On „foszforitot” dolgozik a legképzettebb szakemberek!
On „Phosphorit” dolgozik a legképzettebb szakemberek!
Training Center „Fosforit” a kereslet minden alkalommal. Még mindig egy szerkezeti egység az üzem, melyen az összes lehetséges típusú képzés.
- Mi továbbra is biztosítja a képzést „Fosforit” sok különböző irányba. Ez a szakképzést és a szakmai fejlődés, és kialakulhatna egy személyi tartalék, és a dolgozó fiatal szakemberek és szervezetek fejlesztésére képzéseket és szemináriumokat.
A kapcsolat a rekonstrukció a termelés keresztülmegy átszervezés és a személyzeti politika, egyre ambiciózusabb célokat és feladatokat. Tény, hogy minden munkánk középpontjában a fejlesztés a személyzet és a szakmai és karrier növekedést. Emlékszem, amikor jött a termelés a diploma megszerzése után, a foglalkoztatás vittem egy üzenetet: hogy nem fogok alkalmazni a poszt mérnökök. Most a cég „Eurochem” fektetett a fejlesztés minden, stimuláló és erősen ösztönzi a szakmai előmenetel a fiatal szakemberek, amely minden évben több és több jön a vállalkozások a gazdaság.
- Hogyan értékeli a tevékenységet fiatal szakemberek saját maguk, a vágy, hogy nő, a szakmai előmenetelre?
- A fiatal szakemberek elkezdünk barátkozni még egy diák, amikor meghívjuk diplomások dolgozni a cég.
Miután kezdett dolgozni a gyárban, a fiúk együtt mentorok, hogy egyéni fejlesztési terv, amelyet azután végzik. Ez a dokumentum az elérendő célokat az év során. Természetesen mindannyian segíteni őket, hogy alkalmazkodjanak a munkahelyen, pártfogolni, utasításokat. Srácok hívj és én női alkalmazottak bármikor, mindannyian tudjuk személyesen, úgy érezzük, mi vagyunk az egyik család.
A cég kifejlesztette a rendeletek a munkaszervezés és fiatal szakemberek, amely egy csomag előnyei az első három évben, amíg az állapota a MS. Természetesen várjuk a visszatérését a gyermekek. Megsértődött, amikor „újoncok” nem éli túl, és annak ellenére, hogy erőfeszítéseink menni, különösen akkor, ha mi vagyunk az elvárásoknak. Vannak olyanok, akik nem akarnak a szakmai előmenetelre, hogy vállalják a felelősséget, ők elégedettek azzal, amit már van. Szerencsére nem sok, a legtöbb fiatalok céltudatosan és aktívan részt vesz a termelési és társadalmi élet, nyitott az új ismeretek, ami kétségtelenül hozzájárul a személyes és a szakmai fejlődés.
Most a képzési központ dolgozik velem volt gyakornok vállalkozás Marie Medvegyev és Jevgenyij Shcherbina. Ismerem őket az első pillanattól kezdve a munkaviszonyuk cégünknél, még attól a pillanattól kezdve az interjú, ami történt ugyanabban az időben. Természetesen, mielőtt elkezdtek dolgozni a területen a személyzet képzését és fejlesztését, az általuk elfogadott egy bizonyos szakaszában a termelés, kezdve a munkahelyén az üzletekben. És Mélyen meg vagyok győződve, hogy helyes. Csak egy szakember, aki a technikai háttér és tudja folyamatok kompetens magatartás szakmai képzési folyamat cégünk. Végtére is, írunk egy programot, fordítsuk vizsgamunkák és teszteken, tagjai vagyunk a vizsgálat és értékelő bizottságok.
- Mivel a „Eurochem” - egy nemzetközi cég, valószínűleg sok figyelmet fordítanak a tudás egy idegen nyelvet?
- Ez az egyik cég prioritásokat. Nos, ha jönnek hozzánk szakemberek már rendelkeznek a megfelelő szintű. De azok számára, akik összhangban vannak a hatósági feladatokat kell tudni angolul, tagjai a személyi tartalék és a fiatal szakemberek a képzési központ szervezett angol nyelvi képzés rovására a vállalkozás. Van több csoport az angol nyelvtanulás. Ezek szerint szét kell a tudásszintet. Mind a vezetők és a szakemberek, és a fiatal szakemberek - minden azonos feltételek mellett kell részt venni osztályok, és adja át a közbenső és a végső teszt. Miközben a tanulók az iskolában: összefoglalókkal, könyvek, folyóiratok, jelenléti és minőségben.
