A helyzet a „szabadság” felárak cél, amit el tud képzelni
Ma tovább a témát a bér az ünnepnapokon végzett munka. [1] És beszélni felár körülmények eltérnek a normális. Mondja el, hogyan fizetett túlóra. Muszáj, hogy nyilvántartást vezessenek a feldolgozási esett nyaralni. Hogyan számoljuk ki a méret a felár órákig tulajdonítható az éjszakát. Függetlenül attól, hogy adja meg előre a személyzet folyamatban lévő befizetések. Lehetséges, hogy cserélje ki a magasabb fizetett szabadságot.
Határozzuk meg a díjazáshoz túlmunka végre nyaralni
Most nézzük meg, hogyan kell fizetni az ilyen munkát, ha végre egy ünnep. Egyrészt, meg kell fizetni, nem kevesebb, mint kétszer annyi (közös szabályok), mint a munka nyaralni (Art. 153 TC RF). Másrészt, az ilyen jellegű munka túlóra (Art. 99 LC RF). Úgy tűnhet, hogy ez alá fizetés szabályai szerint a 152. cikk a Munka Törvénykönyve (az első két órában - legalább fél sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi). Azonban ez nem az. Kiszámításánál a túlóra az ünnepek alatt meghaladja a munkaidő nem kell figyelembe venni, mert már kifizetett a kétszeres sebességgel. [3] A jogszerűségét e rendelkezés is megerősíti a döntést a Legfelsőbb Bíróság. [4] Legfelsőbb bíróság úgy véli, hogy a túlóra, valamint akkor, amikor dolgozik munkaszüneti napokon a munkavállaló végzi tevékenységét egy teljesen azonos munkakörülmények, nevezetesen az ünnepek alatt. Ezért az ünnepnapokon végzett munka, felül előállított munkaidő kiszámításában túlórák nem kell figyelembe venni. És ennek megfelelően nem tartozik a díjköteles. Kevesebb pihenőidő azt az időt jelenti, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
Határozza meg a méret a járulékos költségek az első két túlórák (15.000 RUB 120 h x 1,5.) X 2 óra = 375 rubelt.
Határozza meg a méret a felár a következő két óra túlóra (15000 RUB 120 x 2 óra.) X 2 óra = 500 rubelt.
Összesen: pótdíj összege 875 rubelt.
Arra számítunk, további fizetési éjszakai munka, tulajdonítható, hogy a nyaralás
Gyakran szabadság változás jön megint az éjszaka. A törvény szerint (Art. 154. LC RF) működik éjjel (22.00 és 06.00) kell fizetni, amely magasabb, mint a munka a szokásos feltételek mellett. És növeli a méretét, így nem lehet alacsonyabb a törvény [5].
Felár éjszaka készült módtól függetlenül a munkavállaló (ideértve a művelet a váltás a menetrendet és a munkaidő-nyilvántartás). De akár azt szeretnénk, hogy készítsen egy kiegészítő éjszakai munka, ha szünnap? Elvégre ezeket az órákat már kifizetett magasabb arányban, mint a szabadság (Art. 153. Mt.).
Felhívjuk figyelmét, hogy a jelenlegi szabályozás nem tartalmazza e tekintetben tilalom és korlátozás. Következésképpen a munkaidő éjjel, amely egybeesik a munka munkaszüneti, szükséges, hogy a két kiegészítő kifizetések: hogyan kell dolgozni egy ünnep, és az éjszakai munkát.
Összhangban a cég a „névleges” rendeletek bérek óránként az éjszaka folyamán a biztonsági személyzet felszámolásra kerül 35% órabér (vagy fizetés számítva óránként munka). Vadim hivatalos fizetés 30 000 rubelt. havonta. Következésképpen az éjszaka folyamán a méret co-pay egy óra munka: 87,50 rubelt. (30 HR 120 000 rubelt x 35%, ahol a 120 h. - norma munkaidő összhangban termelési naptár).
Mivel Vadim dolgozott éjjel 8 óra (22.00 06.00), a kiegészítő lesz egyenlő 700 rubelt. (87,50 RUB. X 8 óra).
Meg kell jegyezni a következőket. Ha a munkavállaló a műszak közben nyújtott szünetek a pihenésre és az étkezést, a megadott idő szerint a 108. cikk Az Mt. szerint ez nem szerepel a munkát. És ennek megfelelően nem fizethető.
Arra számítunk fel díjat a végzett munka túlóra éjjel
Tehát, ha a feldolgozás szünnap, akkor az órát (mint már említettük) nem minősülnek túlórát. A fenti munka csak egy kiegészítés - dolgozni egy ünnep. De ha a túlórát fizetnek tulajdonítható az éjszakát? Válaszolni, hogy a feldolgozó óra, eső az éjszaka, és meg kell fizetni a túlórát, és az éjszaka. Minden kiegészítés kiszámítása külön-külön.
Az első két túlórák:
(20 000 rubelt. 120 h x 1,5) x 2 óra = 499,99 dörzsölje.;
A következő túlórák:
(20 000 rubelt. 120 óra x 2) x 1 hr = 333.33 dörzsölje.;
éjszaka dolgozni (22,00-23,00):
20 000 dörzsölje. 120 x 20 h% = 33,33 dörzsölje.
Összesen: 866,65 rubel. (499,99 + 333.33 + 33.33).
Ebben az esetben, kérjük, vegye figyelembe, hogy ha az éjszaka számítják ki havonta sorrendjétől függetlenül a munkaidő, túlóra, ez a tény nagy jelentőségű. Az a tény, hogy amikor a felvétel (szemben a nap) számláló óra a feldolgozás [8] végén lezajlott az elszámolási időszakban, ami gyakran több, mint egy hónap, és az, mint általában, negyed hat hónap vagy egy év.
Fizetési Ezeken az órákon, illetve ugyanezt kell tenni a végén az elszámolási időszak (negyedév, év). Meg kell jegyezni, hogy egy fél sebesség fizetett csak két órával feldolgozás (a teljes összeg a túlórák az elszámolási időszak). És az összes többi óra - összeg kétszeresét. [9]
Tanácsot az állam Egységes Enterprise Szverdlovszk régió (Jekatyerinburg):
- Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak kérték helyett megnövekedett fizetési túlóra (vagy munka nyaralni), így nekik időt ki. A tény az, hogy a törvény (Art. 152. és 153. Mt.) az ilyen helyettesítés megengedett. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a munka munkaszüneti kell biztosítani időben le egy időben, függetlenül attól, hogy a hulladék mennyisége az ünnep óra. A túlóra lehet kompenzálni relaxációs ideje megegyezik a munka időtartama elvégzett túlóra. Annak érdekében, hogy a későbbiekben viták a túlórák ellentételezésére munka és a nyaralás, célszerű ezt a kérdést (például az időtartam további nyaralás ideje, az időzítés is), hogy előzetesen összehangolják, és tükröződik abban a sorrendben, amellyel a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást. Felhívjuk figyelmét, hogy az éjszakai munkavégzés megnövelt csere fizetés fennmaradó időben tilos.
[2] is használják, ha a termelési feltételek nem teljesülnek napi vagy heti munkaidő. Ebben a munkaidő a regisztrációs időszak (hónap, negyedév, és más időszakokban) nem haladhatja meg a számát a rendes munkaidőt (Art. 104 TC RF).
[8] Definíció szerint a különbség a tényleges időt dolgozott egy adott elszámolási időszak, és a szokásos munkaórák számát ebben az időszakban a termelési naptár.