engedjenek provokációk.
Általában a végén az interjú a szavak adnak reményt. Elmentem hozzájuk, és azt mondta. hogy hívja vissza. Természetesen. Rájöttem, hogy senki nem fog visszahívlak. Ez csak egy show a „személyzeti osztály úgy tesz, mintha dolgozni.” Tovább üresedés -pustyshka, amely csaknem egy hónapig lóg hh. Függő láthatóság és hozzon létre egy képet a „munka”.
A bank maga nem dolgozik, hanem elment egy interjúra, és elég volt nekem. Ilyen hiánya szakmaiság munkaközösségvezetők és HR-vezetők, nincs fogalma az etika még soha nem láttam.
Sami hívott, és azt javasolta, hogy a megüresedett a szövegben munkahely minimumkövetelményeket őket, tökéletes volt. Még a felsőoktatás nem szükséges (bár van). De a bérek nem magasak. Az igazság kiderült, hogy kellemetlen körülmény, szükséges, hogy megy egy interjú további 100 km, a város saját költségén. Sikeres bank nem engedheti meg magának, hogy fizetni a jegyet HR-menedzser, vagy legalábbis a felperesnek.
Ennek eredményeként felkelni 05:00, álmos, miután töltötte az úton mintegy 3 órán át, jön nekik az irodában rájöttem, hogy én még nem igazán, akik arra vártak, és a tanszékvezető, amelyre az interjú zajlott nem is olvasta az önéletrajzom!
A bejáratnál, hogy mi másolható én útlevél adatait (nem, hogy a csalók!?) Félek most, talán nem adtak ki semmilyen hitelt hagyott rám.
Eredményeit követően az interjú kiderült, hogy nem volt boldog az én kis tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, bár ez a jog van írva fekete-fehér önéletrajzomat, amit meg kellett volna olvasni, mielőtt a hívást, és a meghívókat. Összességében a kellemetlen benyomást hagyott.
Káosz az irányítási rendszer, utasítások és előírások, még soha nem láttam ilyen rendetlenség, bestiális kezelésére alkalmazott, a főnökök, csak húst, hogy a robotok csak dolgozni, és végezze el a terveket, a család-ki az? elfelejteni. Folyamatosan változó személyzet, és ez nem is csoda, aki akar dolgozni ütemben élni a munka. Most az iroda zárva van. Mi tüzelt. Sajnos nincs, van egy érzés, a könnyedség és a otmuchilas.