A történet az, hogy bekopogtam elutasította a díjat

Kaptam 47.000, míg a fizetés 22, és nem működik két hét.

Nem titok, hogy sok vállalat fizetni alig haladja meg a minimálbér, és a legtöbb ZP- díjat. A munkáltatók nem lesz bolond, gyakran felírt megszerzésének feltételeit a díjat, így nem hajlandók fizetni egy kényelmes ürügy. És ez a díjazás egy részének egyszerre válik sárgarépa és a bot. Nagyon kényelmes.

Dolgoztam egy hálózat árusító üzletek építőanyagok. Mint másutt, a bérrendszer, volt, hogy csak. Azok, akik dolgoztak az üzletekben gyakran aláírja a szerződést teljes felelősséget. És amikor már meztelen elbocsátás fizetést. Arra a kérdésre: #xAB ;? hogyan van ez #xBB; Azt mondják, hogy hibáztatta hiány által feltárt újbóli nyilvántartásba. És a kollégáim a boltban lőttek pontosan ugyanazt a mintát.

Egy nyári napon kaptam egy csábító ajánlatot. Jobs a saját területén, és a magasabb bér. Úgy döntöttem, hogy teszteljék a víz. mert nyári szezonban, mi tekinthető a leginkább jövedelmező a nyaralás senki elengedni. Vettem betegszabadság. Hagytam egy új munkát. Szerettem mindent. Úgy döntöttem, hogy visszavonul. Ahhoz, hogy szabad a nyáron kellett kóstolni, és én nem siet, hogy lezárja bolnichnyy- kérik, hogy a kormányzati szervek, amelyek szükségesek egy új munkát. Csak abban az időben, míg én kint volt az ellenőrzés alapján került sor. Kiütötte az összes maradványait, a bázis normális. Zárt kórházban, jelentette be a rendező elmegy. Normális esetben nem okoz problémát, hogy menjen #xAB, egy nap # xbb;, de aztán rendező kimondja, hogy a munka 2 hét is kell. Naplel el a történetet, hogy meg kell találni a csere, vagy a felvilágosítás és valaki a vonal személyzet. Én egy kicsit csalódott, de hát igen. Írtam egy levelet, a munka. És miután egy pár nap, kezdődik a csodák kanyarokban. Azt írják a büntetést, és kérjen magyarázatot a késedelmes #xAB 5 perces # xbb;. Ez egy olyan esemény, ahol hallgatni a probléma, vágja a központi irodában. hivatalos eljárás, általában már csak beszélni, és elmondani egymásnak híreket. By the way, van, hogy jöjjön erősen 8,45. Bejövök 8.48- finom 500R. része a prémium. És írd meg, csak én! Harag. Beszélek az igazgatóval. Azt mondta, villám #xAB, tudja, hogy #xAB; 5 perces # xbb; kell jelen lennie, ez általában # xbb;. Az a tény, hogy ez a szabály mindig megközelíteni a hanyag módon mind menedzsment és a személyzet, tudta jól, de ragaszkodott hozzá, hogy ő. Nos, rendben, de miért csak nekem? Válasz nem található. Másnap jött a büntetés annak, aki késett. Kollégák megsértődött rám. Azt hiszem, rendben van, nakosyachil. Ez történik. De kezdtem bombázni #xAB; 5 perces # xbb; utólag, dobja szankciókat az utolsó késés. Csak én! Aztán jött megvilágítás. Abbahagytam, nemrég tartották az alap és a maradványokat korrektnye- munka, meg kell fizetni a díjat. Csak nem adnak akkor nem fog működni. mert RFP és odaítélési szerepel a bankszámlájára. Pattan Jogos a kérdés, hogy milyen alapon a munkavállaló nem fizetett prémium, amikor mindenki más megvan. Megkülönböztetést. És megfosztják all prémiumot kap néhány tucat elégedetlen egy helyett. Nincs lehetőség.

Annak ellenére, hogy a kérelem aláírásával elbocsátás, tudtam, hogy én maradnék nélkül prémium, egy lehetőség, hogy nem áll jól nekem a börtönben. Maradok pénz nélkül, és az ellenséges csapat. Két nap szünet gondolni elég. Válasszon stílust részeg obezyany- kiszámíthatatlanság. Megérkezett a munka, én szándékosan kimaradt a #xAB 5 perces # xbb;. Pár órával az e-mail üzenet érkezik egy kérés, hogy írjon magyarázó a késedelem oka. Azt figyelmen kívül hagyni. Akár az irodában, azt mondják, ahol magyarázó. Azt mondják, hogy nem írok. A skála másik végén a zavart és félreértést, hogy mi a teendő. Tölgy, tedd a csövet. És így néhány napig. Igazgató, főleg nem beszél velem, de egyértelmű, hogy a helyzet tudja, hogy ez nem zavaró. Aztán leül és írni #xAB; keretek # xbb; kérelmet a kérelem visszavonása az elbocsátásra. #xAB; Stills # xbb; Úgy meglepődött, de elfogadta. A csapat ellenőrizni a helyzetet érdeklődéssel, csodálkozva és szorongás. Jómagam a no limit és a bal munka járni egy óra (ebéd a cég nem fizetett, ezért a személyes idő) meleg, nyár, szépség. Nyilvánvaló, hogy a rendező #xAB; prigoralo # xbb; ebből, hiszen általában minden étkezett munka, hogy a tartományban, bármi is történjen. de #xAB, mely esetben # xbb; Ritkán, így csak be egy hagyomány.

Ez több napot vesz igénybe. Én már vár egy új munkát. És én úgy dönt, hogy vezetni az utolsó szög a koporsóban. Gyere be keretek péntek este, és írjon egy nyilatkozatot kiadni nekem három napon belül, az összes kapcsolódó dokumentumok munkámat. És tulajdonít egy nagyon hosszú lista szükséges okmányok nekem. És ott van minden: a belső szabályzatok, valamint a munkaszerződés, és az összes bér lemezek, valamint a szankciók #xAB 5 perces # xbb; kivonatokat munkaerő ... Sok mindent. Vezérkari kétségbeesetten próbálja kitalálni, hogy miért csinálom ezeket a dokumentumokat. Válasz nélkül hagyva. Kedden, a munka jön dokumentumokat. Várom a napot írok egy másik alkalmazás azzal a kéréssel, hogy tűz a saját a dátum két nappal később. Este ugyanazon a napon kapok 47.000 ilyen számítást. Nos, rendben van. Jelzett csapat. Néhány nappal később vettem el dolgozni, és elment egy új helyre.

Tekintetében a kollektív. A munkáltató a prémium. #xAB; 5 perces # xbb; az áruház már nem végzik. PROFIT.

Csak tegnap hasonló a helyzet: az utóbbi időben a nyilatkozat van írva, mint amilyennek lennie kellene 2 hétig. Megyek a körforgalom, a számviteli kiadó üzemanyag kártya, fuvarlevelek, úgy döntött, hogy elérje glav.buha, tudja, mennyire kell várni. amit hallott választ, mondván nem volt ideje megszámolni, de állítólag ez nem szükséges, hogy félj, minden rendben lesz. de rohadt finom, hogy mennyi? erősen balra a választ, a párbeszéd hosszú volt. végül azt mondja - ha él a modern világban, és az a fajta alkalommal, amikor elhagyják azt most haladni csak ofitsialke. és kártérítést neotgulenny nyaralás 2 évig is főleg nem remélem csak akkor számíthat a cég után következő átszervezés, az Üdvözlégy, és bizonyítani senkinek.

Megfenyegette panaszt az OMMF. azt mondják, csak egy finom legalább 30t.r. lemerült, és ha ásni, és még mindig megy, és érdekes dolgokat találhatunk. ez távozott az irodából. míg emelkedik az ő osztálya - a hívást a fejét, neki okozott. és ott elárasztott belőle: a sikolyokat, Ora, haver. bekapcsolta a magnót, de az utóbbi azért, mert egy bejövő hívás nem igazán rögzítésre. Általában én PPC egy seggfej, és ez majdnem 3 éve folyik a cégnél szántott érdeme nem tekinthető. és az a tény, hogy nem tudta szoríthatja a vakáció főleg a problémákat. Általában nehéz megmagyarázni a szövegben minden. de már elrontotta a lélek méltó. viszont ha a vezető kiabált, és elkezdte vezetni az irodában, aki emlékeztetett, hogy az autó még mindig van tárgyi eszközök, amelyek most, hogy átadja, vagy nem is gondol rá. Otthagytam az irodából, beszállt a kocsijába, elhajtott. most itt Várom a végén a hétvégén végiggondolja, hogyan kell eljárni. a cég nem volt rossz számlát, gyakran utazott ügyletek tárgyalások kereskedelem az én értékesítés nem volt egy kicsit, és ez köszönhető.

