megbízott hatóság
Gyakran előfordul, hogy a cég vezetése meg akarja átruházni a teljesítmény bizonyos funkciók néhány alkalmazottal. Néha, ha a szervezet nem rendelkezik jogi szolgáltatás, ezeket a kérdéseket nem döntött a személyzetis. Hogyan felhatalmazást, hogy kinek, milyen formában, milyen dokumentumok gondoskodjon azok átadása, ki lesz felelős a delegált feladatokat? Ezek és más kérdések megválaszolására ebben a cikkben.
A koncepció a „felhatalmazás”
Felhatalmazás - az átadása a funkciók a fejét a többi vezetők vagy alkalmazottak meghatározott célok elérése érdekében a szervezet. A legtöbb esetben, akkor használják, hogy javítsa és optimalizálja a munkafolyamatot, mert dolgozik egy adott probléma a személy jobban megértsék a helyzetet, mint a fej, illetve könnyebb megoldást találni, és oldja meg a fennálló problémát.
A hatáskör delegálás mechanizmus lehetővé teszi:
- hogy engedje el a fejét az operatív irányítási folyamat;
- növeli a személyzet motiválása;
- szintjének növelése a társadalom külső tényezők;
- hozzon létre egy stabil szerkezet a cég.
A legtöbb vezetők nem sietett át bizonyos feladatokat, mert félnek, hogy elveszítik felett a szervezet. Azonban a felhatalmazás - nem ez a kontroll elvesztése, hanem át másoknak.
Kezdeni, lássuk, ki is átruházhatja egyes hatásköreit. Ehhez meg kell határoznia, aki ellátja a jogait és kötelezettségeit nevében a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok.
Elég gyakori, hogy a szervezet vezetőjének átveszi a munkáltató. De ez nem igaz. Head (igazgató, elnök, stb) - is a munkavállaló, aki egy képviselője, a munkáltatói és az ő nevében, hogy bizonyos döntéseket, és aláírja végrehajtásához szükséges a szervezet dokumentumokat.
20. cikk Az Mt. megállapítható, hogy a munkaviszony a felek a munkavállaló és a munkáltató. A munkáltató az e cikk utal a természetes vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak.
Munkaadók - természetes személyek:
- egyéni vállalkozók, jogi személyiséggel nem;
- privát közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek a szakmai tevékenység engedélyköteles, illetve állami regisztrációs;
- polgárok, akik munkavállalókat testápolási és háztartás.
Annak megállapításához, a jogi személy fordulunk art. 48. A polgári törvénykönyv, mivel ezt a fogalmat nem hozták nyilvánosságra a munkajog: a jogi személy olyan szervezet, amely tulajdonosi, gazdálkodási vagy operatív irányítását külön tulajdon és felelős annak kötelezettségeit az ingatlan, a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi tulajdon jogokat, kötelezettségeket vállalhat, perelhet és perelhető a bíróság előtt. Jogalanyok önálló mérleg vagy a költségvetés.
A munkáltatók, továbbá a jogi és fizikai személyek nevű másik entitás felruházva a törvényben meghatározott esetek jobb munkaszerződések megkötésére. Így az alany lehet, például a helyi hatóság, ha meg van adva a szövetségi törvény. Néha ez említett tárgyak ágak és képviseleti szervezetek, de ez tévedés, mivel sem az egyik, sem a másik nem egy jogi személy (Art. 55. a Polgári Törvénykönyv). Még ha a feje a fióktelep vagy képviseleti iroda kiadni egy meghatalmazást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak, sem a fióktelep vagy képviseleti munkaadók nem. A munkáltató a munkavállalók felé, a fióktelep képviseleti iroda az a jogi személy, akinek a nevére a fejét a fióktelep vagy képviseleti iroda gyakorolja azokat a hatásköröket megkötésére a munkaszerződés és annak megszüntetését. Ha a kezelő a fióktelep, képviseleti irodák nem jogosultak elvégezni a toborzás, a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal felmerülő munkaszerződés alapján aláírta a jogi személy.
Mi hajtja, és aki tud delegálni?
Munkáltatói jogok és kötelezettségek alapján az Art. 20 LC RF munkaügyi kapcsolatokban:
- természetes személy, aki a munkáltató;
- jogalany irányítási szervek (szervezet), vagy az általuk felhatalmazott személyek megfelelően megállapított eljárással az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
A munkáltató - az egyén többé-kevésbé világos: működik képviselő nélkül, úgy a saját szabályzatát, a munkaügyi nyilvántartások, biztosítja a munkafeltételek, stb De a szervezet irányító szervei lakik ...
