A modern szövetkezeti értékek és elvek - studopediya
Az együttműködés tekintik egy új gazdasági rendszer, a Coto raj uralkodása nem olyan dolgok, és az emberek, és az emberek erkölcsi, motivált magasztos célok - elérése az egyén szabadságának, az építési-egy tökéletes társadalom. Ilyen ideális soha teljesen elérte, de közeledik, néhány kooperatív-tors látja értelmét a mozgását.
Az ideális a legfőbb érték, Tugan-Baranowski írta, árad belőle alacsonyabb értéket.
Cooperative értékek és részben önkormányzati Prince NN képviseli a modell egy ilyen ideális.
Ezért kooperatív értékek - nem érték mentéséhez-cal, anyagi szféra, valamint a szellemi, erkölcsi tulajdonságokkal. Ők a viszonyítási együttműködő u játszik velök inspiráló szerepet.
Az utolsó negyedévben a XX század együttműködő körül ac-tively tárgyalt az alapértékeit együttműködés. A ho de vita, javaslatok arra, hogy megállapítsuk a szövetkezeti értékek önsegítő szövetkezeti tagok, Bor-bu kiküszöbölésére a profit, mint a fő együttműködő Dey áramlási sebessége, a tagjai javára és részvételüket a közügyekben szövetkezetek és mások.
A demokrácia előfeltétele tagjainak részvételét a munkálatok a szövetkezetek és a részvételének mértékét - az egyik mutató a demokráciára. Részvétel elengedhetetlen a sikeres együttműködési tevékenységek.
A mechanizmus demokratikus belül van G-perazim. Szövetkezet tagjai irányítják őket az az elv, önkontroll, ellenőrzés a co-op is előjoga a payschi Cove. Következésképpen, a legmagasabb valójában nem kényszerített „hatalom” egy kooperatív tulajdonában tagjai. És vnutrikoopera-tive demokrácia elsősorban gazdasági és nem politikai. Következetes elkötelezett a demokrácia szövetkezeti lehetővé teszi nem csak fenntartani, hanem folyamatosan alatti megerősíti a piacgazdaságban kooperatív lényeg.
Egyenlőséget. Szövetkezeti tagok számos jogot, beleértve azt a jogot, hogy a közgyűlésen szavazati a jogot, hogy kiváltságokat, mentességeket a jogot, hogy beválasztották a vezetést a szövetkezetek, és mások. És ez a végrehajtása a vonatkozó jogszabályi részvényesi jogok egyenlőnek kell lennie soboy1. Egyenlő, amennyire csak lehetséges. Biztosítja a de facto egyenlőség tagállamok egy nagyon nehéz feladat, különösen a nagy-Cooper tivah egyesítő ezer ember, aki például tartózkodhatnak a különböző helyszíneken. Ennek értelmében a co-op tagjai közelebb helyezkedik el a vállalkozások élvezhetik a legújabb szolgáltatásokat intenzívebben és nagyobb haszonnal, mint a szövetkezeti tagok élnek a távolban. Itt rejlik a lehetőség, egyenlőtlenség egyenlő a törvény szerint a részvényesek. A szövetkezetek általában lényegében egyenlő jogokat a saját tagjai, hiszen az egyenlőtlenséget a jogok élvezetét elválasztja őket, és az egyenlőség összehozza, egyesíti őket, és megsokszorozza az összefogás erejére.
Justice - értékét hangsúlyozva a különbség a szövetkezeti rativov jár elsősorban a tagjai javára cégektől működő elsősorban a saját érdekeit a tulajdonosok. Elérése igazságosság kell tekinteni folyamatosan megoldandó probléma, de bizonyos fokig végzi szövetkezetek. A szövetkezet tagjai vannak a szegényház-kami, és ebben az esetben, az igazság is kiderült Rav távú fizetési egyenlő munkaerő hozzájárulását külön; ez általában egy verseny-mögött alapvetõen az emberek dolgoznak a kooperatív önfoglalkoztatók munkaszerződés alapján tagjai a másik együttműködő - pártolói az együttműködési tárolni, és ezek a tagok egyaránt hasznot maguknak miatt kedvezmény árak elkövetni-SRI vásárlások sok szövetkezetek megtestesítője tisztességes séget tekinthető fogadja el a részvényesek érdekében a forgalmazás-nyek közötti egyes együttműködési nyereség, bevétel
Szolidaritás a szövetkezeti mozgalom, azt is jelenti, a közösség tagjai érdekeit, és azok kölcsönös felelős-ség a helyzet a saját szövetkezetek és elkötelezettség egy egységes NIJ, a hajlandóság, hogy működjenek együtt a célok eléréséhez az együttműködés Szövetkezők és szövetkezetek alkot egy egész természetesen folytatja a saját érdekeit, együttműködő találtak-vayut szolidáris elemeket korlátozottak egoizmus, de ugyanakkor ezek együttműködő dolgozik becsületesen, építünk vayut felfedezni némi önmérséklet (például az elosztási üzleti jövedelem SRI), annak érdemes célokat gyakorolni méltó Me-todami megfelelő etikai normák Ebben rejlik az erkölcsi és általában vonzó erő az együttműködés, bár a gazda sági ereje gyengébb teljesítmény a többi szektor a gazdaság
Mivel a termék a világ szövetkezeti mozgalom, a G-érték perativnye kifejezni erkölcsi döntéseket Cooper-tori maguk is szövetkezeti értékek összefonódnak, és kiegészítik egymást, mint egy szabály, járnak egységben a Cooper-tive elvek és szolgálhat kiindulási pont a Prince Brokers
