Munka évben a Pótszabadnap káros munkakörülmények
További szabadság munka veszélyes munkakörülmények, feltéve, hogy a munkavállaló számára évente eltöltött. Kiszámítása a dolgozó év ebből a célból saját jellemzői. Tehát, ha a munkavállaló jogosult pótszabadság és egyúttal ő távollét a munkából bármilyen okból, a dolgozó év nyújtása céljából további szabadság káros munkakörülmények és a munkaszervezés év céljából a fő ünnepek külön számítják, és nem lehet ugyanaz. A cikk foglalkozik a meghatározása a dolgozó év céljára nyújtott kiegészítő szabadság a munka veszélyes munkakörülmények.
Egy levél a szerkesztőnek:
Üdvözlettel, Inna "
Kedves Inna, próbálja megmagyarázni megadásának eljárása pótszabadság a munkahelyek egy konkrét példát.
Fizetett szabadság, beleértve a további munkát a veszélyes körülmények között biztosítunk minden munkavállaló munkában töltött év, ami a hossza legyen egyenlő 12 ténylegesen eltöltött hónap (a 163. cikk első része a tétel 164 Mt. RB; a továbbiakban: - TC ..). Pótszabadnap káros munkakörülmények alapján nyújtott tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre (az első rész az Art. 157 LC).
80% -ában a munkanap (műszak), a törvény által létrehozott, benne a beállítási idő, egy véletlen ideig (fő és kiegészítő) és a karbantartás során munkaállomás meghatározott határidőn belül, és az idő szabályozott szünetek szerepel a munkaidő (rész nyolcadik Art. 133 LC).
Ha a munkavállaló a különböző időszakokban a munkából való távolmaradás és ő állítólag azt mondta, további vakáció, dolgozó év nyújtása céljából további szabadság káros munkakörülmények és a munkaszervezés év céljából alapvető és egyéb kiegészítő szabadságot kiszámítása külön-külön.
Ha az indulás időpontja munkaerő elhagyja a munkavállaló nem folytat munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények egész dolgozó évre a szabadság munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények megadta neki hossza számított arányosan ilyen körülmények között az idő.
Ha a tanúsító során végzett munka évben alkalmazott, a kiegészítő szabadságot a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények biztosított idő arányában dolgozott:
- vagyunk tanúsító - feltételek mellett hatályos végrehajtása előtt (az előző hitelesítés);
Az Ön esetében abból kell kiindulni, hogy a munkavállalók jogosultak voltak pótszabadság időtartama különböző. Az alábbi példa segít megérteni.
Időtartamának számítása a kiegészítő szabadság káros munkakörülmények új munkahely
Hány nap Pótszabadnap káros munkakörülmények adható alkalmazott?
2. lépés: Határozzuk meg a számát teljes hónapon hulladékot, a kapott összeget elosztjuk az átlagos havi naptári napok száma évente: 329 / 29,7 = 11,07 hónap.
A maradék 15 vagy több naptári nap, lekerekített a teljes hónapban, a maradék kevesebb, mint 15 naptári nap száma zárja: 0,07 hónap. × 29,7 nap = 2,08 (ami kevesebb, mint 15 nap). Így azon a napon a munkavállaló megy nyaralni a veszélyes körülmények között dolgoztunk ki 11 hónap.
3. lépés: Határozzuk meg a napok számát a pótszabadság jutó ledolgozott hónap: 7 nap / 12 hónap = 0,58 nap.
4. lépés Határozzuk meg a napok számát a további szabadság, amelyben az alkalmazott jogosult 0,58 nap × 11 hónap = 6,38 nap, vagy 6 napig.
Remélhetőleg Inna, a magyarázat segít megoldani a helyzetet.