- nélkül meghatalmazást nevében a cég, köztük képviselete érdekeit és kötnek ügyleteket;
- kérdés meghatalmazást a képviselet jogát nevében társadalom, beleértve a meghatalmazást a helyettesítés joga;
- utasítására a kinevezés utáni a cég alkalmazottai, az átadás és az elbocsátás, ösztönző megoldásokat alkalmaz, és előírja fegyelmi szankciók;
- gyakorolja egyéb hatásköröket nem ruházták a törvény vagy a társaság alapszabályában a hatáskörébe közgyűlés résztvevői a társadalom, az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), valamint a kollegiális végrehajtó szerve a társaság.
Megjegyzés. Általában delegált speciális tevékenységek, rutinmunka, saját kérdéseket az előkészítő munka (projektek és így tovább. N.).
Melyek a jogait és kötelességeit a vezetők, hogy azok a munkavállalók? 22. cikk Az Mt. megállapította, hogy a munkáltató (valamint az őket képviselő) köteles:
- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések;
- a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;
- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;
- biztosítsák a munkavállalók egyenlő díjazás értékét;
- fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét időben;
- egyezéstelismerem alkalmazottak ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz;
- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk feladatokat, és így tovább.
Head jogot, hogy írja alá a kollektív és munkaszerződések nevében a munkáltató, hogy a döntéseket, hogy fellépjen a munkáltatója nevében nélkül egy meghatalmazást, valamint elvégzi az egyéb jogosult szövetségi törvények, rendeletek és munkaügyi törvények hatását.
Megjegyzés. Nem ajánlott, hogy delegáljon határozat igazgatási és pénzügyi feladatok, tárgyal üzleti partnerek, munkatársak motivációs kérdések felett a munkát a beosztottak, hálás és bünteti.
Mivel a jogok körét és feladatait a fej elég nagy, néhány saját felelősségi tudja átruházni másokra. Azonban ez a transzfer kell megfelelően zajlik.
Például a HR menedzser delegálhatnak a jogot, hogy:
- köt szerződést. Ugyanakkor vezetője, aki a jogot, hogy aláírja a szerződést, nem olvassa el, és jelentkezzen be automatikusan;
- hogy aláírja a szerződést. Az alkotó dokumentumokat a szervezet a megfelelő tartozik a fej, de néhány megrendelések szervezetek átruházhatják a jogot, hogy aláírja a szerződéseket, hogy a képviselők (a bérleti vezetője ez lehet szerződést a dolgozók képzése);
- bánni a pénzzel. Egyes szervezetek, vannak költségvetések osztályok és osztályvezetők a jogot, hogy dobja a költségvetési magának;
- válasszon egy külső coach (szervezet) a képzés.
Elég gyakran, a hatáskörét a vételi és az elbocsátás a munkavállalók, illetve a megkötés munkaszerződések és megrendelések továbbításra kerülnek a fejét a fióktelep vagy képviseleti iroda. Bizonyos esetekben a vállalat szükséges lehet az csak egy része a hivatal vezetője, hogy van, a végrehajtás felelős személy csak az egyes intézkedéseket. Például a vezetője a szervezet átruházhatja a hatóság jóváhagyja a munkaköri leírások és rendeletek a kis üzleti egységek (ágazat, osztály, vagy egy részét a Department of Management) vonatkozó osztályvezetői, illetve irodák. A legjobb, ha átruházzák ezt a jogkört a helyi normatív aktus, mint például a belső előírásoknak.
Lehetséges, hogy át hatáskörök harmadik felek, például a civil szerződést?
Igen, néha a menedzsment szervezet átadható harmadik fél vezetők:
- menedzser - egyéni vállalkozó (működik ugyanúgy, mint a hagyományos fej, engedély nélkül, hatáskörébe a törvény által meghatározott egyéb jogi aktusok, a Charta, a helyi szabályozási dokumentumok és szerződések);
- menedzsment szervezet (munkagépek át a hatalmát, hogy kezeli a társaság révén az alkalmazottak, ami egy meghatalmazást, amely felhatalmazza és a munkavállaló érdekeit képviseli a munkáltató a munkaerő és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó őket);
Feltételek átadása hatóság alárendelt
Küldöttség, hogy sikeres legyen, meg kell, hogy egy listát a feladatokat, amelyeket továbbított beosztottak. Alaposan meg kell fontolnia, hogy kik és milyen jogai és kötelezettségei kerül át. Ugyanakkor meg kell próbálnunk a kijelölt feladatokat, és nem csak a sikeresen elvégzett egy alkalmazott, hanem hogy támogassák a karrierjét.
