Ne rendezők kapnak kevesebb személyzet, kérdés-válasz, AMF Ulyanovsk
Még abban az esetben, ha a fej a szervezet melynek egyetlen tagja (alapítója) rendelkezései és a 43. fejezet az Mt. hatálya alá nem tartozó (a második rész az Art. 273. LC RF), a kapcsolat a szervezet és annak vezetője jogi természetű munka, és az általános munkajogi szabályozás.
Értelmében Art. 15, az első rész az Art. 16. rész a második tételt. 57 LC RF díjazás alapján kell meghatározni a felek megállapodása a munkaszerződés. Ebben az esetben a bér meghatározott feltételek munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (részben öt Art. 135. LC RF). Különösen a havi egy alkalmazott, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (a harmadik rész az Art. 133. LC RF).
Közötti arány a méret a fizetést az egyedüli végrehajtó testülete a korlátolt felelősségű társaság és más alkalmazottak a vállalat munkaerő-törvény nem szabályozza.
Általános jogi szabályozás ebben a tekintetben csak a munkáltató feladata annak biztosítása, hogy a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű (a második rész az Art. 22. LC RF). Ebből következik, az első rész az Art. 129 TC RF, a munka értékét, amelyen függ az ellenszolgáltatás összegét határozza meg a munkavállaló képzettségének, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek.
Nyilvánvalónak tűnik, hogy a képesítések és egyéb kritériumok, amelyek hatással lehetnek a fizetést, az általános igazgató és más alkalmazottak a cég eltérhetnek. Ezért a fizetést, a főigazgató (függetlenül attól, hogy ő az egyedüli tagja a társadalomnak) lehet nagyobb vagy kisebb, mint a fizetések egyéb alkalmazottak, - a szakértő jogi tanácsadás Garant Paul Erin.
Szponzor rovatában "Garant-Servis Simbirsk"
Ulyanovsk, Tejipari Lane, 5
Van egy kérdés, cím alatt „FAQ”? Tegye fel most!