munkaidő Hajónapló, akik vezetnek, és hogyan kell kitölteni
A modern üteme az üzleti kényszeríti, hogy folyamatosan figyelje a termelékenység növekedése, mint a tulajdonosok induló és az általános igazgatói világhírű vállalatok. Új megközelítései fejlesztésének üzleti, egyre nagyobb a kereslet a munkaadók a munkaerő-piaci, meghívott szakértők teljesítményének értékelése alkalmazottak - minden ezeket az intézkedéseket annak érdekében, hogy a cég nőtt a fogyasztók szemében és a fogyasztók, bevételt és az erőforrások további fejlesztése.
Ésszerű megközelítés, kreatív módszerek nem dolgozik, de ne feledkezzünk meg a klasszikus módon: például azonosítására felelőtlen, és másrészt, szorgalmas alkalmazottak.
Ebben a küldetésben, a munkáltató nem segít, hogy más, mint a nyilvántartás munkaidő. E dokumentum célja, hogy olvassa el az időt, hogy a munkavállaló dolgozott fel, hanem megragadja a érkezés és távozás a munkavállaló munkahelyre, ahol információt lassúság, hiányzások és késések. Annak ellenére, hogy ilyen széleskörű funkcionalitás, a Journal of Számviteli és érkezési és indulási személyzet segítőkész és sok más esetben, a legfontosabb dolog -, hogy tudja, hogyan kell végezni, és figyelemmel kíséri a gyors töltés. Tekintsük minden részlete ezt a kérdést a következő cikket.
Miért kell vennie az idő?
Írás megjegyzi, felelős személyzet, amely hozzájárul a tisztességes, és ennek következtében növeli a termelékenységet. Ennek eredményeként - nyilvánvalóvá válik, hogy kinek kell jutalmazni, és növeli az irodai és aki csökkenti a munkatempó és kell figyelni, hogy a saját fegyelem munkájukat megtartani.
A konstrukció ketrecek tenyésztésre fürj? Hogyan tervezzünk őket helyesen?
A nyilvántartás munkaidő, az adott formában szerepel, és az idő az ellátás, és visszatér az alkalmazottak egy ebédszünet, az ellenőrzés jelenlétében alkalmazottak a helyükön munkaidő alatt kell figyelembe venni az időt töltött szolgálatot a tény, ami különösen hasznos a személyzet az óra, és időtartama szünetek dekrétumok betegségek, leállás, stb
És persze, a dokumentum megjegyzi hiányzások. Visszatérve az Mt., a dolgozó előfordulhat égetés után iskolakerülés egész munkanap alapos ok nélkül, vagy azért, mert a személyzet hiánya, tartó több mint 4 óra.
Körülbelül a teljes munkaidő elbeszélt monológ szakértő.
Ki vezeti és hogyan kell kitölteni?
A magazin tele van rendkívül rövid: többek között a kötelező gróf - az index számát, nevét, a munkavállaló, dátum bevitellel, bekövetkeztének időpontját a munkavállaló a munkahelyen és a gondozás. Ezen kívül egy külön oszlopban írhat egy adott helyen, ahol a munkavállaló elhagyta, és a teljes összeget fordított idő az általuk a munkát egy bizonyos ideig. Az utolsó kötelező aláírás grafikon az, aki naplót vezet.
Naplózás lehet tenni három módon. Először is, a hagyományos napi számla, amelyet, ha a munkanap normalizálódott, és szabályozza az azonos számú órát minden nap. Ha előnyben részesítik ezt az utat, majd töltse ki a magazin van szüksége naponta, összpontosítva minden alkalmazott szerepel a dokumentumban.
Másodszor, van egy heti juttatás, naprakész, ha a munkavállaló nem dolgozik minden nap ugyanannyi órát hetente, de működik ki egy fix kamatozású a szerződésben. A cím egyértelmű, hogy egy új naplóbejegyzést végén megjelenik a munkahét.
Végül harmadszor, ha a munkavállaló szervezése rugalmas ütemezés, napló összefoglaló felvételt. A vállalatok számára éjjel-nappal dolgozik a gyártás semmit, és / vagy a szakosodott ellátó bizonyos típusú munka, például olyan elszámolási módszer a legoptimálisabb megoldást.
Az az időtartam, amely alatt van egy új bejegyzés egy hónaptól egy évig: az időtartamát annak a ténynek köszönhető, hogy a jelenléte túlzott óra munka, gyakran előforduló, ha változik a diagram jogszabály korlátozza 120 óra évente. Így a fenntartó összefoglaló felvétel elősegíti sok munkáltató elkerülni megsértése a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Összefoglalva
Használja ezt a dokumentumot nem kétséges - akár napi kitöltése meghatalmazott tisztviselő nem hosszú időt vesz igénybe, de az idő a munkavállalói elkötelezettség, felelőtlen az az eset, akkor jelentősen csökken.
Lényeg a lényeg, a cikk, érdemes megjegyezni, hogy a fakitermelés a munkaidő - magánügy minden munkáltató.
Ellentétben jelenléti ív, amely kizárólag a rögzítés munkaórák, a dokumentum nem írja elő jogszabály. De üzleti Megkönnyíti jelentősen minőségének javítása dolgozó források és időt takarít meg. És mivel az idő pénz - nem igaz?
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Cégünknél is olyan nyilvántartás munkaidő. Az ő megjelenése és a személyzet már nem késő véleményem, ez valóban növeli a motiváció a munka. Mivel van egy büntetési rendszer: 3-5 perc késés mínusz 1% -át a fizetés, 15 percig - 5%, fél órán értesítés nélkül és jó oka nélkülözés díjakat. Ha különböző késleltetési idő, akkor fog az átlag, de még mindig jó. Továbbá, egy ilyen magazin, akkor mindig bizonyítani, hogy jön dolgozni óra után vagy a hétvégén, és könnyen kap egy napot fizetésnövekményt vagy bónuszokat. Mégis hasznos, ha valami balul némi baj a beavatkozás a bűnüldöző szervek. Ő lesz közvetlen bizonyítéka a hely dolgozni.
Marina mondd, kérlek, a fejlődő, egy kézikönyv a szankciók bevezetéséről? Most már a feladat -, hogy dolgozzon ki egy rendelet miatt a munkaidő - összefüggésben otprashivany és a távolmaradás. Időkimutatás szabályozza az Mt., és milyen normativku ön által említett esetben a kérelem a büntetés? Bármely munkavállaló vitatja a büntetést „időben”!
Ez a magazin tükrözi, csak a tényleges jelenléte a munkavállaló a munkahelyen. És hogyan kell elszámolni az igazi munkát? Ő megérkezik időben - ki, és hirtelen volt a munka felét elmozdulások kártyázás, mi az értelme akkor felelős a magazin? Bár bizonyíték hiányzás és lassúság lesz neoproveozhimymi.