- Milyen szerepet a gyermekek fejlődését a termelés játszanak mentor?
- Minden fiatal szakember a mentora. Természetesen sok múlik a tanárok. Azt egyetlen egy mély gondoskodó mentorok, akik a szív be a játékosoknak. Közülük - a vezető Anatolij Khodanovich teljesítmény építési osztály, osztályvezető-helyettes Alekszej EPC Dmitrochenko vezetője, a PUK, Alexander Smirnov, vezető művezető Ammofos Sergey Mamontov Kirill Karyuk - master termelési kénsav, a vezető osztályvezető üzlet Ammofos Oleg Germanovics Artyemjev, Master Aleksandr Agafonov. Éves ülésén a fiatal szakemberek kezében a legjobb tanárokat arra ösztönzik a vezetést a cég „Eurochem” .Hochu megjegyezte, hogy a megváltozott hozzáállása a fiatal szakemberek munkaerő-csoportok. Az első alkalommal látták „terhelés”, amely megköveteli a teljes ellenőrzést most fiatalabb kollégák, hogy egy csapat barátságos, ossza meg velük a tudás és tapasztalat.
- Ha beszélünk a fiatal káderek mellett diplomások „Fosforit”, és előkészíti újoncok és a diplomások Kingiseppsky főiskola a technológia és szolgáltatás. Szívesen vannak a fiatal munkavállalók a termelés?
- A főiskola három célcsoport esetében két népszerű úticél: apparatcsikjai - üzemeltetők vegyipari termelés és a villanyszerelő. A diákok egy háromoldalú megállapodás, a cég fizet nekik ösztöndíjban (ha nincsenek problémák a tanulmányi teljesítmény és a részvétel), biztosítja a napi meleg étel, valamint garanciát egy szakmai későbbi foglalkoztatásra. Annak ellenére, hogy most fel a presztízse a gyakorlati szakemberek az országban, a fiatalok az alapvető szakmai oktatás nem szívesen megy dolgozni a termelés, és ha jön, akkor nem sokáig késett. Bár az érdeklődés a gyermekek a termelés magát, és a lehetőséget, hogy a stabilitást a vállalkozás sikeres cég évről évre nő.
- „Eurochem” cég egy diák, és az iskolában is, méregette a fiatal és legtehetségesebb és legkreatívabb gyerekek majd meghívott dolgozni. Hogyan történik ez?
- Ennek keretében MCC „Eurochem” egyetemekkel - partnerekkel éves bajnokságot tartanak a döntést Eurochem-esetek. Championship célja, hogy fejlessze a szakmai és személyes kompetenciák felsőoktatásban tanulók. Hallgatók részvételét megoldásában esetekben lehetővé teszi számukra, hogy megfelelő módon figyelembe magát előtt a cég szakemberei. Célok fejlesztik helyi „Eurochem” témák, és megoldani a mérnöki esetek értékelni ajánlásainak megfelelően a következő kritériumok alapján: a technológia, a gazdaság, az eredetiség és az újszerű megoldások, az innováció. A diákok, akiknek munkái a díjat felkérik, hogy a gyakorlatban, és a jövőben, kölcsönös egyetértés és megállapodás lesz Társaságunk munkavállalóinak. Így, úgy döntünk, a legjobb a legjobb.
„Eurochem” aktívan támogatja a tanítás a kémia és a kialakulása alapvető érdeke a szakma vegyész, a középiskolai szinten. Rovására a cég a régióban a felszerelt oktatási segédeszközök és kellékek hálózata tantermek, laboratóriumok kémia. Vonzza a jövőbeni munkaerő iskolások körében a 9., 10. és 11. évfolyamon a régiókban, ahol a cég „Eurochem” együtt az MSU Kar Kémia imeniM.V. Egyetem Kémiai Diákolimpia tartott. Diákolimpia nyertesek adja a legjobb egyetemek kémiai cél képzési rovására a vállalat, és a jövőben jönnek dolgozni a vállalat számára „Eurochem”.
- Mi az új szakmai képzési rendszer „Fosforit” dolgozók?
