Miért tanároknak, így a különböző fizetési és hogyan, hogy többet keresnek - blog a nemzeti ellenőrök
Régiók eldönteni, hogyan és mit kell fizetni a tanár, válasszon egy adott modellt. Jelenleg három modell díjazási rendszereket. Bár a modellek és épül az általános elveket (lásd. Cikk ebben a blog: „Miért a tanároknak, így különböző fizetést”), de jelentős különbségek vannak.
Jellemzőitől függően a tanár terhelés (a képzési órák száma, mennyisége folyamatos tanórán kívüli tevékenységek, stb ..) Az alapilletmény emelése tényezők alkalmazása. Különböző hallgatók száma különböző tanárok végrehajtása során ez a modell, NSLP is figyelembe kell venni a számítás során a fizetések a speciális kulcs.
№2 modell alapja a fizetés 36 heti munkaórák száma a tanár. Minden fajta tevékenységekre tanárok kifizetett munkabér 36 heti munkaórák száma. Ezen belül 36 óra, és lehet tanulmányi órát és tanórán kívüli óra (például óra notebook vagy szülői értekezletek, stb.) Azok aránya, iskolai és iskolán kívüli órán egy adott tanár határozza meg a munkaszerződés a tanár és a munkáltató. Az ára iskolai és iskolán kívüli órán tanárok is szinten hagyják jóvá az oktatási szervezet, település vagy régió egészére.
№3 modell alapja a „tanuló-órát.” Ez lehetővé teszi a számítás a konstans részét tanári fizetések, hogy vegye figyelembe a különbség a tanítási órák számát, hogy a vezető tanárok és a diákok száma működnek a tanárokkal.
Minden szervezet összegű bér függetlenül értékét számolja tanuló óra (költség dolgozó tanárok az egyik diák egy egyetemi óra). Minden tanár-diák határozza száma órát terhelés. Így az állandó része a tanár munkabérek elszámolni intenzitását munkáját.
Mit kell tenni, hogy kap egy tisztességes fizetést?
Nyilatkozat Az alábbi opciók lehet bemutatni a modern körülmények között:
1. Válassza ki a régiót, oktatási szervezet. ahol a tanárok magasabb fizetést és vannak megüresedett. Ahogy mondják, „Fish keres, ahol ez mélyebb, és az emberek - ahol a halak.” Ehhez csak meg kell, hogy kész változtatni helyeken.
2.Chem többet dolgozik, annál többet kapsz. Nem semmi mondják, „Hogyan bélyegzett és tört.” Orosz törvényhozás korlátozza bér alkalmazottja mérete nem korlátozó. Ez nem tilos, és a munkamegosztás. Míg a „mértéke heti 18 órát” csak bizonyos esetekben.
4.Ispolzovat támogatási lehetőségeket, hogy támogassa a tanárok. Végeztünk egy csomó tevékenységek a szövetségi, regionális és helyi szinten (szakmai versenyeken. Tanár támogatási programok, stb ..), az eredmények, amelyek a tanár is kaphatnak támogatást.
5.A fizetést a tanárok befolyásolja a versenyképességet az oktatási szervezet, arculatát, jövedelemtermelő tevékenységek, a szervezet hozzájárulását szponzorok és jótevők. Azzal, hogy részt ezekben a folyamatokban, a tanár komponens hozzájárul eXB szervezet költségvetésének részét, amely lehet használni, hogy támogassák a tanárok - prémium, díjköteles fizetni. Ezen túlmenően, a több diák vonzódnak szervezet, annál több a költségvetés, és ebből következően a bér alap.
6.Vozmozhny más lehetőség, nem kriminalnye.Udachi te!
Szabályozási keret és anyagok
Payroll közszféra van kialakítva a dokumentumok alapján:
bérmunkások az önkormányzati oktatási intézmények által létrehozott megállapodások, kollektív szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, jogszabályok és más jogi normatív az alanyok az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Ezek a dokumentumok, valamint példákat a tanár bérszámításokhoz különböző modellek találhatók az „Internet”.
1. A kapcsolat az átmenet érvényes szerződés a munkaszerződést (kiegészítő megállapodások) a tanárok meg kell határozni:
- bérfeltételek;
- A méret a fizetés vagy a sebesség, kivéve kompenzációs és ösztönző kifizetések;
- a tényleges összegét pedagógiai munka keretében az oktatási program oktatási szervezet alakult a tanárok, a bérszint;
- összegét és feltételeit kiegészítő kifizetések: az óravezetés, ellenőrzés írásbeli munka, felügyeletet irodai, oktatási műhelyek és egyéb kiegészítő munka.
2.Zarabotnaya fórumon a tanárok (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) nem lehet kevesebb, mint a fizetés (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések), ha változik a rendszer díjazása őket, amíg meg nem változtatja, feltéve, hogy a munkaerő volumen (hivatalos ) a tanár feladata, illetve a munkák végzéséhez az azonos képzettséggel. A bevezetett új munkaügyi normák alkalmazottak értesíteni kell, legkésőbb 2 hónap.
3.Ministerstvo Oktatási és Tudományos átfogó munkáltatói ellenőrzések tanárok különböző régióiban Oroszországban.
Lásd még ebben a blog:
Elkészítése során a felhasznált anyagok helyszínek: