Ötvözi munkát ugyanaz a szervezet
Egyes szervezetek, egy és ugyanaz a személy lehet elfoglalni több pozícióban, és teljesítsék kötelezettségeiket. Ilyen munka megköveteli, hogy a képesítések és a rengeteg tudás. De kezdetben minden alkalmazottja jön a cég egy jól meghatározott feladatot. Ezért van szükség a regisztrációs kombinálásának akkor is előfordul, a vajúdás alatt együttműködést.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló feladatok ellátására két vagy több munkát a vállalaton belül, a hozzájárulás az ő részéről, és az a munkáltató. Meg kell jegyezni, alapvető különbségek az eljárás kombinálásának ugyanaz a cég, és a különböző cégek. Ha a személy találja foglalkoztatás más szervezet, akkor alá kell írnia egy új munkaszerződést. Ha a feketemunka kerül sor ugyanazon szervezeten belül, a helyes megoldás az lenne, hogy tervezzen egy kiegészítő megállapodást.
Lehetséges, hogy több pozíciót ugyanaz a szervezet?
A mai napig, a kombináció a hivatalok a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció rögzíti a 60. cikket. Így feketemunka egyik vállalat számára lehetséges. Egy ember, mint egy alkalmazott szervezet feladatainak ellátásához helyett ideiglenesen távol alkalmazottja. Azt is bővíteni a listát a feladatokat. Hogyan fogja kompenzálni az a tény, a munkavállaló egyénileg tárgyal a munkáltatóval. Annak lehetőségét, hogy kombináljuk meg, akkor van egy szabad pozíciót a személyzeti cég. Szintén lényeges információk jelen kell lennie a munkaidő. A táblázat általában okoznak a személyzet hiánya rögzítésre.
Kombinált állások ugyanolyan vállalkozás, mint a problémát?
Meglévő politika ötvözi munka lehetővé teszi, hogy a kezdeményezés jött a munkáltató és a munkavállaló. Az eljárás megköveteli a másik fél. Attól függően, hogy az eljárás vagy a kezdeményezője a munkavállaló írásban beleegyezik, hogy egy belső feljegyzés, vagy a feje írásbeli véleményt fogalmaz az alárendelt nyilatkozatot. Ezek a formák lehetnek egy dokumentumfilm alapja a regisztráció a sorrendben.
Kombinált állások egyetlen szervezet - a regisztrációs sorrend
Leggyakrabban, az eljárás kezdődik írásban a kérelmet a munkavállaló a munkáltató nevét. Továbbá, a feje írásbeli határozatot a jelen fellebbezés. Ez a tény, hogy elfogadja a regisztrációt. Fejvadászok megbízás kibocsátása és egy további megállapodást. Mindkét dokumentum alapvető információkat tartalmaznak az együttműködés: a lejárati dátuma, összege és a fizetési eljárás stb És abban a sorrendben, és a kiegészítő megállapodás a munkavállalók alá kell írnia. Ezt követően, a személyzeti osztály munkatársai kell módosítani a helyi dokumentáció - pl a személyzet.
Hogyan kell alkalmazni a kombináció üzenete?
Ahhoz, hogy alkalmazni egy tetszőleges forma alkalmazható. A munkavállaló nevét jelöli meg a kívánt helyre, valamint az alapvető adatokat a munkavállaló és a munkáltató. A kérelmet továbbítani kell a kiterjesztett felelősség a munkavállaló. Lásd az ezekből a kezelés lehetséges itt.
A szerződés minta egyetlen szervezet mellé pozíciók
Ez meghatározza azt az időpontot, amikor a megállapodás hatályba lép, és további havi fizetés alapú juttatásokat.
Fizetés átfedő pozíciókat az ugyanazon szervezet
Kérdés pozíciókat átfedő ugyanannak a szervezetnek fizetni az Mt. megoldott oly módon, a felek által elfogadott.
Ez szabályozza a következő cselekmények:
Döntő az összeg kiszámítása fizetési mód a szöveg és kollektív munkaszerződések. Az alapok fizetni a kiegészítő vámokat a felár, hogy az alapilletmény. Kiszámítása kiegészítő kifizetések alapján kell a munka mennyisége, annak tartalmát, és a készségek és képesítések a munkavállaló.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.