- Először is, a változó az alkalmazottak tanulási attitűd is. Embert érdekel, hogy javítsák a képzettségi szint, gyakran maguk kifejezésére vágy, hogy szövetséges szakma, felismerve, hogy az alacsony kvalifikatsieyi keskeny profil professzionális munkavállalótól nem lehet azzal. A munkaerő-piacon szükség van több bizonyítványokat, és mi csak nem egy szakmai képzési és fejlesztési ipari munkavállalói csoportok, mert van egy engedély, hogy végezzen az oktatási tevékenység és oktatási források.
Az elmúlt években, a munkánk, sok új projekt. Természetesen elsősorban a Társaság politika általában, de vannak új orosz nemzeti jogszabályi szabályozó dokumentumok az eljárás a munkánkat. Például szerint az új Oktatási törvény az Orosz Föderáció oktatási vállalati központok hasonlítható más oktatási intézményekkel, megkülönböztetés nélkül a funkciók, és most dolgozik a közigazgatási iratok az oktatási ágazat és a tevékenységek nyomon Bizottsága Oktatási leningrádi régióban. Korábban sorakoznak a tanulási folyamat belátása szerint a vállalkozás által irányított iránymutatások és követelmények Rostekhnadzor.
Azt akarom mondani, hogy a hatálya a munkánk (szakemberek a képzés és fejlesztés személyzet) nem függ a dolgozók számát egy adott cég, de függ a hozzáállás a cég vezetése és a cég egészét, hogy milyen vezetői fontos, hogy a személyzet magasan képzett és szakmai fejlődés. Munkások kapcsolatban az optimalizálás a személyzet és a termelés modernizálása vált egyetemes. Mert ha a munka több ember egy időben, most gyakran alkalmaz egy személy, de van több szakma és általában magasan képzett.
- Működik az „Phosphorit” rendszere a személyi tartalék nómenklatúra pozíciók?
- Úgy működik, és meglehetősen sikeresen. A fő célja a kialakulását személyi tartalék - feltételeinek megteremtése a gyors hatósági és a szakmai fejlődés dolgozók, biztosítva a maximális kihasználása emberi erőforrást, a folyamatosság és hatékonyságát rendszerek. Szakembereknek személyi tartalék „Eurochem” folytat képzési szemináriumok, tréningek, szakmai mindkét orosz és külföldi vállalkozások a gazdaság. Bejutni a személyi tartalék - a tekintélyes férfit. Persze, többek között a nómenklatúra felvételeket ritkán változnak, és nem tudjuk garantálni, hogy minden szempontból azonban ez a rendszer működik, és engedje vezetői pozíciót, a mozgás, először megy a személyi tartalék.
- Szervezése a képzési folyamat az alkalmazottak milyen az új tanulmány, Ön és munkatársai a tanszék személyi fejlődés?
- A szántóföldi, sok érdekes és új. Folyamatosan tanulás és fejlődnek. Ebben az időben, mi is, mint más részlegek a cég, az épület szerződéses munkát a vállalkozók, részt vesz a költségvetés cikkek képzés és fejlesztés, valamint a HR projektek, szervezni szolgáltatások díjának és jelentési dokumentumokat. Az utóbbi időben ez úgy történt, hogy a szakemberek a számvitel. Most nekünk, a szakértők messze számviteli, fontos, hogy helyesen tette, és időben. Csak nagyon hasznos a megfelelő oktatás és a tapasztalat a szakember részleg munkáját St. Michael Natalia személyzetet. Ez az ő „front” a munka.
„Eurochem” egy csomó pénzt és erőforrásokat fordított tevékenységek hozzájárulnak a Társaság alkalmazottai. Irányítása alatt a fejét a „műtrágya” osztály személyzete JSC „MCC” Eurochem „Vladimir Baranovszkij dolgoztunk ki és léptetett bizonyos adminisztratív okmányok, előírások, utasítások és irányelvek. Érdekes, hogy részt személyesen a teremtés ezen dokumentumok, mert az első és az alapötlet - hogy most fogunk létrehozni - szabályozni fogja a munkánkat. Kollégáimnak Belorechensk, Nevinnomyssk és Novomoszkovszk - a jól bevált, tapasztalt szakemberek széles körű tapasztalattal rendelkezik a területen. Elkezdtünk dolgozni velük a vállalat, és így tökéletesen értjük egymást. Azt lehet mondani, hogy bizalommal van a barátságos és jól szervezett csapat.