És összefoglaló jelzik pda gyermek - littleone 2018-2018

előző ◈ a következő

Most írok rögtön az elején: „Nős, egy fia van.” „NOW” - mert a múltban nem én írtam, majd egy interjúban. (Cry sokat róla itt, nem fogjuk ismét hagyja, hogy a rossz hírt.) De hagyjuk magának egy kiskaput - nem írom bebika kor, mert Az én születési év lehet kiindulni, hogy van ez az iskolában kell menni. ))

Úgy vélem, hogy a családi állapot és gyermekek jelenlétében tudni, hogy a munkáltatóknak meg kell. és minden munkáltató preferenciák, aki sosem veszi anyám, hogy a gyerek, aki egy ember, akinek nincs felesége, sem a gyerekek. mindenki keres, amire szüksége van.
És akkor ott vannak a munkáltatók, akik inkább szőkék vagy barnák, vékony vagy kövér, magas vagy alacsony. Nem viccelek.
Tehát most - ők is vonatkoznak?
De anélkül, megadva a családi élet az összefoglaló, sétálhat az interjút, és már ott meggyőzni, hogy ugyanezek a részletek nem akadályozza a normális, hogy végezze el a munkát. Már az interjú után a munkáltató fogja érteni, hogy - értékes szakember, és azt akarja, hogy elviszi a munkát, ő is akarja zárni a szemét.
Ellenkező esetben az interjú előtt, akkor soha nem éri el.

És akkor ott vannak a munkáltatók, akik inkább szőkék vagy barnák, vékony vagy kövér, magas vagy alacsony. Nem viccelek.
Tehát most - ők is vonatkoznak?
De anélkül, megadva a családi élet az összefoglaló, sétálhat az interjút, és már ott meggyőzni, hogy ugyanezek a részletek nem akadályozza a normális, hogy végezze el a munkát. Már az interjú után a munkáltató fogja érteni, hogy - értékes szakember, és azt akarja, hogy elviszi a munkát, ő is akarja zárni a szemét.
Ellenkező esetben az interjú előtt, akkor soha nem éri el.

túl logikus.
de ez nem fog érzetét keltik, hogy a munkáltató, hogy megpróbálom. mondjuk, karaj?

Vannak is fórumunkon személyi tisztek, ez hogyan értékelik hiánya / jelenléte a gyermek az újra, az interjú, ha egyértelmű, hogy ő?

Én nem írok semmit kapcsolódó családi állapot és gyermekek jelenlétében.

Ennek semmi köze a szakmai ismeretek és tapasztalat.

de ez nem fog érzetét keltik, hogy a munkáltató, hogy megpróbálom. mondjuk, karaj?

Vannak is fórumunkon személyi tisztek, ez hogyan értékelik hiánya / jelenléte a gyermek az újra, az interjú, ha egyértelmű, hogy ő?

Összegzés - ez a névjegy. Ott, hogy mit akar, és úgy érzi, hogy meg kell mondani magukról. Ha a munkáltató igényel egyéb adatokat, ő kér egy interjúban, vagy kérdezze, hogy töltse ki a kérdőívet. Nem kötelező a felvétel az összefoglaló adatok nem állnak rendelkezésre.

Én személy szerint úgy gondolja, hogy az a kérdés, a személyes élet nem érintett munkáltató. Ez nem számít, hogyan szervezik otthon a gyermekülés alatt olyan betegség, ha van egy férje, stb Szóval nem a pontos adatokat. Ha a jogot, hogy üljön a kórházban a gyermek fontos lenne számomra az álláskeresésben, szeretnék rámutatni, hogy ez a tétel.

Ha a jogot, hogy üljön a kórházban a gyermek fontos lenne számomra az álláskeresésben, szeretnék rámutatni, hogy ez a tétel.
+1! Iránynak éppen azért, mert a kórházban, hogy üljön mellém senki nincs, és azok szent joga, hogy a gyermek legalább pribolevshy hónap egymás után, azt kell jelölni „az első sor a levél.”
Ha volt egy biztonsági háló formájában nagymamák és nannies, valószínűleg én nem írok semmit. Kit érdekel?

Különös módon, hogy az első Életrajzírás két gyermek 3,4 év és 1 év.
Problémák a foglalkoztatás sem volt két hónap hívott, és felajánlotta egy másik munkát.

