Tű Oroszország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - 1. oldal
Nem nagy fehér RFP.
Lapátok irodában. Hivatal az ipari területen Aviamotor és Fraser lehet elérni egy tömött buszon. Közel asfaltopererabatyvayuschie gyártása, festékek, stb vállalkozás, büdös vezeték és a belélegzett levegő legalább 9 óra naponta. Az átjárás a hivatal nevében mágneses gombot, a rendszer tudja, hányszor jön, jön, hogy hányszor megy a WC, a teljes ellenőrzés mindenhol. "
Színház kezdődik fogas tekinteni, Leonardo és tűk. A telefonhívás az irodába.
GGG irodai egyszer zavaros egy csomó egy csomó egy csomó zárak. minden alkalmazott a kulcsot. Az elején nem értem, hogy miért, de a végén sobnsedovaniya minden a helyére került. Ne lepődj meg, ha ugyanazt a zárat a WC-vel. És most a sn - nincs illetményfizetés az óra irodai alkalmazottak. Úgy hívják, hogy fehér. Fogalmam sincs, hogyan működött. És ha egyszer pltim a chesam - ne felejtsük el, hogy drága, mindenhol azóta alkalmazzák. "
Jöttem egy interjúra a munkát egy tűt. Azt fogják mondani, ez a rémálom-épület az ipari területen. Érkeztem 15 perccel korábban, így az nincs pontosan időben, 15 perc ül és vár. A lány, aki végzett az interjú, nem tűnt boldognak a munkájukat, és a véleményen volt, rendetlen a bérleti vezetője. ültetett az irodában, ő jött ki, megint várta az interjú maga nem tartott sokáig, hogy nem én voltam. "
HR Eugene, jó szakmai és egy kedves ember
A fő épület iroda nem csak visszataszító, csak okoz félelmet. A félelem, hogy a szél egy kicsit nehezebb, és az egész építmény összeomlik, mint egy kártyavár. És a személyzet vele. A helyszíni irányítása, azt komolyan gondolja, hogy megváltoztassák a közigazgatási hivatal. Érted, úgy néz ki neskolkoetazhny ház építők. Maga ül ugyanabban a szobában, de ha valaki sétál a folyosón. "
Azt akartam, hogy ebbe a társaság (közel otthon), de ez nem működik, kihasználatlanság illeszkedik a tapasztalatom, de nem meglepő módon, s / n kicsi, jóval a piaci forgalom mindig rossz hírnevét. Kezdetben azt gondoltam, hogy a magas igényeket, de aztán beszéltem fejvadászok és rájött, hogy a személyzet tisztek nem is kommunikálni kulturális, HR 10 ember, minden vezető pozícióját, az általuk végzett munka mindig sok. "
A második interjú a Skype-on az első személyzeti vezető, akkor csatlakozott a rendező az emberi erőforrások. Van felsőoktatás vezetői tapasztalat egy csapat, tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi (és az élelmiszer- és iparcikk) hobby - kézimunka, sok szabad idő (tudok maradni a munkahelyen), nem rossz szokások egyáltalán. A kérdés az volt, nagyon furcsa: miért nem találnak munkát. "
Időben fizetést. A legtöbb esetben megfelelő és barátságos kollégákkal és ügyfelekkel.
A munka több, mint 2/2 egy egyeztetett menetrend - a bevett gyakorlat. A vis maior esetén, az igazgató megkövetelheti, hogy adja meg a 4, 5, 6 ülés egy sorban, és ez nem tárgyalt, az önkéntesség önmagában nem. műszak indul, általában 15-30 perccel nyitás előtt a boltban, szintén el kell halasztani lezárása után, és ezúttal nem fizetik, persze. Vezető egységek, könyvelés. "
sok ígéret, és annyira, hogy egy időben, csalás nélkül.
-kis CP egy kísérleti 3 hónapig (a marker 18 tr) -kollektivnaya mat. felelősség, bírság. Egyidejűleg teljes pripahali dolgozni: --merchendayzera (foglalkozni ügyeiket készleten Work I-ka, hogy valaki - menjen feküdt ki az árut a parketten) --konsultanta (mindannyian itt kell tudni, hogy mire van szükséged) --gruzchika (nem volt portás - kellett eltávolítani. "
Amikor elégedett a poszt pénztáros prodavets.Eto nem egyezik. A munkát kellett végezni sokkal bolshe.A majd fejek, azaz Mrs. sötétség tudja, mi az podchenenye részt vesz a munkahelyi és irodák kamery.Vyazhut az asztal alatt és pletykák az chaem.Net még a vágy, hogy olcsón dolgozik.