Hogyan lehet a hiányzó vagy hiányzó bejegyzést a munkafüzet
Mert bármely alkalmazottja ilyen fontos dokumentum, mivel ez egy működő könyvet. Magában hordozza az információkat, amelyek feltétlenül szükségesek létrehozó szolgálati idő és a nyugdíjkorhatár. Ezért az ebben a dokumentumban kell a teljes és pontos legyen. Kitöltése igazolványt kézzel gyakran vezet néhány következményét. Rögzíteni valamit, meg kell támaszkodni a szabályokat és előírásokat. Például, hogy hogyan lehet a hiányzó bejegyzés a munkafüzetben? Ez a fajta kérdés nagyon gyakori. A kérdés megválaszolásához meg kell érteni az összes vonatkozásait ebben az esetben.
Kitöltése a munka könyv
Munka munka akkor kezdődik, amikor a versenyző jön dolgozni a cég. Head, készen arra, hogy az adott személyt egy megüresedett helyre kéri, káder (másik) alkot egy működő laptop. Ezt követően a munkáltató köteles a munkavállaló az összeget az adott dokumentumot.
A Munka Fórumok:
- a személyes adatok>
- információt a munka>
- információt az ünnepségen.
Eredetileg ki a személyes adatokat, amely magában foglalja:
- családi és utónév>
- nap, hónap, év születési>
- oktatás, foglalkozás, foglalkozás.
Végén titulnika szükséges jele a tulajdonos és a munkavállaló, töltse ki a könyvet. Azt is megerősítette a pecsét minden írásos információt.
Minden főbb szempontjai kerülnek rögzítésre a következő oldalakon működik:
Van egy speciális oszlop, ahol a rögzítő adatokat megadva:
- szám>
- dátum>
- név>
- munkára vonatkozó információkat (oda)>
- jelzi a dokumentum az alapja.
Kívánatos ebben a dokumentumban nem hibázik, de gyakran pontatlanságok, kihagyások, hiányosságok fordulnak elő a különböző helyzetekben.
Típusú hibák a munka könyv a munkavállaló
A létezés és a hibák kijavítását írva a szabályok és előírások. Milyen hibák lehetővé teheti az ember kitöltésével munkaerő?
- elírás itt titulnike>
- elírás más oldalak>
- át felvétel (elfelejtettem, hogy adjunk információt).
A fő oldalon, ahol a munkavállalói adatok írása, akkor nem lehet hibázni, mert a korrekció az ilyen pontatlanságok ki a törvény. Ha egy menedzser vagy felhatalmazott személy ezeket az intézkedéseket, hibázik titulnike, a könyv formában is tekinthető kényeztetve. Ebben a tekintetben, van egy jogszabály összeállítása alapján, amely elpusztult illegális dokumentumot. A törvény maga tárolja a speciális esetben (mappa) a felelős személy ezeket az eljárásokat. Aztán kapott egy új formája a munkavállaló számára. A munkaerő-költségek nettó fedezi a munkáltató.
Ha a másik oldalt, hiba írásakor az információ is van, a törvény lehetővé teszi, hogy egy bizonyos típusú módosítás. De nem lehet kihúzni a felvétel (egyetlen kivétel a korrekció a személyes adatok kapcsán a megváltozott körülmények). Információ megfelelően rögzítette, érvénytelennek kell nyilvánítani. Ez úgy történik, hogy annak egy új bejegyzés alatt. A számozás minden írásbeli adatokat kell menni egyenként minden esetben. A felvétel után jogellenessége a szükséges információkat ahhoz, hogy a megfelelő bejegyzést a szabályokat.
A legnehezebb dolog az, hogy a hiba elhárításához, amely a karakter egy kihagyott felvétel:
Ezekben az esetekben, ha egy személy hiányzott némi információt, biztos, hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet.
fordítás tiszt
Translation munkavállaló másik munkahelyre tevékenységek - változását funkcionális feladatokat, és esetleg pozíciókat. Translation lehet belső és külső természet. Külső munkavállaló át egy másik cég, amely vezeti a más személy által. Ha a fordítást a belső, nem haladja meg a szervezet.
Tüzelés zajlik az első eset. Azaz, hogy menjen társaságonként kell tenni minden olyan eljárást, beleértve a megfelelő bejegyzést a könyvben a munkavállaló. Itt meg kell írni az oka az elbocsátás, ami fordítást. A szervezet vezetője, amely működik a munkavállalónak kell nyújtania egy írásos nyilatkozatot a vágy, hogy magát a szolgáltatást az ember. Miután találkozott a szakember az ő hozzájárulásával a munkáltató a vállalat visszaigazolást küld választ. Csak ezután díszíteni munkavállaló elbocsátása kapcsán át egy másik cég.
Abban az esetben, belső transzfer kell tennie egy különleges bejegyzést, amely szakember utazik egy másik készüléket. Ez elengedhetetlen. A személyzet is kell, hogy elfogadja az eljárást. Vannak olyan körülmények, amelyek hozzá kell járulnia e változások:
- miután végzett rutinszerű alkalmazottja tanúsító felemelni,
- összefüggésben az orvosi vizsgálatok dolgozók kell változtatni munkahelyet,
- változása munkahelye áthelyezésével kapcsolatban a fejét.
Ezt az átadási alkalmazottak kell történnie közvetlenül a felszabadulás után a munkahelyek az üzemben. Természetesen a munkavállaló jogosult megtagadni a szállítást, de ebben az esetben vannak bizonyos árucikkek az orosz TC, amely alapján a munkáltató felmenti. Továbbá, egy hónapos munkavállaló átviheti a beleegyezésük nélkül speciális esetekben.
Hogyan lehet a nem fogadott felvétel az átutalás a munkafüzet
Ha kitölti tájékoztatás a munka elveszett információcsere, és a következő bejegyzés kelt száma az első, akkor nem ismeri fel a korábbi adat érvénytelen (mivel a helyes írásmód). Ez egy jogi úton, hogy írjon a hiányzó információkat alább az összes alkotják a rekordok.
Hogy elkerüljék a kellemetlen következmények, a munkavállaló adott egyedi dokumentációt annak igazolására idő (másolatait a rend, és így tovább).
Ugró rekord más szervezet
Ha bármilyen információ kimaradt a munkát a munkáltató által, amely a jelenlegi, akkor a korrekció a hiba által nem ez a társaság. Sokkal nehezebb, ha a szakember dolgozik a cégnél, és ugyanabban az időben látták kihagyom, amely lehetővé tette a fejét a másik.
Kétféle módon rögzíteni a munkafüzet, amikor a rekord hiányzik, ahol két különböző szervezetek:
- információt rögzít korábbi munkáltatója, amikor megkapja a birtokos>
- rögzíti az információt a munkaadó sőt, ha bemutatták a vonatkozó dokumentumot, melyet a korábbi vezetője.
A törvény szerint mindkét esetben cégvezetők nem lehet tagadni a tulajdonos a munka könyv, mint bármely fontos felvételt kapcsolatban részleteket a munka kell rögzíteni ebben a dokumentumban.
A pontosság és az arány bemutatott dokumentumok, amelyek az alapját a nyilvántartások - a fő feltétele a hitelességét az információk tulajdonított alább. Ők azok, akik lesz a tényanyagot, valamint a tanúk vallomása (a tárgyalás) - csak egy kiegészítés a papír, hacsak nem volt egy tömegpusztító rekordok.
Rögzítése a mulasztás zajlik a törvény alapján. Elfogadása ilyen rekord aláírt és lepecsételt az igazgató vagy az a személy jogosult, hogy ilyen lépéseket.