Szakmai felvételi a vezető munkáját - a mintát annak érdekében,
Egyes szakmák feltétlenül jelenti egy szakmai bérbeadása. Munkáltató követelmények kötelező befejezése ennek az eljárásnak a jogi és elutasította a felperes nem jogosult. Azonban gyakran vannak félreértések a felek között, hogy a munkaszerződés, hogy kell-e fizetni az idejét. E az eredmény, a végleges vizsgálati termék által a fizetést? És mennyit kell fizetni a tanuló a képzés során, és halad a teszt?
Szakmai vezetők felvételi
Az időtartam a által meghatározott járat a fejét a vállalkozás. A közlekedési szervezetek kifejlesztettek egy helyzetbe, amelyben a szabályozott magatartás képzési eljárások, ellenőrzési és utólagos elfogadásáról vagy elutasításáról a munkahelyen.
Töltse formájában tartani gyakorlat érdekében
Mi a képzés a munkaügyi?
A folyamat a szakmai célja a gyors, és ami a legfontosabb, a megfelelő alkalmazkodás a bérelt alkalmazottak a munkakörülmények. A végrehajtás egyes különösen ügyelniük társított sok árnyalatok, tudniuk kell. Jellemzően ezek árnyalatok szigorúan praktikus, ezért elmagyarázni nekik elméletileg nem lehetséges. A vezető szakma fontos az alkalmazkodás a következő feltételeket:
- A tanulmány az útvonal.
- Passage útvonalat a megfelelő sebességet.
- Potenciális veszélyt új munkatársat.
- Oktatási időben áruszállítás.
Toborzás a vezető kíséri transzfer képzés.
Akár fizetett gyakornoki a felvételi?
Két különböző megközelítések a kinevezés és a gyakorlat - formális és informális. Amikor a hivatalos idő a munkaviszony kell fizetni hiba nélkül. A bérelt munkavállaló munkaszerződése, amely felsorolja azokat a foglalkoztatási feltételeket. A munkaszerződésben is két típusa van:
- A rövid távú, a fogoly két hónapig, azzal a lehetőséggel, további kiterjesztését.
- Normál, meghatározott próbaidőt félre képzés és tompított ellenőrzés.
Mindenesetre a foglalkoztatás, a munkáltató köteles a befizetéshez, hogy orosz jogszabályok lehetséges. Informális megállapodás lehet eredetileg meghatározott szabad és bizonyítani a magatartás jogellenességének a munkáltató nem lehet a munkavállaló számára.
Hogyan kell fizetni a képzés foglalkoztatási?
Fizetett gyakorlati képzés aránya közötti megállapodás alapján a munkáltató és a járművezető a a szerződés aláírását. Általában a munkáltató hangot elfogadott bérszint, és a vezető egyetért, vagy nem. A törvény szerint a kifizetés nem lehet kevesebb, mint a hivatalosan megállapított értéke a minimálbér. Attól függően, hogy a tudásszintjének által elfogadott vezető és a vágy, a munkáltató, a képzés időtartama legfeljebb három hónap. Intern kap fizetést ugyanolyan módon, mint a többi cég alkalmazottai. Meg lehet osztani az alap és előleg vagy egyösszegű kifizetésre.
Hogyan készítsünk egy szakmai felvételi?
Formalizált képzési szervezet alakult a rendszer, figyelembe véve a törvényes módszerek befogadása vezetők:
- A munkavállaló írt egy nyilatkozatot figyelembe azt a gyakorlati képzésre.
- a szerződés megkötésekor.
- Adott ki annak érdekében, hogy indítsa el a tesztet.
- A terv, általában egy reprezentatív mintát előzetesen jóvá a társaság.
- Feltéve, a közlekedés és a mentor a tanulást. Attól függően, hogy a munkahelyet, lehet, hogy egy busz vagy teherautó.
Amikor befejeződött a tesztelés, a vizsga formában tett vizsgálatának elméleti és gyakorlati. E felülvizsgálat alapján, a fej dönt a regisztráció a megállapodást a munkavállaló vagy a szerződés meghosszabbítását.
Rendeljen egy mintát a tervezési gyakorlat
A sorrend a vezető belépő a képzés és folytassa a felvételt a munka az ellenőrzés eredményeit tartalmaznia kell a következő információkat:
- Ezek bérelt alkalmazottak.
- Időpontot kezdet és a vizsgálat végén.
- Az ellenőrzés dátumát.
- Képzésért felelős.
- A méret és a rend fizetési oktatás.
Ennek alapján a sorrendben a nem kielégítő vizsgálat megerősítést, a munkavállaló nem tett az állam.
Töltse formájában tartani gyakorlat érdekében
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.