Elbocsátás egyedülálló apa - Oldal 2 - Forum MIA alkalmazottak
Most fogom dobni rothadt paradicsommal, de én mondom ezt: a törvény „A rendőrség” fejtik ki az ügyeletes, hogy azokat rendszeresen ellenőrzi a prof. fitness. beleértve és a fegyverek használatát. És nem tudom, hogyan kell lőni. És mi a helyzet a rendelkezésre álló lehet a beszédet? Te csak szakmailag alkalmatlan szolgáltatás. Akkor tegye a soraiban civilek.
Más szóval, aktív tagja a közösségnek a tolvajok a rang gazember Bug nem voltam csak elkerülni a társait felajánlott neki egy „üzleti”, hanem aktívan támogassa a tisztességes munka életmód. Például az észak elküldi hurokkal bizonyos lopás egy jó tanács, s rémült vytaraschivaet szemét, vállat von a kezét, és azt mondja, valami ilyesmit:
- Mi vagy te, testvér, hogyan lehet lopni? Ez nem jó, nem keresztény. És nem a törvény szerint, újra! Nézzük lemondani obshchak állami és maguk munkát találni a folyami kikötő, és kezdjük az életet a becsületes munka!
Miért vagyok - irodámba volt egy lány, a nyomozó, aprólékos és intelligens. Nem tudta még elérje a célt, a láb egy kicsit, remegés PM sétál. Senki sem gondolta, nem jöhetett az ötlet, hogy lehet kirúgták az eredményeket a forgatás. A törvény „On Police” szép, de az agy maradványait a rendszer jelen kell lennie legalább valahol?
+1500! De egy pontosítás, a lány egy nyomozó, azaz dolgozott 99% az irodában (nem számít - a börtön, vagy az úton), a fej és az értelem helyett PPP alkalmazottja, ahol feltétlenül szükséges tulajdonságokat, amelyek lehetővé teszik, hogy utolérje, és csavarva lefoglalják az elkövető, így ahhoz, hogy megvédje a polgárok maguk és kollégáik t .ch. a fegyverek használatát.
__________________
Nem shalyu, nem törődve azzal, hogy bárki, javítás primus (c)
13. Az eredmények szerint a tanúsítási rendőrök igazolás Bizottság elfogadja az alábbi ajánlásokat:
1) felel meg, egy alkalmazott a kicserélt pozíciót a szervek belső ügyek;
2) a munkavállaló megfelel a helyébe pozíciókat a szervek belső ügyeit, és javasolta kinevezéshez magasabb pozícióban a belügyeibe szervek
3) a munkavállaló megfelel a helyébe pozíciókat a szervek belső ügyeit, és fel kell tüntetni a tartalékban a csere vezető pozíciót a rendőrség;
4) A teljesítményértékelés kell átutalni időtartama nem haladja meg az egy évet, a hiányosságok és mulasztások a teljesítmény meghatározott visszavonási az ő közvetlen felettese (főnök), vagy átképzésre vagy a dolgozók képzésére és az ezt követő át egy másik helyzetben a belső ügyek vagy anélkül;
5) az alkalmazott nem felel meg a helyettesíthető helyzetek a szervek belső ügyek és át kell vinni egy alacsonyabb helyzetbe a belügyeibe szervek;
6) a munkavállaló nem teljesíti a helyettesíthető helyzetek a szervek belső ügyeit, és el kell utasítani a szolgáltatást bűnüldöző szervek.
Azt hiszem, akkor tudható albekezdés 4. és 5. elvetése odinuchku anya a gyermek 3 éves kor alatt nagyon nehéz.
Re: égetés egyedülálló apa
Ők lehet rúgva. Még mielőtt a végrehajtás 14 éves. Itt van egy részlet a TC:
Megszűnése munkaszerződést egy nő, egy éven aluli gyermek három, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén nother szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem a munkaviszony a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve elbocsátása bekezdésben előírt 1, 5 - 8, 10 vagy 11 első részének 81. cikke és 2. bekezdése 336. cikke a Kódex).
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
Szórakoztató esemény kiderül - prof. alkalmatlan és nehezen utasítsa - van egy lehetőség, hogy elküldi a képzési központ átképzését, majd ismét egy új kísérlet, hogy hitelt.
Egy másik lehetőség a rendkívüli tanúsítás és fordítását a rendőrség a hazai szolgáltatás, ahol a követelmények nem olyan súlyos, készleten formában fog kiadni - ha van egy hely, vagy egy másik helyre, ahol található.
Bár nincs gyermek 3 éves - nem tud semmit. akkor is, ha részeg az asztalra főnök OMVD tette.
Átvitele egy alsó helyzetbe / vagy ext. köv. Kell egy jelentést a megállapodás.
Nincs jelentés - szia.
Ők lehet rúgva. Még mielőtt a végrehajtás 14 éves. Itt van egy részlet a TC:
__________________
Ki kérdezi sok - sok, hogy a hazugság.
* *
--------------------------------------
Fórum szabályok itt olvasható.