Ezen túlmenően, a felelős személy, aki átkerül bizonyos funkciók, meg kell:
- megmagyarázni, hogy milyen eredményeket vár a fejét;
- mondja el, milyen dokumentumokat a vállalkozó kell teremteni;
- adja időzítése megrendelések és jelentési eljárásokat.
És hatáskör nem zárja végrehajtásának nyomon követése a sorrendben. Sőt, a hatáskörök átadása nem távolítja el a felelősséget a vezetők az eredményeket.
Végrehajtása dokumentumok felhatalmazási
A gyakorlatban jelezve az egyes egyének, akik át a jogokat és kötelezettségeket helyi előírásoknak kényelmetlen, hiszen az elbocsátás vagy a döntést a megfelelő felhatalmazást más tisztviselők minden alkalommal, hogy módosítsa a törvényt. És adja meg egy adott személy, aki elvégezte a küldöttség szükséges. A legkényelmesebb kiviteli alak, nézetünk szerint, a jelen esetben az a kiadvány a megfelelő sorrendben.
Egyes szervezetek, az eljárást a küldöttség nem rögzítették a helyi normatív aktus előíró átadása jogait és kötelezettségeit a munkáltató csak a sorrendben. Ugyanakkor meg kell felelnie a követelményeknek, és h., 6. Art. 20 TC RF, ahol átadták a helyi előírások nem megrendeléseket.
Ha felhatalmazást, hogy lehetővé teszi, hogy képviselje a munkáltató annak harmadik személyekkel szemben, amellett, hogy a rendelést a meghatalmazás szükséges. Ebben az esetben az előtag a szerződés határozza meg, hogy egy meghatalmazott személy szerint eljárva meghatalmazást meghatározza annak részleteit - dátumok és számok.
A mechanizmus az átadása hatóság
Tehát az átadása hatóság zajlott, és felhatalmazták arra, hogy meg kell, hogy ellenőrizze a alkotó dokumentumokat a szervezet. Például, ha a jogszabály határozza meg, hogy a hatóság aláírására munkaszerződésének és utasítására kizárólagos hatáskörébe, a főigazgató és nem ruházható át a helyettes igazgató vagy más személy módosítása nélkül az alapszabály ilyen felhatalmazás ezen jogok lehetetlen.
Ha a charta a felhatalmazás hagyjuk, szükséges rögzíteni a sorrendben a helyi normatív aktus. Ezen kívül, meg kell változtatni, hogy a munkaszerződés igazgatója, ahol szükség van, hogy át a hatásköröket, amelyeket át lehet más alkalmazottak. Arra is szükség van, hogy módosítsa a munkaszerződés és (vagy) a munkavállaló utasítás, amely átruházott egyes jogok és kötelezettségek (pont).
Hatáskörök átadása, mint mondtuk, kell hivatalossá a sorrendben. Vele, hogy tájékoztassa a munkavállalót, hogy átruházhatja egyes feladatait, valamint más személyeket, akik érintik ezt a küldöttséget. Például, az, hogy a felhatalmazás aláírásának bizonyos dokumentumok biztosan kell bevezetni egy könyvelő, hogy ő tudta, amelyek aláírása, kivéve az aláírás rendező, akkor vegye dokumentumok számvitel.
Ezen túlmenően, az igazgató kiadja a meghatalmazást, hogy a meghatalmazott személy bizonyos műveleteket.
Mint látható, a küldöttség eljárás meglehetősen bonyolult, mivel szükség van, hogy vegye figyelembe a jogszabályoknak, előírásoknak, alkotó dokumentumokat. Ezen felül, akkor alaposan meg kell készítenie dokumentumok: megrendelések, meghatalmazást, változások a munkaszerződéseket, és lehet, és a belső szabályozások. De nem számít, mennyire nehéz úgy tűnhet, ez a mechanizmus, a fej megéri tanulni, hogy megszabaduljon a rutin és időt megoldása stratégiai feladatokat.
kinyomtatott és aláírt