Eltérő lehet fizetések - munkavállalók - azonos poszt
Eltérő lehet, a tisztviselők és alkalmazottak ugyanazt a munkát? Lehet egy közönséges alkalmazott fizetése haladja meg a fizetést rendező? Mi rendeletek szabályozzák?
§ szerint. Törvény 1. № 108 bér - a díjazás számított, általában pénzben, amely munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállaló számára az elvégzett munkát.
bér összetettségétől függ és a munkafeltételeket, a szakmai és szakmai képességei, eredményei a munkaerő és az üzleti vállalkozások.
§ szerint. 97 CLL és a művészet. Törvény 15. № 108 formák és rendszerek javadalmazás, a munkaügyi normák, az árképzés, díjszabás menetrendek, sebesség, rendszer fizetések, a beadási feltételek és juttatások, jutalmak, díjak, jutalmak és egyéb ösztönzők, kompenzáció és garancia kifizetések által létrehozott vállalkozások, intézmények, szervezetek saját a kollektív szerződés hatálya alá tartozó szabályok és garanciák törvény által előírt, az általános és ágazati (regionális) megállapodásokat.
Ha a kollektív szerződés a vállalkozás nem zárult le, a munkáltató köteles koordinálja ezeket a kérdéseket a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) érdekeit képviselő a munkavállalók többségét, és távollétében - egy másik meghatalmazott képviselő testület.
Konkrét összegeket díjszabás (fizetések), és egy működő darab árak, az alkalmazottak fizetését, valamint a juttatások, jutalmak, díjak és díjak megállapításakor figyelembe kell venni a fenti követelményeknek.
Szerint o. 3 evőkanál. 64 kereskedelmi törvénykönyv, a cég maga határozza meg szervezeti felépítését, beállítja a foglalkoztatottak száma és a személyzet.
Az alapja a szervezet a bérek díjszabási rendszer, amely a következőket tartalmazza: tarifa rács tarifákat rendszerek hivatalos fizetések és tarifa-minősítési jellemzők (referencia) (96. cikk a Munka Törvénykönyve.).
A tarifarendszer fizetési kiosztására a munka, attól függően, hogy a bonyolultság és a munkavállalók - attól függően, hogy a képesítések és kisütési sebesség skála. Ez az alapja a kialakulását és differenciálódását bérek.
Ilyen arányok skála meghatározott különleges dokumentum „Scheme havi fizetések (tarifa)”, amely egy olyan alkalmazás, hogy a kollektív szerződés. A személyzeti rácson tarifa nem megengedett, ez tükrözi a releváns bejegyzéseket a hivatalos fizetés.
Az alkalmazottak fizetését megállapítja a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv szerint a helyzet és a munkavállalók szakképzettsége. Az eredmények szerint a tanúsítási a tulajdonos vagy a meghatalmazott szervezet a jogot, hogy a fizetések az alkalmazottak jóváhagyott határokon belül a megállapított sorrendben a minimális és maximális fizetések a mindenkori helyzetét.
Az adott méret a minimálbér (fizetés) bérek mezhdolzhnostnye, mezhrazryadnye kapcsolatok jönnek létre az ágazati megállapodások és kollektív szerződések.
Következtetés. Jelenlétében tarifa mérlegek (minimum - maximum fizetések) állások vagy csoportok állások rögzített mellékletében a kollektív szerződésben, a létesítmény különböző fizetést ugyanazért a munkáért a bértábla, amely figyelembe veszi a megállapított munkabér mennyisége és összetettsége a munka, a felelősség és egyéb tényezők ez teljesen normális.
Például a vállalat alkalmaz 2 villanyszerelő, egy fix elektromos vezetékek a 220, és a második - nagyfeszültségű vezetékek 30 000 B. Mint látható, a helyzet azonos a munkavállalók és a szükséges készségek különböző, hiszen a feltételek és összetettsége annak végrehajtása is eltérő. Ezért az első villanyszerelő fizetést lehet állítani a minimális tarifa kategóriában, a második - a legnagyobb.
Díjazása vezetők egyaránt a munkavállalói jövedelem (szakemberek), végezzük alapján fizetéseket, amelyek alapján tarifarendszer és a vámtarifa-minősítési jellemzők (referencia). Annak megállapítására, a fizetés, a vállalati vezetők figyelembe veszik az egyéni jellemzőit a poszt.
A jogszabály nem írja elő, hogy a fizetést a fej nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló fizetésének. A gyakorlatban, ha a fizetést az igazgató kisebb, mint a munkavállaló, az adóellenőrzés a vállalkozás a törvény írhat megjegyzést, hogy a személyzeti jelen van különbség a fizetések és javasolni fogja, hogy vizsgálják felül azt illogikus, hogy a fizetést az igazgató alacsonyabb volt, mint a fizetések más alkalmazottak.
Azonban figyelembe véve prémiumok, juttatások és jutalmak által létrehozott egyéni munkavállaló díjazásának meghaladhatja az összeg fizetése igazgatója.