Hogyan lehet elkapni önéletrajzát
De biztosan, ha a jelölt elkezd beszélni, ne felejtsük el, hogy mutatkozzon be, és miért van, sőt, kéri - Személyzeti emlékszik ilyen személy egyedülálló. És én várom, hogy egy összefoglaló a szakértő, hogy nézd meg, hogy több, és felkéri a kérelmezőt egy interjúra.
Leggyakrabban kérte, hogy küldje el az önéletrajzát e-mailben. És itt sok dolog van, ami gyakran nem veszik figyelembe a kérelmező által értjük. De a személyzet tisztek készült ez a „felejtés” a saját következtetéseit.
Másodszor, az oszlop „Tárgy” levelek ki kell tölteni. Ha a munkáltató kifejezett különleges kérések, mint például, hogy jelezze a tárgy kódja vagy több a munka, a vezető neve, vagy valami más, erre. Egyébként a kérelmező találná figyelmetlen, felelőtlen, és eldönti, hogy ez tiszteletlenség a munkaadók. Ha nincs követelmények regisztrációs e-mailben önéletrajzát nem fejezik ki a téma továbbra is szükség van, hogy írjon egy „gyűjtő” és / vagy a beosztását.
Leggyakrabban HR vezetők folytatni szeretné a levélben volt, hanem csatolja egy külön fájlban. Ha a kérelem egy ideig, valószínűleg bérleti vezetője nem „nyitott” önéletrajzát -, hogy őt és ő neked.
Mi tetszésünket.
Persze, akkor másolja az önéletrajzát, valamint egy levelet a nyugalom. De ha azt akarjuk, hogy álljon ki a tömeg a többi kérelmező kell nyújtaniuk üzenet egy kis motivációs levelet.
Kezdés, persze, kell egy barátságos kifejezéseket. Ha a kezelő nevét és apai ismeretlen, használja valami szabvány, mint az „Kedves törzstisztek.” Tovább a levelet, akkor adja meg a forrást, ahonnan értesült a nyitott pozíció. Hangsúlyozzuk, hogy a minősítés teljes mértékben összhangban van szükség. Tegyük fel, hogy ez érdekli az álláskeresésben a vállalat. Általában, ha bizonyítani tudják, hogy ismerik az üzleti etika, megfelelően értékelni a szakmai színvonal és célozza a munkaerőpiacra, ez okoz munkáltatók kezelésére, hogy közelebbről.
És persze ne felejtsük el, a végső kifejezés, mint a „remény a további együttműködés”, amely mögött kövesse el újra.
Mondja Galina Perova osztályvezető a munka „Transkon” társaság személyzete:
Minden körülmények között, hogy a HR vezetők nyomja küldeni folytatódik - nem szeszély. - Ezek szükségesek az operatív munka ismerős a jelöltek. És ha a vállalat vagy ügynökség nyitott néhány tucat munkahelyet, és nem adja meg a kódot, vagy a nevét a munkavállaló, senki nem fogja megérteni, hogy mi ez a levél jött Vasya Puskin és kinek kell fizetnie ez?
Gyakori hiba, ha küld egy összefoglaló: