Levonások a fizetések végén a leltár
Levonások a fizetések végén a leltár
A válaszokat az ügyvédek (3)
Mindenesetre, a munkáltató kellett belső vizsgálatot folytasson az oka a hiány, a dolgozók, hogy magyarázatot. Hiány kellett dokumentálni kell. Abban az esetben jogtalanul kizárására bérek dolgozók keresik a fogyasztók jogait az állami munkaügyi felügyelőség, amely jogosult részt munkáltatók adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket, vizsgálatok elvégzésére a munkáltató, dokumentumfilmeket. TTakzhe Lehet alkalmazni a bíróság a fizetési az elmaradt bérek egy büntetés egyenlő 1 \ 300 a refinanszírozási ráta minden nap a nem fizetés és nem vagyoni kár kompenzált Ia.
Tisztázni kell a kliens
Elena, köszönöm a választ. De igazam van az a része, a munkáltató, mielőtt levonás állít megbízás (megrendelés) legkésőbb egy hónappal a meghatározás időpontját a hiány mértékét, értesíti a munkavállaló az összeg megtartása és megszerzése beleegyezését megtartása a RFP?
Kérdések ügyvéd?
Mt.
Mielőtt döntés születne kártérítési adott munkáltató köteles végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Ahhoz, hogy az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket.
Visszanyerése a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása károsították kötelező. Meghibásodás esetén vagy elkerülését munkavállaló az említett magyarázó megfelelő módon.
A munkavállaló és (vagy) képviselője joga van megismerni minden anyagvizsgáló és kihívást jelent számukra előírt módon a Kódex.
Recovery a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató. A megbízás lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapított beszedésének kártérítési munkavállalónak joga van fellebbezni ellen az intézkedések a munkáltató.
Az a munkavállaló, aki bűnösnek okoz kárt a munkáltató önként megtéríti azt részben vagy egészben. A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal. Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.
A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá jogorvoslatért egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült ingatlanok.
Kártalanítás függetlenül a részvétel a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltatónak.
Tisztázni kell a kliens
Értem helyesen, hogy ebben a helyzetben, nevezetesen hiányában a megbízás tartásban, a hiánya a munkavállaló hozzájárulása tartásban nem a bejelentés szerinti összeg kifizetését a munkavállaló és megállapodást írt alá a kollektív felelősség a munkavállaló kérheti a trudinspektsiyu arra kötelezni a munkáltató fizetni az elveszett bérek díj?
Igen, értettem.