Cooperative elvek egy sor szervezeti, gazdasági, etikai és egyéb alapjait együttműködési tevékenységek bennük tükröződnek, feszültség változások a szervezeti felépítését, kooperatív Ob-egység, a tapasztalat az üzleti működés, valamint a változások az általános stvennoj és a politikai életben, az ország
A szövetkezeti szektor képviselőivel szakszervezetek sok országban a nemzetközi szintű, a következő korszerű szövetkezeti alapelvek-proliferációs jóvá:
1. hogy használja a szolgáltatást a szövetkezeti és hajlandó viselni otvetst-vennost tagságból fakadó kézhezvételét követően a szövetkezeti megkülönböztetés nem nemen alapuló, a társadalmi-CIÓ, faji vagy vallási politikai Liu dei tartozékok
2. Demokratikus tagi ellenőrzés szövetkezetek - a demokratikus szervezetek által ellenőrzött saját tagjai, azok, akik aktívan részt vesznek a politikáik kialakításában és a döntéshozatali férfiak és nők, választott képviselői felelősséggel a többi tag a Cooper-tive elsődleges szövetkezetek tagjai egyenlő a szavazati jogot (az egyik együttműködő - egy szavazat), szövetkezetek egyéb szinteken (G-perativnye szakszervezetek) is szervezett demokratikus SPO-sobom
3. Gazdasági tagjainak részvételével képviselők teszik nye arányos hozzájárulást a formáció szövetkezeti alapok és elvek a demokratikus ellenőrzést az alapok azok általában a gerenda korlátozott részét a jövedelem, ha van, a hozzájárulás, amely egyike a tagság feltételeit tagok terjeszteni öko- dasági többlet (bevétel, nyereség) a szövetkezet tevékenysége a következő fejlesztési való együttműködési fizetési TAG minket arányában üzleti tranzakciókat szövetkezetek-CIÓ, a végrehajtás egyéb tevékenységekhez s charter a szövetkezeti
4 Önkormányzat és a függetlenség Szövetkezetek - egy önigazgató szervezet által felügyelt saját szövetkezet tagjai megállapodásokat köthet más szervezetekkel-E, beleértve az állami, illetve az anyagi források a külső forrásokból csak olyan feltételek mellett, amelyek biztosítják STORE nenie autonómiát kormányzás és a demokratikus con -trolya
5. Az oktatás, képzés és tájékoztatás Szövetkezetek végez az oktatás és képzés a tagok és személyek, akik választott irodák, valamint a vezetők és az alkalmazottak érdekében hatékony részvétel fejlesztése az együttműködési szövetkezetek tájékoztatják a nyilvánosságot, különösen a fiatalok, és Liu Dei közvélemény alakításában az előnyöket és hatálya együttműködés szüksége a nyilvánosság és a kooperatív információt munkája, a siker vagy kudarc legyen hiteles, időszerűség mennoy és mindenki számára hozzáférhető tagjai
6. Együttműködés együttműködő szervezetek egymás között annak érdekében, hogy jobban szolgálja a tagjai érdekeit és erősíti a szövetkezeti mozgalom, minden együttműködő szervezet aktívan együttműködik minden lehetséges gyakorlati módon más együttműködő szervezetek, a helyi, nemzeti, regionális és nemzetközi szinten
7 gondozása a közösségre célja, hogy kielégítse a szükségleteit és igényeit a saját tagjai, szövetkezetek ugyanakkor gondozási-hsia a fenntartható fejlődés a társadalom egészére, például részt vesz a további munkahelyek az országban, hozzájárulva a környezet együttes adathordozók stb .
Kanadai történész Jaan McPherson - egyike azoknak, akik vozglav-Lyal a folyamat előkészítése a modern szövetkezeti értékek és elvek, - azt írja, hogy ezek az elvek iránymutatásokat, amelyek a szövetkezetek testesítik értékeiket az életben. Azt is meghatározza a szövetkezeti elvek, mint a nepokole-bimye parancsolatokat, mint az erő forrásává és energetikai együttműködés
Cooperative elveket a konkrét elképzelések nem csak erkölcsi, hanem a nagy gyakorlati jelentősége
Először is, mivel általában gondosan kell mérlegelni az idő rabotke különböző országokban törvények szövetkezetek és szövetkezeti szervezetek Charter
Másodszor, együttműködő időről időre kiigazításokra, finomítások szövetkezeti elvek, ami nagyon fontos a következő adaptáció adaptációja szövetkezetek és szakszervezetek a változásokat folyamatosan zajlanak a társadalomban. Ennek eredményeként az együttműködés mindig bizonyította életképes-ségét és történelmi stabilitást.
Harmadszor, a valódi szövetkezetek építeni a munkát az koromtól os állás az egyetemesen elismert szövetkezeti értékek és Nyom-tsipami hogy alkalmazzák az együttműködés a maga nemében „nemzetközi szabványok”.
Végül, köszönhetően annak értékeit és elveit szövetkezetek nem hétköznapi entre-sumer struktúra és a cella egy speciális formája a társadalmi mozgás.