A ajánlólevél dada
Tengerentúli gyakorlata ajánlólevelet régóta rendezze, és a családban, egy ajánlást a korábbi munkaadóktól szinte lehetetlen. A ajánlólevél az ápolónő vagy más szakemberek a család, szokássá vált, hogy írjon, és itt, Oroszországban. Most egyre inkább a család, hogy azt tervezi, hogy segítséget kérni dada, nevelőnők, szobalányok, stb inkább a jelölt tapasztalat nem csak az állami intézmények, hanem a családokban, ahol egy személy letelepszik, mint egy szakértő a szakmai területen, és (nagyon fontos) területén az emberi kapcsolatok.
Először is, ez nagyon fontos biztonsági szempontból, hogy akkor a család jön teljesen idegen. Keresztül az ajánlásokat kap poruchatelya megbízhatósága a jelölt.
Sok anya keres egy dada, hogy a gyermek, nem volt ideje, hogy hallja a jelöltek helyzetét dada arról, hogy múlt munkaadók, hogy külföldre menjen. Bébiszitter, például lehet, hogy hosszú ideje, hogy beszéljünk a tapasztalat a családban a gyermek, az a tény, hogy a bejárat a feladatát, amelynek ő bér, stb De arra a kérdésre: „Miért befejezte a munka a számukra?” -, akkor gyakran hallani a választ: „Ők mentek külföldre állandó lakóhely” Ez kell riasztani a jövőben a munkáltatók, mivel a munkaadók a tömeges migráció megállapítható az én statisztikák állandó tartózkodási külföldön. Mit tud mögé a bűvös mondatot: „Minden elment”? Talán - az igazság. De egy jó dada és külföldön. Bár a praxisomban én már nagyon jó nővér, akik különböző okokból nem megy a munkáltatókat külföldön, de azok általában jó ajánlólevél.
Ha a nővér az „élmény” ugyanannak a családnak ad a közelmúlt tapasztalatai a szülői saját unokái nem számít, ha ez az e, a végén, bűntudatosan vallotta. Utána, valahol, meg tudjuk érteni, sőt, ma munkát találni bébiszitter egy nagyon nehéz anélkül egy ajánlólevelet. Továbbra is csak hogy megtudja, hogy ő hozta létre a saját unokái, és hogy ezt az első hazugság, amikor egy állásra - az utolsó. Így, persze, jobb, hogy részesítsék előnyben a nők, beszéd őszintén a tapasztalat hiánya és az élete tapasztalata gyermeknevelés (de nem távolítja el a kérdést, hogy hogyan felemelte a gyermekek és unokák).
Az a tény, ajánlólevél, de a jelenléte tapasztalattal rendelkezik a család is mondhatjuk, hogy abszolút minden rossz, hogy a nővér egyszerűen kirúgták. Természetesen az esetek nagyon különbözőek, vannak nem csak rossz dajka (lásd. Cikk Bad ápolónő), hanem a tisztességtelen munkaadók. De mégis, egy ilyen dajka különleges kezelést igényel, és a leggondosabb vizsgálat.
Ha az ajánlólevél még mindig ott van, és a nő, bizalommal, és biztosítja a sikeres tapasztalatokat az előző család porassprashivat neki a legkisebb részleteket a mindennapi élet, a környezet, a munkakörülmények a családban. Például azt, hogy a gyermek hajlam, és tíz perc múlva kérdezni, amit adtak neki. Például kérdezni, hogy milyen volt padló a gyerekszoba, és egy idő után, megkérdezni, mit ő mosta a padlót a gyermek szobájában. Vagy, hogy hány TV a házban, majd úgy nézett ki. Tud beszélni a show, ahogy megérti őket. Röviden, a vágyat, hogy írják le a finom részleteket, akkor lehet fogni egy férfi az ellentmondásokat, amelyek arra utalhatnak, hazugság, és tanulni egy csomó érdekes dolgot a stílus a munka, különösen a viselkedés és a jellemvonások. Röviden, megtudhatja mindazt, amit ő maga nem beszél magáról, mintha direkt kérdéseket. A lényeg, hogy ne férhessen kétség a kíváncsiság, nem felkelti óvatosság. Minden kérdés kell beállítani, például többek között. Tehát a rendőrség fogott ellentmondások a kihallgatás során, a kis dolog, és esik át a nagy felfedezők.
ajánlólevél
A ajánlólevél a nővér (nevelőnő) tartalmaznia kell a formális és informális része.
A hivatalos része az ajánlólevelet kell tartalmaznia: név, vezetéknév, apai a szakértő; születési év, vagy hogy mennyit teljes év; útlevél adatait, és ahol lakik; munkavégzés tartama a családban; amelyhez a gyermeket (nem, életkor), és mit kell tenni; hogy része volt a feladatát.
Az informális része az ajánlás írja le őt, munkához való hozzáállás, a személyes tulajdonságok, különösen a kapcsolat a gyermek a családban.
Szükségszerűen miért ment a család meg kell adni.
Jól van, ha az utolsó része az üzenet jelzi, hogy a nővér (nevelőnő), hogy egy másik család ajánlott. Ez a rész kiemeli a szakmai és személyes tulajdonságok, amelyek a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a legértékesebb.
Az érzelmileg lesz írva ajánlás, annál inkább lehet mondani a személy, aki ki.
referencia levél minta
A feladatait Olga Ivanovna, dolgozott heti 5 napon 9,00-19,00, benne: teljes gyermekfelügyelet, főzés, baby, takarítás a gyerekszoba, mosás gyermekek dolgokat, megfelel a rendszer a nap a gyermek, a játék - egy osztály Alena életkor szerinti.
Ivanova Olga Ivanovna az oktatás óvónő és ő részt vesz a fejlesztési lányunk hagyományos módszerekkel, figyelembe véve az egyéni jellemzőit, a gyermek (pl Allen sokáig nem akarja felhívni).
A férjem és azt hiszem, nagyon szerencsés a dada. Allen gyorsan és helyesen beszélni kezdett, ő tudja, hogy egy csomó dalt, és rímel is, és örömmel fest növekvő kapcsolatot, vidám gyerek, összehasonlítva kedvezően fejlesztéséről szóló társaik. Alain mindig várja az érkezését Olga Ivanovna, hogy minden alkalommal leptek meg minket a találékonyság, a kreativitás és az optimizmus.
Ezért figyelembe a gyermek Olga Ivanovna Ivanov, nem fogja megbánni. Ő a felelős, becsületes és megbízható személy, aki szereti a gyerekeket.
Ha további információra van szüksége a munkáját Ivanova OI családunkban, mi szívesen válaszolunk minden kérdésre.
Irina, Alex 123-45 - 67. § (ház), 8-765-432-100-00-00 (cella).
De annak ellenére, hogy jó ajánlás, használjon további biztonsági hálót: Menj a nővér, hogy látogassa meg, ránézek az életkörülmények, találkozni a család és a szomszédok. Alaposan fontolja meg élete történetét. Nézze meg az összes szükséges dokumentumot: útlevél, a munka könyv, oklevél az oktatás, orvosi igazolások, és (meg), hogy magad példányban. Nos, ha mellette lesz egy képzett szakember, hogy segít kiválasztásában bébiszittert a baba: ez lehet egy pszichológus ügynökség vagy a független tanácsadó ezekben a kérdésekben.