Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás új szabályok szerint
KonsultatsiiEvgeniya Sitnikov. Osztályvezető
Tanácsadó Üzleti támogatás
könyvvizsgáló és tanácsadó cég ARNI
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás az új szabályok?
Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül. Munkaadók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül olyan kiegészítő fizetett éves szabadsághoz megfelelően kollektív szerződések vagy a helyi előírások figyelembe veszik a véleményét az elsődleges szakszervezet.
Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. A naptári napok száma a szabadság nem terjed ki az állami ünnepek idejére eső időszakban az éves alap és kiegészítő éves fizetett szabadsághoz. Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
míg a tényleges munkát;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív tartalmú szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett vakáció, munkaszüneti napok, hétvégék és a többi napon a pihenés a dolgozóknak nyújtott.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás szerint a felek között a fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap, többek között:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
alapján a munkavállalók 18 év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben.
Utazás a második és az azt követő év munka adható a munkavállaló bármikor az év ütemtervnek megfelelően a szabadság által jóváhagyott munkáltató legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:
ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős nyilvános feladatokat;
más esetekben a törvényben előírt.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves fizetett szabadság vagy ő figyelmeztetett a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Tilos nem adják meg az éves fizetett szabadság két éve egy sorban, valamint a munkavállalók aluli 18 éves foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben a részben ennek nyaralást kell lennie legalább 14 naptári nap.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben. Nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra a 18 éves, terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést. Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint a további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő feltételek (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható hozzá, majd égetés. A nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése és az ezt követő elbocsátás ünnep lehet biztosítani, ha a nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
Hagyja fizetés nélkül alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló a munkáltató köteles biztosítani:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
A munkáltatók, akik kötelezettséget késleltetett bérfizetés a munkavállalók és egyéb megsértése munkaerő díjazás szerint felel az orosz jogszabályok.
A büntető törvénykönyv megállapítja felelősséget nem fizetnek bért a több mint két hónap.
A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget.
139. cikk Az Mt. létre egységes eljárást a számítás átlagkereset (átlagkereset).
Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (munka, naptár) abban az időszakban, díjköteles.
Annak megállapítására, részmunkaidős alkalmazott (részmunkaidő munkahét, részmunkaidős), az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári 5 napos (6 napos) munkahét alá a töltött idő a jelenlegi időszakban.
Munkanapok száma havonta ledolgozott nem teljesen a rendelkezésre szabadság munkanapokban szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,4.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma).
a bér Alap előző kiadás töltött 12 hónap 63 951 rubel.
Díjat kell vonni a számításba a nyaralás fizetni arányában árnyalt számlázási időszak 12 hónapig 18 313 rubel. (000. 20 249 x 228).
Az átlagbér egy nap szabadság - 251 rubel. 11 kopecks. (63 951 + 18 313 = 82 264. 327,6 = 251 rubelt. 11 rendőr.).