A jogot, hogy a következő nyaralás a Munka Törvénykönyve és a törvényeket
Jogi tanácsadás> Munkajog> Ünnepek> A jobb oldali a következő nyaralás a Munka Törvénykönyve és a törvényeket
A törvény szerint az államunk minden dolgozó polgárnak joga van a szabadságolási időszak. feltéve évente egyszer. Tovább törvény kimondja, hogy az óra szabadságot kér dolgozó ember meg kell őrizni munkahelyek, bérek, és még mindig növekszik holiday pay készpénz.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
A törvény meghatározza a szabályok és előírások a következő szabadságolási időszak
Mindenkinek, aki dolgozik a jogot, hogy elhagyják
Az Mt. az ország, sőt, a 19. fejezetben világosan kimondja, hogy az időtartam a következő éves szabadság időtartam 28 naptári nap. 115. cikke alapján az Mt. a tervek, a munkáltató köteles feltétlenül biztosítani alkalmazottai számára tarifa pihenés napja szerinti megkötését munkaszerződést. Érdemes tudni, hogy azok a munkavállalók, akik elkövetik a foglalkoztatási alapján polgári jogi szerződés, fizetett szabadság nem törvény írja elő.
Azok számára, akik ötvözik az alapállás a munka egy másik szervezet, tarifa nyaralás nap áll rendelkezésre az általános megállapított eljárást. Ezt mutatja az a cikk 287 2. része az Mt. hazánk. Ezek a napok a pihenés együtt kell a kibocsátás állandó munkahelye. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló, aki dolgozott a 6 hónapos, minden joga megvan, hogy a kereslet, hogy adjon neki egy törvényes díjszabás pihenés napja. Ritka esetekben, amikor a munkavállaló és a vállalatvezetés között van egy további megállapodás, amely a szabadság idejére nyújtható lejárta előtt hat hónappal a munka.
- A nők magának szülési folyamat során, vagy annak folyosón.
- Az alkalmazottak egy kiskorú.
- Az alkalmazottak, akik jogosultak elfogadása (elfogadás) egy éven aluli gyermek három hónapos
Rendelkezés későbbi tarifa szabadság, vagyis a következő év munkája, megfelelően készül a speciálisan kifejlesztett menetrendek. Ez a dokumentum kell minden cég vagy szervezet a kötelező jóváhagyásával a fejét. A törvény nem írja elő minden alkalmazott, hogy megismertessék a menetrend vakáció napon személyes aláírást. Mégis meg kell jegyezni, hogy az a személy, séta a jóváhagyott sorban nyaralni, írásban kérelmet nem kötelező. Bár a gyakorlatban ez az eljárás a legtöbb vállalkozás természetes.
Mint már említettük, a törvény állapítja időtartamát tarifa az üdülési időszakban nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Ebben az esetben van egy módosítás, hogy a pihenőidő nem tartalmazza az ünnepek alatt, amelyet az állam. A folyamat során a számolási nyaralás nap nem vették figyelembe a menetrend a vállalat vagy szervezet. Ez a napok száma többi nem befolyásolja az időtartamot a heti munkaidő (ötnapos vagy hat nap).
Az eljárás kiterjesztése és átadása díjszabás ünnep
Utazás napon át lehet, ha okkal
Vannak bizonyos körülmények között, ha van egy követelmény az átadása törvényes nyaralás nap. Ilyen kérés összefüggésben lehet a termelés szükségleteit, valamint a jelenlegi személyi helyzetekben az alkalmazottak. Ezen okok közé tartozik:
- Ideiglenes munkahelyek elvesztését a munkavállaló képessége. Szállás kell adni azonnal a teljes gyógyulás és záró betegszabadság.
- Egyes feladatok végrehajtásával egy másik alkalmazottja, amikor egy jó ügy hosszú távollét a munkahelyen, például miatt egy hosszú betegség.
- Itt hivatkozhatunk más helyzetekben nem mondanak ellent a munkajog és a szerződés
A törvény lehetővé teszi, hogy az átruházás a nyaralás jelenlétében írásos kérelmére a munkavállaló a felügyelő, és akkor is, ha a munkavállaló nem volt tudatában idején kezdetét nyaralás nap kiosztott. Ezt úgy lehet tekinteni, és a korai eredményszemléletű alapok nyújtandó nyaraló előestéjén a munkaszüneti.
Szétválasztásának lehetősége a törvényes pihenés napja
Minden dolgozó állampolgár ebben az országban tudja, hogy a munkaszüneti lehet részekre osztani. Ezt az eljárást kell elvégezni kölcsönös megegyezés alapján a munkáltató és a munkavállaló. Egy ilyen szakasz figyelembe kell venni olyan kritériumot, amely az első része a nyaralás nap legalább 14 naptári nap. Fontos tudni, hogy minden fej egy produkciós cég vagy szervezet joga, hogy ha szükséges, a hívást a munkavállaló szabadságra. De az ilyen intézkedéseket kell végrehajtani csak a személyes jóváhagyásával a nyaraló.
Ebből következik, hogy az a része kihasználatlan nyaralást töltött napok egyes feladatok végrehajtásával kell adni a munkavállalónak a megfelelő időben a számára az adott évben, vagy vihető át a következő évre.
A folyamat kompenzálására pihenés napja
Az Mt. egyértelműen elmagyarázza az összes pontot
- A nők, akik gyermeket vár.
- Személy szerint a nagykorúságot.
- Dolgozók, akik helyenként veszélyes körülmények és veszélyes tényezők
127. cikk Az Mt. előírja, hogy ha a munkavállaló olyan elbocsátották állásából, ő pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás nap meg kell adni. Ezek az alapok, amire szüksége van ahhoz, hogy helyes aláírása után sorrendben a számítás.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.