Magazine (blog) külön-külön és oktatási munka (héber) személyzettel
Szia, kedves olvasó! Úgy tűnik, használ AdBlock!
Kérem. add nekünk, hogy a kivétel! Köszönjük a támogatást!
További információ ITT
Home / Documents / Dokumentum minták / log (blog) külön-külön és oktatási munka (IIA) a személyzet. Minta alakja.
Megjegyzés: Ha nem jelenik meg semmi, frissítse az oldalt! Lehet, hogy a fájl formátum nem támogatott. Tudod letölt a regisztráció után.
Főigazgatóság Minisztérium az Orosz Föderáció
Polgári Védelem, vészhelyzetek
és katasztrófa
Omszk régióban
Úgy terveztük, hogy az egyes oktatási munkát
(Pozíció, rang, családi és utónév)
a személyzet
(Neve a test egység)
Indított "___" _____________ 20___
Főigazgatóság Minisztérium az Orosz Föderáció
Polgári Védelem, vészhelyzetek
és katasztrófa
Omszk régióban
Úgy terveztük, hogy az egyes oktatási munkát
(Pozíció, rang, családi és utónév)
a személyzet
(Neve a test egység)
Indított "___" _____________ 20___
Kész "___" _____________ 20___
alkalmazottja az Orosz Föderáció Minisztérium a rendszer abban az esetben,
Polgári Védelem, vészhelyzetek és megszüntetése következményei
Code of Honor tisztviselő az Orosz Föderáció Minisztérium rendszer Polgári Védelmi, vészhelyzetek és megszüntetése a természeti katasztrófák (a továbbiakban - a Minisztérium Sürgősségi Helyzetek rendszer orosz tiszt) határozza meg az erkölcsi elveket és magatartási szabályokat.
Nagy hírneve alkalmazottja EMERCOM Oroszország rendszer jogot, hogy a bizalom és polgárainak támogatását az Orosz Föderáció csak keresni a szakmaiság, az őszinteség és a jó cselekedetek.
Adósság of Honor tisztviselő EMERCOM Oroszország rendszer - hogy egy példát a teljesítménye az orosz alkotmánynak, az Orosz Föderáció jog, igaz civil és hivatali kötelességét, az eskü (a katonai), esküdt rendőrök (az alkalmazottak számára az állami tűzoltóság), mélyen tisztában legyen a személyes felelősség a hívek végrehajtása funkcionális feladatok terén a polgári védelem, a lakosság és területek vészhelyzetek természeti és technogenic a funkciók ra, a tűzvédelmi és biztonsági víztestek.
A katonai szolgálat (szolgáltatás), a munka és a mindennapi élet az orosz Vészhelyzetek minisztérium dolgozói rendszert kell vezérelnie az alábbi etikai elvek és erkölcsi normák a kódex of Honor:
becsület és a tisztelet állami szimbólumok, az Orosz Föderáció és a szimbolizmus a EMERCOM Oroszország;
használja a hatáskörét az állam által nyújtott ésszerű, szigorúan a törvény;
szolgálni a biztonsága érdekében az élet a rendes állampolgár Oroszország, minden ember gondozásra szoruló, a kedvéért a béke és a stabilitás;
lehet igényes magukat, alapvető, igaz, pártatlan döntéseket ne hagyja, hogy befolyásolják bármilyen előítélet, ellenséges vagy baráti kapcsolatokat, etnikai és vallási;
bátor és merész, ne hagyja abba az arcát a veszély, hogy a környezetben igénylő életmentő; gyávaság és kishitűség - tulajdonságok, amelyek elfogadhatatlanok a munkavállaló EMERCOM Oroszország rendszer
Mindig emlékezni, hogy közös erőfeszítéseket és eredményeket az orosz minisztérium sürgősségi helyzetek a rendszer gyengülhet vagy nullázza tétlenség erkölcstelen cselekedet még gondatlan alkalmazottja;
Mindig emlékezni, hogy a haszon a közös ember és a társadalom hozhat EMERCOM Oroszország rendszer alkalmazottja, folyamatosan javítják képességeiket, képzés, arra törekedve, hogy jól lekerekített, magasan használ tevékenysége fejlett módszerek, technológiák és a legjobb gyakorlatokat;
tekinthető erkölcsi kötelessége fegyelem, szorgalom és szervezés;
az élen, a jogot, hogy a kritika egy időben felismerni a hibákat, nem keres hamis önigazolás;
becsülettel és méltósággal viselni öltözködési, vigyázni a megjelenés;
tárolására és szaporodnak a legjobb hagyományait az orosz Vészhelyzetek Minisztérium: hazaszeretet, hűség kötelessége, bajtársiasság, a kölcsönös segítségnyújtás, a bátorság, az önzetlenség, nagylelkűség, önfeláldozás, a szakszerűség, különleges csapatszellem a vállalati kultúra EMERCOM Oroszország, valamint a figyelem az emberek érzéseit és fájdalmát.
