Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés és nyugdíjas
Nyugdíjas elfogadott határozott idejű munkaszerződés, és a szerződés lejár (a szerződés aláírása egy évre). Tudok újítja meg azt, hogyan lehet kiterjeszteni, és hányszor lehet hosszabbítani?
A kiterjesztés a munkaszerződés (szemben a polgári jog) jog nem írja elő. A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot az átalakulás a határozott idejű szerződést kötött szerződést határozatlan időre. Tehát, ha egyik fél sem, hogy a munkaszerződés nem volt szükség annak megszűnése kapcsán a lejárati annak távon, és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás garanciát tartalmaz a munkavállalók jogainak a munkát, biztosítva a megfelelő szervek gyakorló állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, valamint a bíróságok elismerik határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre időre hiányában elegendő alapot létrehozni annak érvényességét.
Így az a következtetés, határozott idejű munkaszerződés, mint általában, lehetővé kell tenni azokban az esetekben, ahol a munka ideiglenes jellegű.
Vihetek személyzet ideig dolgozni, mint egy mérnök, ha a személyzeti van üresedés? Például próbaidőre?
A próbaidő - nem egy ideiglenes munkát. Úgy tűnik, a jogellenes munkaszerződés egy meghatározott időszakban a megüresedett pozíció, ha a munka, és amelyre a munkavállaló elfogadja, állandó (nem ideiglenes) karaktert.
Létesítése próbaidő ebben az esetben nem fog működni. A teszt készlet annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel a pozíció. Az igazolási kötelezettség ezt a tényt a munkáltatót terheli, akik az Art. 71 LC RF kell határoznia az ok (ok) előidéző elismerését az alkalmazott nem felel meg a teszten.
Alkalmazott már a határozott idejű szerződések vége előtt az év próbaidő 3 hónap. A próbaidő alatt a munkavállaló két hónapon belül elbocsátották, átadva a 3 napos felmondási, ami azt jelzi, hogy kevés a tapasztalat a munkáltató nem teljesül. Igaz, a belépés a munkafüzetben: elbocsátás megszüntetése esetén a határozott idejű munkaszerződés, Art. 79 LC RF? Ha nem, miért nem?
Ebben a helyzetben a munkavállaló elutasította lejárta előtt a felek megállapodása a kifejezés a munkaszerződést. Ezért az okok megszüntetése a munkaszerződés vele cikk értelmében. 79 LC RF nincs. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés alapján Art. 79 TC RF sértő naptári napon értelmében a munkaszerződés, mint az utolsó nap a munka (vagy más időtartamon társul a kifejezés a munkaszerződés). Az értesítést küldött a munkavállaló kell kifejteni az okokat, amelyek miatt a munkáltató úgy véli, a munkavállaló nem megy át a teszten. Itt azt látjuk, égetés indokolatlan, mivel bázis munkavállaló elbocsátása, a munkaadó nem egyezik meg a tényleges körülményeket. Hibás és el kell ismerni, mint a szövege az elbocsátás megszüntetni az ideiglenes munkaszerződéssel.
A munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló időpontjában járó szülési szabadság a munkavállaló. Van egy ilyen szerződési feltétel?
Igen, egy, t. Hogy. Ő írta alá helyettesíteni hiányzó dolgozók idejére szülési szabadság, és ez jelzi. Ha a munkavégzés időtartama szerződést nem kifejtésre került, azt kell feltételezni, hogy állandó (ch. 3 Art. 58 LC RF). A kifejezés a munkaszerződés lehet meghatározni nemcsak egy adott időpontban, hanem az esemény, mint ebben az esetben. Tehát az a tény, hogy a végén a szabadság és lesz felmentési okot elfogadni a helyére igénypont szerinti munkavállalónak. 2. Art. 77 LC RF, t. E. miatt lejárt a szerződéses időszak (h. 3, v. 79 LC RF).
Lehetséges, hogy kössön határozott idejű szerződést, amelyben rögzíti az „hogy a kiválasztott jelölt a pozícióra?”
Az alkalmazandó joggal összhangban (Art. 58. és 59. Mt.) határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló lehet azokban az esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételeit annak teljesítményét.
Plénum a Legfelsőbb Bíróság ítélete 17.03.04 „kérelmére a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció,” magyarázza alapján, az Art. 56 GIC RF kötelezettség létezésének bizonyítása körülmények, amelyek lehetetlenné teszik, hogy kössenek munkaszerződést a munkavállaló határozatlan időre, a felelősség a munkáltató. Ha a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy létezik ilyen körülmények között azt kell feltételezni, hogy a munkaszerződést a munkavállaló határozatlan időre időszakban.
Annak szükségességét, hogy „a jelöltek kiválasztásával a post” nem lehet arra következtetni, határozott idejű szerződéssel, mivel egy ilyen terület nem felel meg a követelményeknek Art. 58 TC RF, és nem okozott sem a munka jellegét vagy feltételeit annak végrehajtását.
A munkaszerződést Petrov kell arra, hogy úgy működik időt töltött vakáció Ivanov. Ebben az esetben a szerződés nélkül kiterjesztés utolsó munkanap lesz a nap a Petrova Ivanova a vakáció.