Korona és állvány

Külföldön gyakran mind az összefoglaló írás magasság és súly. Vannak bizonyos formái profilok (keresi, valahol ott voltam én), töltés, hogy nem lehet elrejteni semmit.
De, ha a munkáltató alapvető személyes / családi körülmények, az interjú szakaszban az a véleményem, nem valószínű, hogy megváltozik. Ez jobb, ha nem vesztegetik az időt terméketlen interjú és újra bemutatni a lehető legtöbb információt.
én IMHO, mint munkaadó

köszönöm, nagyon érdekes szempontból a munkáltató.
De most tegyük fel, az a személy, nem jelzi az összefoglaló a gyerekek.
Ő soobschyaet az interjúban, hogy ő van gyermek, de ez nem a probléma, azaz, betegszabadságon van valaki ül
A reakció?
Ie OK az Ön számára, hogy a személy frissítheti az interjú során, vagy nem?

Összefoglalva, csak azokat a megjelölt svedniya hogy haraktrizuyut Ön, mint egy profi a szakmában. Ezek a következők: az oktatás, a tapasztalat, szakértelem és képességek.

Svedniya azok, amelyek esetében a potenciális munkaadó tudja kitalálni, hogy mit tud adni az irodában, a munka is. Más szóval, hogy mennyi $$$ a munkáltató kivágták, ha funkcionális feladatokat az lesz, hogy végre pontosan akkor.

Nem szerepel az összefoglalóban: családi állapot, gyermekek jelenlétében, hobbi, kedvenc kutya moniker stb
Az Ön személyes életét a munka semmi köze!
Még ha a kérdező kérdez a hobbi, akkor válaszoljon a kérdésre: „És mi haszna is hozhat a vállalat?”

És ne felejtsük el, hogy amikor megkérdezték a száma, gyermek életkorától, és milyen gyakran beteg, lehet, hogy nem éri meg dolgozni egyáltalán.

Még ha a kérdező kérdez a hobbi, akkor válaszoljon a kérdésre: „És mi haszna is hozhat a vállalat?”
És azt hiszem, egy hobbi gyakran közvetve rámutatnak, hogy a raktár karakter, temperamentum. Az egy dolog, hogy vegyenek részt a ejtőernyőzés és a sziklamászás, a másik - filatélia és keresztöltések. Valahol kitartásra van szükségünk, valahol - kockázatos és kreatív hobbi lehet egy másik viszonyítási kisvállalkozások részére.
Természetesen mi nem beszélünk arról, hogyan kell írni néhány közhelyet, mint a „olvasás, filmek, időtöltést a barátokkal.” De ha a hobbim -, hogy fontolja meg rózsaszín elefántok és a betűk száma a fórumban, és azt szeretné, hogy a statisztikai osztály, akkor miért nem mutatnak egyértelmű hajlam én kívánt feladat nekem. FIFA:

Még ha a kérdező kérdez a hobbi, akkor válaszoljon a kérdésre: „És mi haszna is hozhat a vállalat?”
.
Én még soha nem fordult elő olyan durva az interjú :))

Írok - a lánya 2 éves. Csak abban az esetben. Ha a munkáltató - ez a probléma, hadd nem zavar, és nem töltik az idejüket. És ha már van néhány interjú kérdőívet, amelyek kérdéseket növekedés és a súly és a térfogat, a fej, és így az alku volt a kérdés, hogy a külföldön lakó. Őszintén azt írta, hogy igen, most tért vissza az Egyesült Államokban örökre. Rögtön azt mondta: „Ó, minden tiszta Tehát vissza később billenő.”. És nem vette.

Őszintén azt írta, hogy igen, most tért vissza az Egyesült Államokban örökre. Rögtön azt mondta: „Ó, minden tiszta Tehát vissza később billenő.”. És nem vette.
Tehát, ez a társaság, és buta emberek ott nem megy dolgozni.

Tehát, ez a társaság, és buta emberek ott nem megy dolgozni.