A szervezet az egyes oktatási munkát a személyzet az orosz Minisztérium Sürgősségi Helyzetek
Egyedi-nevelési munkát - a legfontosabb és leghatékonyabb formája befolyásolja a személy a munkavállaló EMERCOM Oroszország rendszer.
Egyedi-nevelési; feladata, hogy alapján számítják ki a mély és alapos ismeretekkel az emberek, függetlenül attól, hogy individualnyhosobennostey rendszeresen a tselenapravlennoeindividualnoe hatással van a tudat és érzéseit sotrudnikasistemy EMERCOM Oroszország, alkotó a kilátások, magatartása kporuchennomu esetben ki jó minőségű, közvetlen mindenhatóság és az energia a példaértékű teljesítményét adó tartozás.
Egyénileg-nevelési munka magában foglalja az alábbi űrlapot és módszerek:
- egyéni oktatási beszél - samayarasprostranennaya forma, amely a bizalom, barátságos kommunikáció természete, amelyek célja a fejlesztés a munkavállaló MOE ilivyrabotku rendszer Oroszország opredelennyhpolozhitelnyh adottságok;
- egyéni segítségnyújtás - alkalmazott különböző kérdésekkel foglalkozó szolgáltatást és szociális tevékenységek, a személyes élet, a tanulmány rendeletek és funkcionális feladatokat, a mesteri technika, tűzoltó és mentő eszközök, stb.;
- az egyes feladatok és megbízások - magában foglalja a szolgáltatás munkahelyek, munkahelyi képzés, a közrend
- egyénileg szabályozható - végezhetjük formájában csekkel pedagógus szolgálatban feladatokat végző, ügyintézés, minőségének ellenőrzésére képzési anyagok;
- hallás jelentések és közlemények alkalmazottak EMERCOM Oroszország rendszer - általában végzett üléseket, valamint a személyzet;
- személyes példa a tanár - a tökéletes feladataik végrehajtása során, a magas fegyelem, fúró csapágy, megjelenés, magas követelményeket támaszt magának, stb.;
- Aktív dolgozók helyett EMERCOM Oroszország rendszer lakóhely - használják a problémák megoldása érdekében a tanulmány életkörülményeinek a munkavállaló EMERCOM Oroszország rendszer a családi kapcsolatok, szolgálaton kívül számos kommunikációs és hatásuk a munkavállalói fegyelem. hozzáállás, hogy a szolgáltatás, ismeretségét a természet a szabad idő alkalmazottja.
A vezetők és a parancsnokok minden szintjén az oktatás tervezése munka kezdődik az események az egyes oktatási munkát az alkalmazottak az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, erősítve a fegyelem és a jogállamiság javítása, a kultúra és a szakmaiság. Személyesen jóváhagyja cselekvési terveket a pedagógiai munka járműveiket.
A terv elkészítéséért, a meghatározása educability jelöltek ajánlott építeni a rendszert az egyes oktatási hatással van az alkalmazottak EMERCOM Oroszország rendszer révén a közvetlen alárendeltségében. Például, a parancsnok (vezető) osztály vezeti IDB egység tisztek, tisztviselők a térhatároló beosztottjainak. Ebben az esetben először is felhívja a figyelmet, hogy a munkát a fiatal alkalmazottak EMERCOM Oroszország rendszer, az alkalmazottak EMERCOM Oroszország rendszer álló tartalék előre, és szerepelnek a csoport pszichológiai-pedagógiai támogatást és figyelmet.
Tervek az egyes oktatási munkát meg kell felelniük a következő alapkövetelményeknek: egyedinek, reális és hatékony.
