Ismertetőt cég üzleti előre (businessforward)
Fogom leírni a pozitív és negatív vonatkozásai dolgozik a BF, Rostov-on-Don. Szeretném, hogy közvetlenül a feje BP Rosztovban, hívta fel a figyelmet, hogy a negatív oldalon, és javította a kényelmes tartózkodást a régi és az új munkatársakat.
1. Lehetséges, hogy a munka nélkül tapasztalat. Azaz, ha soha nem dolgozott egy menedzsernek - meg fogja tanulni.
2. A barátságos fiatal csapat, fiúk próbálnak segíteni egymásnak.
3. A rendszeres testmozgás, edzés kifogást.
4. Képesség, hogy részt vegyen műhelyek.
Akiknek ez a munka: az emberek nem tapasztalat, azok számára, akik szeretnék, hogy a készségek dolgozni, mint értékesítési vezető, és akik nem félnek az alacsony sn elején. A gyakorlott értékesítők tanácsot kell keresni még valami mást.
És most egy kicsit légy:
4. Nem szeretem a „csendes” Care tüzet egy alkalmazottja. Azaz, ha úgy dönt, hogy elhagyja valamilyen okból nem tud búcsúzni a kollégák, hogy azt mondják, hogy érdekel, és nem jön meglátogatni, nekem ez csak vad! Szerint a fej akkor kerül sor annak érdekében, hogy ne ássák alá a hangulat a csapat, bár az igazat megvallva ez érzéketlen hozzáállását, akik ugyanabban a csapatban dolgozott! Az az érzésem, hogy az emberek esztelen juha, és ha valaki elment, minden ment utána? Elmentem egy másik cégnél, ahol sok munkavállaló már lemondott, különböző okok miatt, és mindenki tudja látogatóba, beszélni, és senki senki harci szellem nem ássa! Mert saját fejét a vállára.
5. Kis fehér folt. A gyakornokok kérte, hogy segítsen minden munkát, ami nem igaz az a szerződés megkötését akkor nem vezet a feladatokat. Például lehet kérni, hogy tisztítsa meg az ajtó vagy az ablakpárkányon :) ez nem túl szép. Sergey, kérjük bérel egy takarítónő. Vagy nyomtatni valakinek a nevét az adatbázisban. Legyen ez foglalkozik az egyén is. És ismét jön a vezetők tanácsolom, hogy ne fogadja el ezt, kakego úgynevezett „hozzájárulását a cég,” azt mutatják, azok jellegét és emlékeztetnek, hogy ez a kötelessége, nem tartalmazza, mivel a cég pénzt bármely szakaszában, a gyakorlat nem fektet úgy, hogy a „hozzájárulás a cég”?))