De én nem ideges, mert furcsa volt hallani egy férfi, akit látok először, és még egy potenciális főnöke a „dump”. 010:

Írok - a lánya 2 éves. Csak abban az esetben. Ha a munkáltató - ez a probléma, hadd nem zavar, és nem töltik az idejüket.
A munkaadó, lehet, hogy a probléma csak akkor, ha nem tudja, hogyan kell megoldani a problémákat.
És ha tudja, hogyan kell megoldani őket, ez nem probléma.
A másik dolog, ha van egy tévhit a munkáltatók körében. Mindezek a hibák különböző lehet:
Valaki azt gondolja, hogy a dolgozó nő kell házasodni, hogy valaki azt gondolja, hogy a nem házas. Valaki azt gondolja, hogy a nő szükségszerűen van egy gyermeke, aki kedveli a nőt gyermek nélkül.
Igen. Az előítélet lehet.
De lehet alapvető vagy sem, azaz Néhány egyoldalúságnak eloszlatni a beszélgetésben. És ha a véletlen (gyakran jelentős), hogy miért nem használja?
Pontosan ugyanaz, mint a követelmények, hogy illeszkedjen a kívánt korkülönbség. Ezek lehetnek az alapvető (típus - komplexek élén, hogy a beosztottak nem lehet régebbi, vagy azonos korú), vagy elvtelen (jól - írt, de majd meglátjuk).
Tehát, ha van esély, akkor miért kell csökkenteni a saját kezét?

Külföldön gyakran mind az összefoglaló írás magasság és súly. Vannak bizonyos formái profilok (keresi, valahol ott voltam én), töltés, hogy nem lehet elrejteni semmit.

Szeretném tisztázni - ha beszélünk újra, vagy a felmérést?
A kérdőívek? Igen, azt hiszem.
Összefoglalva? Alig?

De, ha a munkáltató alapvető személyes / családi körülmények, az interjú szakaszban az a véleményem, nem valószínű, hogy megváltozik. Ez jobb, ha nem vesztegetik az időt terméketlen interjú és újra bemutatni a lehető legtöbb információt.
én IMHO, mint munkaadó

Ha az alap, igen. A beszélgetés nem fog változni semmi.
De egy másik kérdés, hogy Ön, mint munkáltató:
milyen személyes / családi körülmények lehetnek az alapvető, ha azok nem befolyásolják a feladataik ellátása során a munkavállaló? És miért, mint munkáltató, úgy kell tekinteni, hogy elsődleges?

A munkaadó, lehet, hogy a probléma csak akkor, ha nem tudja, hogyan kell megoldani a problémákat.
És ha tudja, hogyan kell megoldani őket, ez nem probléma.
A másik dolog, ha van egy tévhit a munkáltatók körében.

Tudom jól. Írok csak abban az esetben, ha a munkáltató a megtévesztő elfogultság. Ha van, és nem tudja bizonyítani, hogy tudja, hogyan kell megoldani a problémákat. Majd a munka ömlesztve, nem fogom meggyőzni senkit, hogy van valaki, hogy üljön a gyerek. Ha igen, persze, nem elnöke a Gazprom. :)

a családi állapot a kisgyermekek jobb végén írásban) után érdekeit néhány. Ellenkező esetben újra és nem tud olvasni.
+1

Nos, a probléma csak az, hogy én többnyire otthon dolgozik, és ugyanabban az esetben a munkáltató még mindig ott van a gyerekeimmel, azt nem lehet gyereke.
A folytatás küldök többnyire ezeket a munkákat, a bérek, amelyek jóval az átlag feletti.

+1
A gyermek nem határozza eltávolítjuk ezt a vonalat az összefoglaló.
Az álláskeresést is nagy segítség. Általános szabály, hogy a gyermek így szólt, miután tárgyalt professilnalnye és személyes készségek és valószínűleg a munkáltató (magában) már döntött a jelölt és a gyermekvállalás nem olyan összekeveri.
És ha az összefoglaló jelenlétét jelzi egy kisgyerek, valószínűleg nem hívják (bár ez függ a kívánt pozíció).

PS: Azt gondolom, hogy ha megadjuk, hogy van egy baba, az esélye, hogy találnak munkát hosszabb megadása nélkül, a költségek pedig csak 30 éves. Ie Ebben a korban a gyermek egyszerűbb szerkezetű, mint anélkül (by the way, és 25 azonos, ez az, amikor kerestem egy új munkát, hogy a rendelet, és azt mondták).

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő