Hogyan kell nyerni a bizalmát -, mint a karrier, vagy a pszichológia a kommunikáció a munkahelyen
Hogyan kell nyerni a bizalmát
Nagyon sok módja van, hogy megszerezzék a mások bizalmát. De mennyire fontos ez, amikor a karriered? Az ő szerepe a növekedés a szolgáltatás nem az utolsó. Sokkal könnyebb mászni a létrán, ha használja mások bizalmát. Munkatársai nem ellenzi, ha a munkát állapota megváltozik. Ők továbbra is bízom benned. Egy jó hozzáállás, hogy a környék, akkor szép eredményeket értek el.
Ugyanilyen fontos a bizalom menedzsment. Ebben az esetben a hatóságok lesz töltés semmilyen nehéz és fontos ügyek, amelyek jelentősen növeli az esélyét a növekedés szolgálatában.
Hogyan lehet nyerni a bizalmát kollégái és felettesei? Ehhez van néhány nagyon egyszerű szabályokat. Ragaszkodni hozzájuk - és ez ad kiváló eredményt.
Értékelik a mások véleményét, megtanulják meghallgatni másokat. Ez a viselkedés és a nyitottság segít megnyerni az embereket. Úgy lesz hajlandó kommunikálni, és megvitassák az ügyet. Bármelyik beszélgetést (akár baráti), akkor lehet tanulni egy csomó hasznos információt. De nem titkolom, hogy az információ, rendkívül fontos az Ön számára. Éppen ellenkezőleg, köszönhetjük, azt mondják, hogy sikerült megtanulni sok új és hasznos dolgokat.
Legyen vele nyíltan és őszintén köszönöm az ember, hogy nem az az érzésem, hogy akaratlanul is adtam néhány fontos titok. Ne lakik ezen, és az ember nem lesz olyan állapotban a feszültség alatt beszélgetést veled. Éppen ellenkezőleg, ő boldog lesz, hogy megmondja a szolgáltatást, és néhány hasznos információt.
Második szabály. Viselkedj tisztességesen másokkal. Csal, lehetetlen nyerni a bizalmat. Ezért, ha beszélünk a kollégákkal mindig azt mondják, hogy ténylegesen létezik, anélkül, hogy elferdítette a tényeket. Nem ok nélkül mondják, hogy „hazugság van rövid lábak” és „az igazság mindig jön fel.” Ne tévesszen meg mások, még a kis dolgokat, előbb-utóbb a megtévesztés még nyitott. De az emberek nem bíznak meg. Éppen ellenkezőleg, akkor soha nem fog nyerni a bizalmát a többiek, mindenki emlékezni fog az Ön megtévesztés.
Lehet, úgy gondolja, hogy a csalás szükséges szakmai előmenetel. Meg tudták becsapni senkit, ez segített a létrán, és a csalás már nem játszik szerepet. Ez volt a múlt szakaszában a karrierjét. De csalás nem lehet karriert építeni. Megtévesztette egyszer, akkor képes lesz elérni valamit. De akkor nem lenne képes elvégezni a terveket. Miután a megtévesztés hagy foltot a hírnevét, és akkor már nem lehet bízni. Karrier lehet a vége. Viselkedj tisztességesen -, és képes lesz elérni egy csomó.
Tanulmányok az amerikai szociológusok azt találták, hogy az emberek bízni, elérjék karrier növekedés: 1-5-i, a szolgáltatás - 56%;
6-10 év szolgálat - 71%;
11-15 év szolgálat - 89%;
16 éves élettartam, továbbá a 100% -ot.
Harmadik szabály. Ne manipulálja az embereket. Nem feltétlenül, hogy megtévessze mások, de ügyesen podtasovyvaya tényállás egyetlen információs, más - más, játszhat le egymás kollégái. Míg meg fogják érteni egymást, és azt mutatják, hűségüket a hatóságok annak érvényességét kapcsolatban a munkatársak. De egy ilyen beállítás az egyik a másik szintén nem adja át hiába. Előbb vagy utóbb minden látható lesz -, és keresni a bizalom nem fog sikerülni.
Miért olyan fontos, hogy bízik mások? Trust kollégák - ez a fő támogató. Amikor megoldása nehéz kérdés, hogy ez egy fontos kérdés, hogy szükség van. És minden támogatást az ember, aki egy jó híre, és nem visszaélni mások bizalmát.
Annak érdekében, hogy egy jó pálya, és ne hanyagolja el az alábbi szabályokat.
Ne próbálja elnyerni a bizalmát a feletteseinek, végrehajt bizonyos kétes kéri. Ha a főnök felajánlotta, hogy néhány gyanús dolgot (természetesen ismeretlen mindenki másnak), akkor fel kell adni azonnal. Ne félj, hogy ezzel, akkor aláássa a hitelességét a szülő. Éppen ellenkezőleg, akkor mentse hibátlan hírnevét. Trust hatóságok veszít, de nem sajnálom róla, mert ez rossz tulajdonságait. Változás és a helyzet általában. Head továbbra is kényelmetlen, szégyelli, vagy a félelem, ha foglalkoznak veled. Hogy elkerüljék a kellemetlen kommunikáció, akkor próbálja minden eszközzel megszabadulni tőled.
Továbbá, nem keresik a bizalom a munkatársak, terjed a pletyka a főnök. Megtanulják, hogyan kell beszélni, hogy megfelelő, akkor is, ha nem tetszik nagyon a kezelési módszer.
Ne használjon másoknak elérni karrier növekedést. Ha manipulálni az embereket, akik bíznak, hogy mászni a ranglétrán nagyon gyorsan elvesztik a bizalmukat. Ne felejtsük el, hogy megnyerje a bizalmat nagyon nehéz, és akkor elveszíti azt percek alatt. Elég annyit mondani, figyelmetlen szó vagy követ el valamilyen rossz cselekedet. Visszatérés az elveszett bizalom nem csak nehéz, gyakorlatilag lehetetlen. Végtére is, a bizalom, mint korábban, akkor még nem lesz.
Nem szabad szolgáltatásnyújtás kollégák, hogy megkapják a bizalmat. A segítségnyújtás legyen önzetlen. Elvégre, ha segít valaki a célja, hogy viszont, hogy ez az előny, hamar kiderül, hogy van a cél, hogy a karrierjük rovására mások. Nem segít előrelépni, hanem megfosztaná a bizalom mások. Akkor minden rendben lesz tekinthető karrierista, aki a saját karrierje nem úgy senki. Az arány a munkatársak is nyomja, és a vezetés nem támaszkodik rád. Akkor el fogja veszíteni a helyét a többiek, a karrier nem kerülhet sor.
Iroda megérteni, hogy mit kell elkerülni foglalkozó menedzsment és kollégái, akkor képes lesz arra, hogy egy ragyogó karrierjét.
* Ne legyen túl bizakodó - akkor marad ki a hideg.
* Nem lehet megbízni senki - kell végeznie a karrier egyedül, támasz nélkül.
* Meg kell tudni, hogy kiben bízhat, és akik nem.
* „Trust, de ellenőrizni” - ezek a szavak nem hivatalos mottója, és mindig ragaszkodni hozzá.
Így próbálja megnyerni mások bizalmát. Ez segít, hogy biztonságosan létezik a csapat, hogy fenntartsák a kiváló kapcsolatokat a kollégákkal, jó minősítéssel az utasítás. Az emberek bizalma lesz az Ön számára a szükséges támogatást a tervek végrehajtásának. És kihasználva ezt a támogatást, tudjuk, hogy egy csodálatos karrier, hogy az Ön számára a fő feladat.