Felfedés ág 1

A panaszt az OMMF levelet segíti esetek 100% -ában.

Felfedés ág 0

De én ezt nem értem. Miután visszavonta lemondását, majd írt újra, ami megakadályozta otrabatovat neked még két hétig?
Csak kíváncsi.

Zavarban vagyok egy kicsit. A díjat - az egyik formája dolgozói elismerés hűen munkát végző feladatokat. Ezzel szemben a kártérítési által létrehozott Art. 129 TC RF, ösztönző kifizetés nem kapcsolódik a bérek bizonyos feltételek, és nem korlátozódnak a törvény által meghatározott minimális vagy maximális méretét. Ezért az alapja a biztosítási díj fizetése, az eljárás a számítási és mérete határozza meg a munkáltató maga. Elvileg építve rendelkezések bónuszokat és egyéb ABO ő is próbálja igazolni, hogy nem tudták, és nem adja ki a díjat. Például, a mi esetünkben, a munkavállaló beteg volt, majd a munka csak 2 hét - nem ok arra, hogy csökkentse a díj (amennyiben az előírt árnyalatok csökkenti díjak). És ha a rendelet kimondja, hogy ez csak a jobb, de nem köteles, akkor nyugodtan nem kell fizetni. És vissza a bírságot. Finom, mint tudjuk, ez lehetetlen. Akkor miért hirtelen „ez” igazolására csökkenését díjak? Különösen késő 5 percig a megbeszélést, amely nem is szerepel a munkaidő. Igen, könnyebb volt csak kérni egy példányt a PPA és megtudja, hogy azok jogosultak, vagy sem depremirovat. És mi. És azt is látni kell, mi a szerződés teljes felelősséget. Mivel lenne olyan könnyű feladat és visszafogják a prémium miatt kevés nem. Először meg kell bizonyítania, hogy a hiba az az adott munkavállaló, aki tagadja bónuszokat kérni magyarázatot, hogy vizsgálja meg, és ty.dy.

Pénzügyi alkalmazottai semmilyen felelősséget károk esetében vis maior miatt, normális gazdasági kockázat, sürgősségi vagy a szükséges védelmi vagy kudarc feladatokat látnak el a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.

Nem bíróság díjat, meg lehet büntetni az adott munkavállaló a veszteség, ha egy csomó ember van, hogy az áruk és anyagok.

Felfedés ág 0

Tehát a minimálbér kell a jogszabályi emelés 2-4 alkalommal. Próbálja az épületben és a hasonszőrű üzlet nem jut messzire. Érdekes ilyen fizetési elv (legalizált rablás) mindenütt, ahol a fizetés osztva bónuszok?

Felfedés ág 8

Ha minimálbér szabályozás emelni 2-4-szor, majd automatikusan emelkedni és sok bírság

Felfedés ág 1

Felfedés ág 0

A kereskedelem, általában rossz. Nem csak az állandó törvénysértés, így is a bírságok bónuszokat és hiány hibáztatta. És hogyan - a munkavállaló általában nem lehet tisztában, hogy ki és hogyan készítsen leltárt, a biztonság nem lehet, de éjjel, így annak ellenére, hogy a rendező fog menni a boltba, és ellopta semmi. És akkor a munkavállalónak magának kell bizonyítania, hogy ez nem lopás. Bár ez ellentétes az ártatlanság vélelmét.

Felfedés ág 4

Felfedés ág 0

Itt a kérdés az, hogy a vezetés nem akar befektetni a biztonságát az árut, mert megvenném a vételár (elnézést a tautológia), de hogy írják le a teljes személyzet költsége (legalábbis így nem a barátom munkáltató). És kiderül, hogy lopnak, nem lopnak, és a mínusz a munkáltató fedezi, akkor miért pazarolja a pénzt a kamera / biztonsági / érzékelők és egyéb elemek védelmét az árut?

Nyilvánosságra ág 2

így van egy közvetlen megsértése a Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik.

Közvetlen kár - kerül. Eladási jelzés - az elmaradt haszon.

Az egyik levelet a Munkaügyi Felügyelőség és ez így lesz megállt egyszer és mindenkorra.