Hogyan osszuk hatáskörét a két igazgató a társaság
meghatározzuk a hatáskörét a probléma
Szerint a módosítások a cikket. 53. A polgári törvénykönyv, az alapító dokumentumok ellátható a jogot, hogy a nevében beszélni a jogi személy több egyedüli végrehajtó szerve. Joguk van, hogy egyszerre vagy külön lépnek. Ebben a helyzetben, vannak kérdések meghatározását hivatali minden rendező, és hogyan tudnak együtt dolgozni.
Menedzser függetlenül működnek
A legtöbb helyes változata a cég független igazgatók voltak a leginkább elfogadható. Ugyanakkor felmerül a kérdés, hogyan kell osztani őket, hogy a bizalom és a bizalom egymást.
Megjegyezzük egyszerre félreértések elkerülése érdekében a szokásos üzletmenet során, akkor be kell állítani a hangerő mindegyik hatóság a jogszabály. Fix a helyzet, hogy minden igazgató látja el egymástól függetlenül, akkor joga van dönteni a konkrét kérdések, hogy egy bizonyos típusú tranzakciók aláírásával külön megállapodások és okmányok a szervezet. Ezenkívül létre kell hoznia egy eljárásnak, egyedüli végrehajtó szervek idején divergencia határozat egyikük. Ellenkező esetben a vezetők lesznek egyetemlegesen felel által okozott károk rossz döntés. Nem szabad szem elől téveszteni a legfontosabb dolog a tranzakció egyik vezetője, akik a karakter az érdeklődés. Meg kell regisztrálni a Charta, amely foglalkozik elkövetett vezetői által a cég kapcsolt felek közötti tranzakciókat, amelyek vezetői bejelentkezhet közösen. Például, hogy egy üzletet az eszközök értékesítése a vállalat csak két rendezők egyszerre.
Példa szétválasztása hatáskörét a táblázatban:
Vezérigazgatója №1
Főigazgató №2
A menedzser működnek együtt,
Kiválasztása egyenlőség egyedüli végrehajtó szervek, azaz a tevékenységek együtt kell vizsgálni néhány pillanatig. Amikor az együttes tevékenységét két igazgató teszi szakmák, aláírási együtt „testvérek a koporsót.” Meg kell lennie egy állandó jelenléte mind a Bizottság jogi intézkedéseket. Ez nagyon kellemetlen, mert az élet körülményei eltérőek lehetnek, valamint az egyik egyedüli végrehajtó szerv lehet a menedzsment cég, amely ismét bonyolítja a munkafolyamat és az üzleti gyakorlat.
Módosítások a Ptk az Orosz Föderáció felvetett számos kérdés azok gyakorlati alkalmazása, amely azt fogja tovább vizsgálni.
Az alapszabály módosításai
A törvényes munka a két vezető nélkül nem következhet be változás alkotó dokumentumokat, amelyek meg kell felelnie az állami nyilvántartásba az adót. Az állami regisztrációs változtatásokat a charter szükséges, hogy készítsen egy sor dokumentumot:
Érvek és ellenérvek
Határozottan olyan változások a törvény szállítására egyaránt pluses és hátrányával.
Plusz, ebben a helyzetben, képes lesz zökkenőmentes a cég. Ha egy rendező nyaralni, nem kell végrehajtani a meghatalmazást, az összes dokumentumot is bejelentkezhet egy másik rendező. Ha egy rendező vagy a betegszabadság, a munka nem áll meg számunkra. Fontos döntések a vállalat tevékenysége lesz egy közös, illetve és a felelősséget a kár, hogy egyetemleges, amely lehetővé teszi a tulajdonosok a cég abban az esetben negatív következményeket, hogy visszatérjen a „hiányzó” tulajdon gyorsan és hatékonyan.
Hátrányok Természetesen ott is. Először is, még mindig nincs tisztázása hatóságok és az adóhatóság az eljárás az állami nyilvántartásba. Másodszor tisztázatlan helyzet bevezetése és elismerését adatok az alkalmazás a Unified R14001 tárol. Abban a pillanatban, nem változik a program, így a kimutatás USRLE még egy igazgató kifejtette. Reméljük. A közeljövőben, ezeket a problémákat rögzíteni fogják.
Megjegyezzük, hogy a jelen pillanatban ezekben a kérdésekben, hogy nincsenek hivatalos magyarázatokat adóhatóság ezért beszélhetünk a gyakorlati alkalmazása tekinthető a változások csak miután megkapta őket.