Minden pont a IOM legyen reális. Nem megengedett tervezés elvont és általános tevékenységét. Nem szabad elfelejteni, hogy ez a munka egyéni és kell irányítani egy adott munkavállaló EMERCOM Oroszország rendszer konkrét eredmény elérésére. Attól függően, hogy ez a kiválasztott egyet a következő példakénti:
A fiatal tagjai EMERCOM Oroszország rendszer:
- A kapcsolat a család tagja a rendszer EMERCOM Oroszország;
- A kapcsolat a mentor;
- problémákat és visszahúzódik szolgáltatás, csatlakozva a csapat;
- kedvezmények és garanciák a munkavállalóknak EMERCOM Oroszország és családtagjaik.
- figyelembe veszik az fegyelem (katonai, szolgáltatás, foglalkoztatás);
- való megfelelés közúti közlekedés rendjének;
- a kapcsolat a csapat;
- A kultúra foglalkozó polgárok számára;
- A kommunikációs kultúra a kollégákkal, kapcsolatok a kollektív;
- megfelelés egyenruhát;
- A készítmény a sorrendben a számlán, hogy javítsa lakáskörülmények;
- felelősséget jogellenes cselekmények kapcsolatos hatósági feladatokat;
- a viselkedését a mindennapi életben;
- a biztonságát a névjegy.
Amellett, hogy a fenti lehet használni beszélgetés és egyéb témák eléréséhez szükséges eredményt, attól függően, hogy a személyiség, a munkavállaló MOE rendszerek Oroszország és a feladat.
Egyedi-nevelő munka csak akkor lesz hatékony, ha végzett a munkavállaló EMERCOM Oroszország rendszer hosszú ideig, és világosan látható az eredmény.
Az eredmények a munka a naplókat egyénileg és oktatási munka (a továbbiakban - a blog IOM) szerint ezeket az irányelveket. Blogok IOM meg kell adnunk az összes vezető (vezetők, parancsnokok).
Annak vizsgálata során szempont nagyon fontos, hogy nyilvántartást vezetnek a folyamatban lévő egyéni oktatási munkát. Például tekintve a IIA (9. o.) Tervezett, személyre szóló tanácsokat kaphat a szigorú betartása a közlekedési szabályok bármely alkalmazottja az orosz Vészhelyzetek Minisztérium rendszer. Befejezését követően az elem, a terv tegye a dátumot és a jegyzet annak végrehajtásáról. Eredmény egy rövid hivatkozás lépett a számviteli részben folyamatban lévő munka (11. o.) A munkavállaló.
A teljes rendszer az egyes oktatási munka nagyon fontos az ellenőrzés a haladást. IOM pozitív eredményt ad, ha a fej folyamatosan ellenőrzi, felügyeli annak mérföldkő eredményeket. Minden vezető folyamatosan értékelniük a beavatkozások hatékonyságát. Ebből a célból az IOM Blog kell nyilvántartást vezet minden olyan tevékenységet, értékeli azok hatékonyságát, rendszeresen megünnepeljük kiderült jellegének megváltozása egy rabszolga, és a viselkedését. Ez lehetővé teszi, hogy a dinamikája az egyes szolga, ami lehetővé teszi, hogy a szükséges kiigazításokat az oktatási munkaterv folyamatosságának biztosítása, ha át egy alkalmazott az egyik részleg a másikra.
Minden parancsnok (vezető) tisztában kell lennie az alárendelt az alábbiak szerint: Név életkor, iskolai végzettség, szakmai tapasztalat az orosz Minisztérium Sürgősségi Helyzetek (hivatalban), a család összetételét, tartási körülmények, különösen a természet, a potenciális, az egészségi állapot, a viselkedés üzemen kívül, a lelkesedés, a jelenlét a büntetések és jutalmak, milyen társadalmi munkát végeznek, jegyzetek.
Diary of a IIA kell tárolni olyan helyen megközelíthetetlen más személyek.
Osztály koordinációs oktatási munkát a személyzet a Személyzeti Főosztály
az egység
P / N Rank Pozíció Név megjegyzés
A fiatal alkalmazottak EMERCOM Oroszország rendszer
P / N Rank Pozíció Név Dátumát és számát a beiratkozás a részleg neve sorrendben tanácsadó