Hogyan, hogy a vezérigazgató és könyvelő egy személyben számviteli fórum általános kérdések - üzleti
Helló
Én vagyok a vezérigazgató és könyvelő cég.
Hogyan gondoskodik munkaszerződés? Mi kell egy munkaszerződés, vagy külön-külön minden egyes pozícióban?
Értem helyesen, hogy a minimális RFP kell tenni mintegy 11.000 rubelt Moszkvában. (Csak a minimálbér szintje fölött). Lehetséges az, hogy az általános igazgató és főkönyvelő csinálni 11000? Vagy a főkönyvelő legyen pluralista?
Általában azt szeretné tudni, hogy a legjobb megoldás (a legalacsonyabb adókat) megoldja a problémát a munkaügyi kapcsolatokat a cég.
Például lehetséges, hogy dolgozzon általános igazgatója egy részmunkaidős állást, és fizeti a minimálbér alatti sn? Vagy lehetséges, hogy menjen a nyaralás? Annak ellenére, hogy a szervezet végezzük.
Ha valaki megmondja, hogyan lehetséges, hogy nem ad egy munkaviszony (én vagyok az egyik alapítója), akkor csak szuper.
Én vagyok a vezérigazgató és könyvelő cég.
Hogyan gondoskodik munkaszerződés? Mi kell egy munkaszerződés, vagy külön-külön minden egyes pozícióban?
Így a szervezet vezetője a lehetőséget, hogy személyesen nyilvántartást vezet kifejezetten előírja a törvény, és ezért nem szükséges, hogy a személyzet szervezése a főkönyvelő.
Általános, hogy úgy mondjam, a klasszikus szabály kombinálásával ilyen bejegyzés. A főigazgató arra megbízást hivatalba lépése és a szóló feladatait a főkönyvelő. Munkaszerződése rögzített, és a feltétel kombinálása mérete felárak ilyen kombináció.
De, mint a kombinálásának lehetősége helyzetét igazgatója más üzenete is vitatott, és nem szeretné, hogy a potenciális viták a Munkaügyi Főfelügyelőség, a legjobb megoldás az Ön számára lenne szóló nagyságrendű megbízott főigazgatója, hogy végezzen számviteli személyesen, nem teszi ki a pályára. Ebben az esetben a helyzet a főkönyvelő, kívánatos, hogy kizárják a lista személyzet.
Értem helyesen, hogy a minimális RFP kell tenni mintegy 11.000 rubelt Moszkvában. (Csak a minimálbér szintje fölött). Lehetséges az, hogy az általános igazgató és főkönyvelő csinálni 11000? Vagy a főkönyvelő legyen pluralista?
Amikor dolgozik a munka ötvözi a feltétel nem szükséges külön vizsgálni az időt, amely alatt a rendező jár főkönyvelő, mivel ez a munka, amely a munkavállalót a rendes munkaidőn rögzíteni a fő feladat.
Ismét, ha inkább azt a nézetet, hogy lehetetlen ötvözi a pozícióját vezérigazgató, nincsenek konkrét megállapodások és záradékok a pótdíj kombináció nem lehet. Ki a helyzet a következő: tárgyalni ellenében orálisan vagy növelik a fizetést az igazgató, vagy hogy további kifizetéseket a jutalék formájában.
Általában azt szeretné tudni, hogy a legjobb megoldás (a legalacsonyabb adókat) megoldja a problémát a munkaügyi kapcsolatokat a cég.
Például lehetséges, hogy dolgozzon általános igazgatója egy részmunkaidős állást, és fizeti a minimálbér alatti sn? Vagy lehetséges, hogy menjen a nyaralás? Annak ellenére, hogy a szervezet végezzük.
Nagyon köszönöm, hogy ilyen részletes választ.
A végzés szerint „számviteli LLC” XXX „vállalni”.
Azaz, én is gondoskodik a munkaszerződés egy részmunkaidős állást? Megértettem mindent helyesen?
És mi az idő jobb eredményeként az írás. Legyen a vágyam, írtam volna egy szimbolikus időt és sn ugyanakkora fizetést. De míg ott lehet kérdéseket a szabályozó hatóságok. Van valamilyen formális és informális normák?
gendir munkaszerződést a cég
további sorrendje a helyeket a teljesítménye a könyvelő vámok nélkül további truddogovora