Azt, hogy egy ideiglenes munkavállaló dolgozni
Azt, hogy a foglalkoztatás ideiglenes alkalmazottja közötti időszakra a fő munkavállalók a szülési szabadság és a gyermekgondozási
Azt, hogy a határozott idejű munkaszerződés
Azonban, ha a fő munkavállaló előre nem fogja figyelmeztetni Önt a korai nyugdíjazás a szülési szabadságot, akkor lehet, hogy egy munkahelyen lesz egy nap, két munkást. Ennek elkerülése érdekében, hogy jobb az ideiglenes munkaszerződés ideiglenes alkalmazottja adja az időben az ő megszűnését egy adott esemény - a kijárat a fő feladat dolgozók. Az ezen a napon az elbocsátások. hogy ez az utolsó nap a munka ideiglenes munkavállalók fog dolgozni napját megelőző fő kilépés a munkások elhagyják.
Ezek a feltételek állíthatók össze a megállapodást az alábbiak szerint:
- A munkaszerződést időtartamra kötött, és az átmeneti időszak átmeneti távollétében az könyvelő Petrova II kapcsolatban a gyermek születése és a gondozás neki.
- A munkaszerződés megszűnik a munkanap napját megelőző kiadás munkája Peter II
A munkafüzet ideiglenes munkavállaló belépése a munka nem kell meghatározni, hogy a határozott idejű szerződés kötött vele, és hogy bővült.
Mi elválás ideiglenes munkatárshoz
Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, akivel a határozott idejű munkaszerződés, annak megszüntetését legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. De ez a szabály nem alkalmazható, ha az ideiglenes munkavállaló bérelt idejére szülési szabadság a gyermek gondozása elsődleges dolgozók.
Az a munkavállaló, aki az időt rendelet is megy szülési szabadságra
Minden bonyolultabbá válik, ha a munkavállaló, aki állást idején a rendelet fő munkások is készül, hogy legyen egy anya. Vannak kérdések, hogy lehet-e, hogy kirúgják, hogyan kell rendezni, és hogy kell-e fizetni neki juttatás.
Utasítsa az ideiglenes munkavállaló
Előnyök fizetett ideiglenes munkás
Egy ideiglenes alkalmazottja lesz állandó.
Azt, hogy az ideiglenes átadása
Mint mondják, semmi sem állandóbb, mint az ideiglenes. Gyakran a munkavállaló bérelt idején a rendelet fő dolgozók, dolgozik a szervezet. Ne felejtsük el, hogy megfelelően rendezzük.